爲了找工作，使出渾身解數。近日，記者從一些招聘會上了解到，目前大學生求職漸漸出現的一種怪現象———“霸王面試”，引起了不少業內人士的關注和議論。
據瞭解，所謂“霸王面試”，是專指那些沒有收到面試通知，或先期筆試未透過的應聘者主動找到用人單位，“死磨硬賴”要求參加的`面試。雖然其成功率一般都很低，但不少求職者仍對“霸王面試”寄予了很高期望。
昨日，透過“霸王面試”取得成功的某高校畢業生小蔡告訴記者，他是學市場營銷專業的，前段時間參加了一場招聘會，筆試中由於準備不周而名落孫山，但他又不想就此放棄，正苦惱之際，無意中在校園的BBS上看到了上屆學長們有關“霸王面試”經驗介紹，於是決定孤注一擲，主動找到用人單位，沒想到竟獲得了面試機會並順利透過。
武漢理工大的一名會計專業的畢業生小董也有同樣的經歷。她說：“我覺得有的時候筆試並不能完全代表一個人的實力，不應該一棒子打死人，我們要自己給自己創造機會。”
記者發現，參加“霸王面試”的多是些有較強自信心的學生。對於這種敢於打破常規、勇於挑戰的學生，用人單位則是褒貶不一。深圳希亞電子公司駐武漢分公司的人事部副經理黃先生認爲，“霸王面試”近來一直是許多公司比較頭疼的問題，爲了不挫敗大學生的自信心，他們一般不反對‘霸王面試’，但是也不提倡，因爲求職者筆試通不過說明其肯定存在某種能力問題。卓誠保潔公司的一名姓周的負責人則告訴記者：“‘霸王面試’不是人人都可以成功的，關鍵還是在於自身的能力和誠意。總體來說，我們並不認可這種做法，因爲如果都來‘霸王面試’，那麼我們的筆試也就不存在任何意義了。”