親愛的羅恩：
在我的公司裏，事情終於開始向着良好的方向發展了，並且有越來越多的人調動了職位以及獲得了晉升。但是，我卻覺得我還是卡在同樣的角色上，並且我不知道如何讓我的老闆從不同的角度來看待我。我應該怎麼辦？
首先要做的事情就是要確定並明確你覺得你可以晉升到的特定的機會或職位。這明顯比簡單而籠統地說"我希望得到晉升"要更好。然後，你必須展示出爲什麼讓你晉升到這些職位上去將會不僅僅對你來說更是對你的上司來說都是能夠帶來利益的情況。你所提出的內容不僅要關注你所具有的技能和背景以及你能夠帶來些什麼，而且還要關注讓你成爲那一工作角色後能夠爲你的老闆們帶來的利益，包括這將會如何幫助你的老闆們以及這一較大的組織實現其目標。
你還需要考慮你該向誰提出這一內容。你需要向可能會對這些決定有影響的每個人都闡明你觀點。你可以對他們說"我對於我的工作感到很興奮，但我覺得我還能帶來更多的利益，以下是我認爲最能符合我的技能和經驗的工作角色"作爲開場白。依據你所進行會談的人的不同，你可以把這一討論設計成爲一次獲得達到下一個水平的一些建議的會談。如果你的做法太過赤裸裸的自私自利，那顯然會引起人們的反感，所以，你要儘量讓自己表現爲只是想要獲得一個更好的概念，以瞭解你身處怎樣的位置的以及你需要做些什麼才能在事業上走得更遠。
然後，你需要去做的事情就是繼續去說服你周圍的以及在你職位之上的足夠的人們認同你獲得這一新的`工作角色。你也需要知道你的缺陷是什麼，以及爲什麼人們可能認爲你不適合那個工作角色。如果如此大量的自我推銷對你來說很困難，你可能需要看看你面對着怎樣的阻止了你這樣做的內在障礙，並考慮該如何克服它們。
典型的升職情節是，你一直等待着，直到你的績效評價給你指示，告訴你是否能夠獲得晉升或者不能。如果你足夠大膽，你會自己提出這個問題，然後，根據所得到的答案的不同，你要不會覺得很棒要不會覺得很糟糕。不過，你真的需要跳脫出單一的處理方法，因爲，儘管很顯然你的評估人對你的印象是重要的，但你也不會希望僅僅透過那一份評估和一種人際關係就判定你的生死。你也需要測試其他人對你的印象，並得到他們的反饋和支援，由此，你可以最終對這一決策有更多的控制。祝你好運。