請給我們積累經驗的機會
在會上，一位學生代表表示，希望能給應屆畢業生一個積累經驗的機會。他說：“我是去年畢業的，可是現在還沒有找到工作。一次招聘企業拒絕我的原因是，以前招來的兩個新人犯了錯誤，所以就不招新人了。我認爲不管什麼事情包括工作經驗都需要一個從無到有的過程，這樣要求未免太苛刻。”
重慶出版社副總編馬岱良對此問題表示，編輯部在用人思路上還是比較傾向於年輕人，他說：“這兩三年我們確實招聘了一些非常優秀的學生，但遺憾的是他們只在我們單位工作了半年左右，就突然提出離開這個雜誌社，後來得知他一直就想進入省內另外一家大報社，但由於一些問題沒有理順，來我們這裏只是過渡，我們非常看好這個學生的業務素質，但感覺在職業道德上還是有一些欠缺的。對用人單位來說，對這樣的學生是不歡迎的。”
在會上，某用人單位招聘方負責人張經理，直接指向畢業生的軟肋，他說：“從我的經驗中覺得現在的應屆生確實有這麼幾差，獨立思考能力差，理解力差，變通適應能力、承受能力差，協作差，責任心差。”他說企業招聘人就是爲了用的，目標很明確，不奢望自己的'員工都獨當一面，但至少應該完成自己職責內的工作。
面試中三種學生不受歡迎
在此次討論中，企業用人方提出了學生在面試中有三種情況是絕對不能容忍的。
第一種是簡歷過度包裝，一本簡歷製作費用一百塊錢，全部是彩打，甚至有自己的專集照片，招聘經理對這種簡歷看都不會看的，而發到郵件箱裏的這類簡歷，只會浪費郵件箱資源，所以被公司直接刪除的可能性極大。
第二，在面試中信心嚴重不足。
第三，學生提出要求不切實際，一位招聘經理介紹道，“公司面試規劃部助理，工資水平爲1200元到2000元，一位畢業生要求底薪三千，而且沒有商量。”
FSCO北京外企人力資源服務有限公司奇夢寒認爲，學生在大一的時候就不能只是閉門讀書。學的課程、做任何社會實踐活動、課餘活動，社會兼職要爲自己在大四的簡歷書寫做準備，成爲吸引用人單位的因素。她說：“學生怎麼樣利用有限的四年做有意義的社會實踐是很重要的，如將來目標是外資的公關公司，就可以分析公關公司需要哪些素質，併爲自己的大學生活做一個自我培養的計劃。”
