人際溝通題型比重呈較小，但仍不容忽視
作爲一名公務員，在日常工作過程中要和各種人羣打交道，良好的溝通協調能力甚爲重要。現在我國處於社會轉型期，人民羣衆內部矛盾錯綜複雜，這就需要新選拔的公務員具備應對各種複雜情況的能力和遇到棘手問題沉着冷靜的心理素質。正是基於這樣一種形勢，人際溝通類題目仍會引起考官的極大重視。因此，考生在備考過程中，應着重於人際溝通題解題思路的學習和答題的訓練，掌握解題技巧，有備無患。
自我認知類題型更多樣，需要高度重視
自我認知類的題型在09年佔據的比重較小，但2010年比重重新增大，但2010年的自我認知題目已經不是純粹意義上的認識自己，更加註重和其他題型的綜合考查，包括：
自我認知和人際溝通結合考覈：“真心交流才能拉近人與人之間的'距離，你是如何與人進行真心交流的？舉個你生活中的例子。”
自我認知和綜合分析結合考覈：“有位哲人說過一句話：‘自己把自己說服了，是一種理智的勝利；自己被自己感動了，是一種心靈的深化；自己把自己征服了，是一種人生的成熟。’談談你自己把自己感動的經歷。”
可見，自我認知的考查內容日趨多樣，考生在掌握好其他模組答題思路的基礎上要靈活掌握此類題型。
組織管理和應急應變比重下降
在山東省公務員面試中，組織管理和應急應變類比重在下降，但作爲結構化面試的兩種基本題型，這兩類試題仍然不可忽視。我們可以看到，隨着考試體系的逐漸成熟，這兩類題型逐漸變得更加多樣和靈活，對考生提出了更高的要求和挑戰。
組織管理類題目所涉要素較多，包括人、財、物、地、時五大要素，考生在回答時要避免將題目回答得過於寬泛、模板化，又要避免將題目回答得過於詳細，顯得毫無要點。應急應變類題目十分靈活，着重考查考生解決實際問題的能力，考生在答題時常感覺棘手。因此，在備考的過程中，考生需要科學有效的指導，熟練掌握這兩類題目的解題思路和答題技巧，透過反覆的練習，提高自己的答題水平。以修補短板，穩中求勝。