面試比例
達到筆試分數線的報考人員，根據錄用計劃和報考職位由高分到低分依次確定進入面試人員名單。面試人數比例一般確定爲：相同崗位招聘計劃在10人以下的，按1：3的比例;10人(含)以上的，按1：2的比例(其中招聘計劃爲10-13人的，進入面試人員統一確定爲28人)。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃;達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。但也有面試人數比例爲1：4、1：5情況。例如2012年山東省省直事業單位山東省教育電視臺面試比例爲1：5，而山東省廣播電視大學面試比例爲1：4。
面試形式
面試的形式一般爲：綜合類崗位採用結構化面試的方法，主要測評應聘人員的理論素養、思維能力、專業知識及業務能力、語言表達、舉止儀表等;教師類崗位一般採用試講(或說課)的形式，主要測評應聘人員與崗位(專業)相適應的`專業知識、舉止儀表、語言表達和教學技能等;衛生系統崗位一般採用專業技能測試，主要測評應聘人員與崗位(專業)相適應的專業知識、業務技能等。
面試考官
考官一般由下面幾部分人員組成：一是省、市、縣的人力資源和社會保障局工作人員，二是招聘單位的工作人員，三是專業人員。考官人數一般爲5名、7名或9名，考官的年齡一般爲40-50歲，並且以男考官爲主，但女考官也佔一定比例。
面試組織實施
面試由省、市、縣人力資源和社會保障部門會同用人單位主管部門組織實施，按崗位類別或專業要求分別組織面試。政府人事行政部門與事業單位的上級主管部門負責對事業單位公開招聘工作進行指導、監督和管理。
面試時間
山東省省直屬事業單位面試時間一般在6-7月份。山東省十七地市事業單位考試的時間各不相同，大部分地區都會在每年的3月至10月間進行。
面試題量一般爲2-3道題，答題時長一般在6-15分鐘不等。省直事業單位考試爲一天一套題，地市一般爲一天兩套題(上午、下午各用一套題)。
面試成績
面試結束後，一般按筆試成績和麪試成績各佔50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。根據考試總成績，確定進入考覈體檢範圍人選。面試人員達不到規定比例的崗位，可設定面試合格分數線，達到分數線的進入考覈體檢範圍。同一招聘計劃應聘人員出現總成績並列的，