暑假已接近尾聲，新一波高校招聘大幕即將拉開。就業、考研(微博)、留學(微博)、創業以及“待業”，如今的年輕人擁有更多的選擇，這讓他們對上班工作“意興闌珊”，也抱有更大的期望。但是，大學生就業期望與企業招聘期望的不一致，使得就業情況難以樂觀。總結各方數據，大學畢業生若想畢業後就進入一家心儀的企業，對於工作就業這件事在大學期間就不能怠慢。本期，就讓我們看看今年畢業生的就業現狀，以及畢業三年後的學生的現狀，再從他們大學期間實習的情況，找出大學生的就業問題所在。
■2014年“畢業生”就業現狀 4成多畢業生存在“毀約”情況
據前程無憂發佈的《2014高校畢業生就業狀況》報告顯示，儘管2014畢業生比2013年多出28萬人，超過一半的2014名校畢業生希望起薪達到每月6000-8000元，比上年高出了近9個百分點。與此同時，僱主的招聘成本不斷提升，2014年招聘人均成本達到3204.元，有超過4成的畢業生存在“毀約”的情況，讓HR叫苦不迭。
商業品牌成畢業生“投奔”首要關注點
“史上更難就業年”即將悄然度過。《2014高校畢業生就業狀況》顯示，畢業生在選擇僱主時有23%的學生表示最看重的是“良好的商業品牌”，成爲首要的關注因素。另外依次爲“有助於個人發展的管理團隊”和“鼓勵創新、尊重個性的文化”。而在薪酬方面，畢業生的要求也越來越高，其中211和985重點院校中52%的畢業生要求起薪在6000-8000元之間；38.8%的學生理想起薪在2000-4000元之間，另有將近一成的學生理想起薪在10000元以上。面對學生越來越大的胃口，企業卻不能滿足。從2012年開始，校園招聘成本逐漸上升，漲幅均超過7%，而企業花在重點院校學生身上的錢則更多，高出平均21.1%。
平均面試8.4家可獲一份工作
《2014畢業生就業狀況》顯示，2014年大學畢業生中七成人優先考慮就業，但是211和985學校的畢業生明確一畢業就工作的比例僅38%。互聯網行業對畢業生的吸引最大，快速消費品和房地產行業名列二三。
調查顯示，大學生平均參加8.4家僱主的面試獲得自己的第一份正式工作，其中211和985院校的畢業生爲7.8家。不過，在求職的過程中，46%的受訪學生稱有毀約經歷，名校學生的毀約比例更高。毀約的理由包括薪酬、路程、工作環境和不喜歡面試官等各種，更有不少學生表示“自己也不知道爲什麼”，與此同時也有27%的畢業生稱有企業毀約現象。
僱主招聘崗位與畢業生期望難一致
就業問題總是被歸結爲“匹配”問題，學生想要的和企業需要的並不一致。《2014畢業生就業狀況》顯示，校園招聘的僱主招聘最多的職能前三分別是銷售、客戶服務、金融投資等。而在專業選擇上，企業職位需求量最大的專業集中在財務/金融，管理貿易，通信電子，計算機科學/網絡，機電/自動化。在理工科類大學，招聘職位多來自計算機軟件、工程建設和汽車零配件行業，在偏文科的綜合大學，僱主也多來自快速消費品、金融/投資和互聯網行業。從數據上看，理工科的學生就業率更高。
■那些年“實習生”的就業現狀 有專業實習經歷者就業滿意度高
很多高校爲了鍛鍊學生的實踐能力，鼓勵學生利用寒暑假到與本專業相關的單位實習。
但不少大學生都是“託關係”開個實習證明，一些人即使找到單位實習也被“放養”，學不到任何實質的東西。殊不知，對實習的輕視可能影響到大學生畢業後的職業發展。
有專業相關的實習畢業生近五成
麥可思調查發現，在參與調查的大學畢業生中，八成畢業生有實習經歷。
其中，“只有專業相關的實習”的畢業生羣體所佔比重最大，本科爲48%，高職高專爲46%。但值得注意的是，有23%的本科生和17%的高職高專生沒有任何實習經歷。
有專業相關實習經歷有助於“就好業”
麥可思調查顯示，有專業相關實習經歷的羣體在就業現狀滿意度、職業期待吻合度、工作與專業相關度上均具有較大優勢，並且“只有專業相關的實習”羣體在這些方面體現出的優勢更爲明顯。具體來看，本科生中“只有專業相關的實習”羣體其就業現狀滿意度（61%）、職業期待吻合度（51%）、工作與專業相關度（80%）分別比“無實習”經歷本科生高9個、11個、13個百分點。高職高專生中“只有專業相關的實習”羣體其就業現狀滿意度（57%）、職業期待吻合度（45%）、工作與專業相關度（76%）分別比“無實習”經歷高職高專生高8個、6個、16個百分點。
工科專業有專業相關實習比例較低
從不同學科門類/專業大類畢業生有專業相關實習的比例來看，醫學（91%）、教育學（87%）學科門類畢業生有專業相關實習的比例較高。高職高專生中，醫藥衛生大類（92%）、旅遊大類（81%）、農林牧漁大類（81%）、法律大類（80%）專業畢業生有專業相關實習的比例較高。在這裏需要引起重視的是，一些特別需要動手實踐能力的專業，如本科生中工學門類（56%）、高職高專中的交通運輸大類（55%）和製造大類（53%）畢業生中有專業相關實習的比例較低。爲了提高學生的培養質量，學校需爲這些學科門類/專業大類的學生搭建更廣闊的實習平臺，創造更多的實習機會。
■那些畢業三年的大學生就業現狀
離開“北上廣”的創業比例高於留守者
儘管“北上廣”的吸引力難以抗拒，但巨大的生活壓力讓一些人並未把其當作長久的發展之地。而離開一線城市的畢業生，創業比例明顯居高。
超過六成離開“北上廣”畢業生回家鄉就業
據日前發佈的麥可思調查研究顯示，2010屆畢業三年後離開“北上廣”的大學畢業生中，超過六成選擇回到家鄉所在省份就業，本科和高職高專生的該比例分別爲65%、71%。並且，有38%的本科生和59%的高職高專生選擇“在家鄉且在原大學所在省就業”。
畢業生對家鄉和原大學所在地的社會、經濟環境更爲熟悉，在這裏相對擁有更多人脈資源，且多擔負着照顧父母的責任，這些因素可能是離開“北上廣”的大學畢業生中有相當一部分回家鄉就業的`原因。
畢業三年後，離開北上廣
學生薪酬不如“留守者”
很多大學畢業生被“北上廣”的高收入和更寬廣的發展平臺吸引，如果離開這裏，他們的薪資會受到影響嗎？麥可思調查研究顯示，2010屆畢業三年後離開“北上廣”的本科生畢業三年後的月收入爲6420元，比畢業半年後（3358元）增長了3062元。而一直留在“北上廣”的本科生畢業三年後月收入爲7882元，比畢業半年後（3756元）增長了4126元。2010屆畢業三年後離開“北上廣”的高職高專生畢業三年後的月收入爲5415元，比畢業半年後（2693元）增長了2722元。而一直留在“北上廣”的高職高專生畢業三年後月收入爲5848元，比畢業半年後（2890元）增長了2958元。透過以上的數據分析可以看到，無論是本科生還是高職高專生，畢業三年後離開“北上廣”的羣體在就業“錢景”上都不及一直堅守“北上廣”的畢業生，且這一現象在本科生身上體現得更爲明顯。
不過儘管一直留在“北上廣”就業的畢業生收入漲幅更大，但這裏的物價水平更高，其實際購買力可能並沒有明顯優勢。
離開“北上廣”後畢業生創業比例更高
2010屆大學生畢業三年後離開“北上廣”並自主創業的比例高於一直留在“北上廣”羣體的該比例。具體來看，2010屆本科生三年後離開“北上廣”並自主創業的比例爲5%，高於一直留在“北上廣”羣體（2%）3個百分點。高職高專生的這一差距更爲明顯，離開“北上廣”並自主創業的比例爲13%，比一直留在“北上廣”羣體的該比例（5%）高8個百分點。也許由於“北上廣”工作的經歷有助於大學畢業生開闊視野，從而產生自主創業想法，但頗高的創業成本使更多的畢業生在離開“北上廣”後才真正開始創業。