十二連總人口420人，在冊承包職工127人，幹部業務9人;黨員14人(其中幹部黨員7名，一線黨員6名，離退休黨員1名，流出黨員2名)，入黨積極分子2人。今年以來，十二連黨支部緊緊圍繞基層服務型黨組織建設，以黨員聯絡站、黨情民情工作室爲載體，以黨員三日製爲抓手，充分發揮黨員在發展生產、服務職工羣衆等方面的先鋒模範作用。
一、2016年黨建工作
一是設立黨員“學習日、關愛日與奉獻日”三日制度，進一步規範志願服務活動，透過書記、副書記講黨課、在職黨員“講奉獻”，加強黨員的黨性鍛鍊，每月的最後一個星期四爲黨員奉獻日，組織連隊在職黨員在連隊開展各類志願服務活動。活動項目涉及有營區內拉線修邊、環境衛生的打掃清理、安全常識、維穩宣傳、反邪教育以及法律法規宣傳等。
二是設立黨建議事團，連隊黨支部選聘3名(田坤義、李麗民、李建強)羣衆基礎好、政治覺悟高的熱心連隊工作的職工代表擔任議事團成員，發揮他們推進連隊民主政治建設和志願服務等方面的作用。透過每月召開1次“參政議事會”，收集對連隊年度工作計劃、民生情況、精神文明創建等工作的意見建議，充分發揮表率帶動作用。
三是用好黨情民情工作室平臺。工作室的9名連隊黨情民情聯絡員活躍在連隊住宅區間，收集着來自小家小戶的資訊，瞭解職工的思想動態。9位黨情民情代表利用空閒時間走家入戶進行意見建議收集，並於每個季度的最後一個月的15日(黨情民情溝通日)集中聽取黨員居民的意見建議，支部再根據收集的意見和建議於當月20日召開黨情民情分析會對收集的意見和建議進行分析，最終得出結果進行反饋等等。透過收集、分析、辦理、反饋、評議五步工作法，也讓黨情民情工作室成爲知民情、解民憂的“直通車”。
四是在深化黨員一崗雙奉獻活動，2016年8月，結合連隊實際，成立了十二連在職黨員中轉站，負責發動連隊在職黨員到所居住的社區報到，亮明身份，協助黨員所在社區黨支部有計劃有組織地組織在職黨員開展各類志願服務活動，將在職黨員“八小時內”崗位履職延伸到“八小時外”服務社會。
五是堅持四項制度落實。一是工作例會制度。每季度由黨支部書記組織召開工作例會，研究分析工作中遇到的困難和問題和安排階段工作任務。二是活動聯絡制度。在職黨員參與連隊活動，組織活動原則上每季度開展一次，全年不少於4次。在職黨員參加活動全年不少於3次。三是溝通反饋制度。組織委員負責定期收集在職黨員活動情況，每季度在工作例會上向支部成員通報一次。四是激勵保障制度。每年年終召開在職黨員大會，中轉站負責到黨員所在社區黨支部收集黨員在社區開展活動情況，對錶現突出的在職黨員給予表彰獎勵。激發黨員參與的熱情，傳遞正能量。
六是開展“紅色代辦”。爲有困難的羣衆、連隊的殘疾人開設的“紅色代辦”，將困難人羣、殘疾羣衆以及低保戶要求辦理的事項，交由在職黨員(即全程代辦員)，由其代爲完成，並及時將辦結情況反饋給申請人，贏得了困難羣衆的廣泛好評。
二、存在的問題及原因分析
(一)存在的問題
1、支部班子在思想上對黨章黨紀和政治理論學習重視不夠，對黨委政策理解不到位。思想政治工作還不夠深入細緻等。
2、黨建責任清單和黨建“一崗雙責”落實不到位。班子成員對黨建、黨風廉政建設“一崗雙責”認識不到位，履責不到位。支部班子抓黨建精力不集中，辦法不多，力度不大，有些措施還沒有落實到位，專項經費使用不足。
3、面對職工羣衆中出現的棘手問題解決能力不足、缺少應對措施，效率不高，個別黨員黨性不強，理想信念弱化，學習教育管理工作開展困難。
4、幫助困難職工、黨員脫貧致富舉措不多，創業創新措施不夠，謀劃連隊事務管理不夠到位、引領作用發揮不夠充分，解決實際困難辦法措施少，不能適時制定有效幫扶措施。扶貧幫困的工作力度還不夠，目前單位還有2名貧困黨員。
(二)原因分析
1、學習不深入，理解不到位。沒有學透吃透理論學習內容精華，沒能把理論和工作實踐良好的結合起來，以致支部班子在思想上對黨章黨紀和政治理論學習不夠深，對黨委政策理解不到位。思想政治工作還不夠深入細緻。
2、服務職工羣衆的創新意識不強。在開展羣衆工作中，總是習慣用老方法老辦法想問題、看問題，在幫扶貧困職工的工作中，只依靠政策解決，創新意識不高，面對職工羣衆不理解上級政策牢騷怪話時，耐心不足，工作方法簡單。
3、大局意識不夠。對當前的形勢把握不準，總是上級安排才幹，不安排不幹，“兵”的意識教育少，只注重抓生產，幹部職工對維護社會穩定的複雜性、長期性、艱鉅性思考不多，關注不夠。對外來人口、流動人口摸排、清查、排查不到位，僅僅是定期排查，缺乏經常性、常態化人防和技防的具體措施，
4、黨支部的政治引領不夠，對黨員幹部教育不夠，支部帶頭人的`作用發揮得不好，“以經濟強代替黨建強”
三、2017年黨建工作目標打算
(一)進一步加強黨組織建設
嚴格執行“三會一課”制度，根據學習要求，積極組織開展各類活動，發揮好帶頭表率作用。透過學習座談、警示教育、各類紀念活動等，提升“三會一課”活動的吸引力和實效性;確保黨組織生活的正常化、規範化、制度化，着力增強黨內生活的嚴肅性、原則性、戰鬥性。
(二)制定並落實黨建責任清單
黨支部堅持每月黨建工作例會制，每月至少召開一次黨建會，研究黨建工作落實情況分析問題，商討解決辦法，確保黨建工作責任落實到位。
(三)強化黨建責任制度落實
創新型基層黨組織制度載體，建立黨建責任清單，圍繞團黨委制定的基層支部“堡壘指數”和黨員“先鋒指數”考評管理體系狠抓落實，充分調動班子成員的工作積極性，堅決落實民主集中制原則，保證決策的正確性，可行性，促進工作有序開展，進一步夯實支部政治核心作用，努力創建“六個好”五星支部。
(四)加強黨員幹部管理
結合工作實際，做好黨員幹部和積極分子的選拔培養工作。將黨員發展的重心放在表現優異的幹部、職工、青年中。大力宣傳黨的政治主張，提高羣衆對黨的認識。充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用,學習尤良英式的民族團結模範，深入開展“四個一起”活動，不斷深化創建活動。
(五)創新載體積極開展各類黨建活動
以開展“一助一”扶貧幫困、農牧職工緻富工程、民主生活會等各項活動爲載體，傾聽黨員、幹部、職工羣衆心聲，着力解決好大家反映的熱點難點問題，努力打造具有特色、有影響力的黨建活動品牌。