這麼幾天第二彈的一面已經陸陸續續結束了，接下來還有二面、三面。我是第一彈的同學，從11月開始就一直在罈子裏面看各種面經尋找大家的經驗，最後透過了三面。
第一彈的時候，罈子裏面滿滿的面經，通知詢問帖，offer討論帖。。大家都在積極準備着，很多同學都完整得寫下了自己的面經供大家參考。很多同學透過了，也有很多同學沒有透過三面二面甚至是一面(第一彈的時候一面根本沒有拒信，二面甚至三面也有部分城市沒有拒信，所以對第二彈的同學是幸福的，一面都能夠收到拒信，我想有迴音總比什麼都沒有來得好吧?)，但是我看到的是沒有透過的同學只是遺憾地嘆息了下，把祝福和鼓勵留給了透過的同學，沒有過多的抱怨。但是看看現在，罈子裏面很多因爲一面沒有透過的同學，抱怨討伐聲一片。。。自己覺得很不能理解，這裏不是說要抨擊誰的觀點，只是想說下我的想法，希望大家能多個參考。
首先是U的擇人標準。瞭解U的人都知道，U從來都不是靠前衛時尚的設計，花哨的店鋪裝修來吸引大家。而是以質量最高的服務來贏得顧客的滿意和信賴。所以U選擇的人，肯定首先就要具有服務精神的。什麼是服務?百度都知道。。服務是指爲他人做事，並使他人從中受益的一種有償或無償的活動。當然，U儲備店長的應聘要求是有夢想有熱情敢於挑戰，不過這一切肯定都要建立在有服務精神的前提上!第二彈的時候U公佈了大家的薪水，我想高薪也是一個很吸引人的條件吧，所以有那麼多的同學來應聘。可是真正是出於對U的喜歡來的同學又有多少呢?我覺得如果你不是真的喜歡，面試官是能夠看出來的，請注意---瞭解不等於喜歡，所以看到有同學說準備了好多資料什麼什麼的，這麼些呃呃呃都是浮雲~瞭解是必要的，可是U要招聘的，是真心認同他們企業文化，喜愛零售業的人。所以準備了那麼多資料也慘遭拒絕的同學，不要覺得冤枉。喜歡的話瞭解是必然的，你瞭解得再多不喜歡也是枉然。
接下來說說大家的一面。很多同學認爲自己提出了很多有用的觀點，而且並沒有表現得強勢。。在這裏我想說，不要太過輕易地“我覺得自己怎樣怎樣”。自己的缺點就自己來看是往往不易被察覺的，也許你並沒有搶着說話，並沒有打斷別人也沒有爭吵，但是你有沒有想過，在你表達自己觀點的時候，語氣和措辭會不會讓別的同學聽起來不太舒服呢，看到別人不怎麼樣的時候，你的嘴角會不會略過一絲不屑的笑容呢?很多東西都是自己控制不住也覺察不了的，但是在他人看來就有所不同了。我們老強調，團隊意識，團隊意識。一個優秀的團隊，成員都應該以團隊而不是個人爲出發點，並且對待其他成員都應該是真誠信任的。這也是一種服務精神的體現，現在大家發表意見討論溝通的服務對象就是所有的團隊成員!看到有同學說聽到同組人的經歷就覺得別人在胡吹覺得看不起別人什麼的，我覺得這就是不符合一個優秀團隊成員素質的體現。你不瞭解的事情不應該輕易下什麼結論。既然大家現在是一個小組，是一個團隊，就應該互相尊重互相理解。只有在這樣的基礎上，自己的談吐表現出的纔是真誠的交流與溝通，纔是最高水準的服務精神。
再說HR的選擇吧。找工作是有緣分的， HR能把握大方向也不可能百分之百的準確，畢竟是那麼短的時間，能看到的`東西並不多。無論在哪家公司都有這樣的情況。所以，即使你真的表現的很好很恰當，也有可能被誤傷。既然被拒已經是事實了，那麼久調整心態繼續迎接新的挑戰，不要有太多的抱怨甚至產生什麼報復心理。看到有同學說什麼被拒了再也不買U的衣服，什麼日企不好，什麼勸說自己的學弟學妹也不要來云云~我要表揚HR，沒有選擇這部分的同學是正確的。如果這麼一點小小的挫折都承受不起，就產生這麼強烈的抱怨心理，那麼在以後的工作中的麻煩要怎麼解決?職場不比學校，委屈和挫折多得是!更何況是工作多壓力大的外企呢?不能及時調整好自己的心態，進去了也不會有大的發展。即使是公務員，教師什麼的，也會多多少少的遇到一些難過的事情。古人都雲了：天將降大任於斯人也，必先。。。。。所以吃不得苦，受不了挫折打擊和委屈的人是不會再日後的工作中有所作爲的。我不是在批評這些同學，只是想勸勸你們，儘快調整好自己，這樣才能在接下來找工作的過程中有所斬獲，加油!既然都能夠考上大學，找個好工作是沒有問題的!我也只是個二本的娃娃。重要的是好的心態!
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現在講講我的面經，幫助第二彈的同學，希望你們成功!
11月6日，成都一面。
之前因爲某些原因成都的宣講會取消了，所以到了面試地點，播放了一段VCR，還有一個很NICE的hr姐姐作了簡短的介紹。我們小組是一個店長姐姐面試的。首先是自我介紹，我是第一個，剛說了一句，HR姐姐提醒我小聲點，因爲同房間旁邊還有一組同學，接下來我就很注意自己的聲音控制了(後來一個MM又被提醒了，所以說，一定要認真聽取記住別人說過的話，不要讓失誤的情況發生第二次)。討論題目是如何提高網絡旗艦店銷售額。我沒有第一個開口，唯一一個帶了手錶的我也沒有記時。開始發言的時候大家說按照順序來，我就成了第一個，記住時間的控制很重要，要言簡意賅的說出自己的觀點並且不能有強制性，比如說“要怎麼麼樣就必須怎麼麼”之類。觀點層次要清晰最好有自己比較新穎的想法。之後是自由討論時間，有一個MM一直在反對我降價的觀點，我並沒有多說什麼，只是在大家都沉默的時候從側面說了我瞭解的幾個品牌的網絡營銷手段，找出了U的異同並分析了原因，從側面告訴大家降價的觀點也有可行之處(沒有直接提出)，後來組長提出了搭配減價這個折中的辦法，我表示認同。其他時間我就一直保持沉默在傾聽別人的意見。之後是HR提問，問的是我的夢想和父母的看法，我真實回答了。最後是反問環節。個人感覺在面試之前你可以提醒自己要怎麼怎麼樣，可是真正面試的時候還是表現出最真實的自己，呵呵。我在發言的時候都幾乎忘記了HR的存在，所以最重要的是表現真實的自己。兩天後接到二面通知。
11月17日，成都二面
爲了表現好一點，在罈子裏蒐羅二面的問題並且都思考除了一些答案的語言組織方法，因爲傳說中是要翻譯的。所以廢話不能太多。結果。。。。遇到了大問題，面試官是區經理小暮先生，一對四，問題是一年後你成爲了店長，一個月後你的店鋪營業額下滑店鋪流失率不斷增加，而不遠處的一家U卻沒有這樣的情況發生，並且有三個附加條件。請問解決的對策，兩分鐘時間思考，隨機抽問，然後一系列追問，後面回答的同學不能回答前面同學回答過的內容。之前也在罈子裏看到過這個問題，沒有怎麼思考過，就這一個沒有準備的問題就被我遇到了。呵呵。所以只好現場發揮了，不過我記住了面試官所提出的條件和翻譯GG的忠告，回答都是緊扣題目，簡短清晰的。有兩位同學可能太緊張了，忘記了之前的三個附加條件，導致答案偏離了軌道。在後來總結的過程中，面試官告訴大家，並不是要求大家給出專業的答案，而是考察一種溝通交流的能力，比如，你是否明白別人究竟在說什麼，問什麼，還有，一定要仔細聽別人說的話並記住別人的要求和觀點。這也是對對方的尊重哦。雖然面試官對我們這組整體不是很滿意，可是兩天後我還是收到了三面的通知。
11月27日，成都三面
這次的面試是一對一的面試。面試官是高阪先生。關於三面，我覺得不能給大家太多的經驗。每個人的回答都應該是不同的，重要的是對U的喜愛和了解，對自己人生目標，夢想清晰的認識和規劃，用最最真實的自己面對面試官也面對自己。說出最真實的想法，面試官纔會給出正確的選擇。話說能力在三面之前已經考察過，所以最終還是匹配度，罈子裏有很多同學說過，這裏就不講了。過沒有過都沒有關係，能夠跟高阪先生這樣的人物對話本身就是一次難得的經歷，多學習多瞭解肯定是好的。幾天後收到了透過的短信~
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說了這麼多，自己覺得自己的觀點也是漏洞百出，有很多可以反駁的地方，可是人無完人不就是這樣的麼?呵呵。花了這麼長的時間來寫。只是希望大家都能夠鼓起勇氣面對生活中的一切，面對找工作過程中的一切。所有的挫折和成功都是我們人生中的一筆財富不是麼?加油~未來是屬於我們的。。最後祝願大家都能夠找到心儀的工作並且在未來的工作中有最好的發展!