某地公佈副縣級以上領導電話號碼，工作等，有人贊成，有人不屑，談談你的看法?
【解題思路】
1. 分清面試題型：現象類問題。
2. 把握測評要素：綜合分析能力、言語表達能力等。
3. 整理答題思路：
(1)對於政府的行爲問題，一般較爲敏感，不宜徹底地肯定或否定，而要從多方面思考利弊。
(2)深層次的背景、原因。
(3)就事分析利弊。
(4)結論、建議。
【參考答案】
各位考官好，我現在開始答題：
對於這個看法，我認爲應該從多方面進行分析，不能武斷地認爲是對，還是不對。
首先，對於這種現象的產生，我認爲是有一定社會背景的。當前，由於各種原因，個別公務員沒有樹立正確的工作作風，脫離人民羣衆，整天把自己鎖在深宮大院裏不深入羣衆，使得老百姓見不到、找不到。既不利於執政形象的建設，也降低了工作效率，官僚作風嚴重。我想，題目中所說的作風正是針對這種現象，體現了改善公務員工作作風建設的決心和勇氣，從想法上來說是積極的、主動的、果敢的。
其次，從這個現象本身來說，我認爲有利有弊，公佈了這些資訊，可能會有利於一些羣衆能夠找到相信的領導反映問題、解決問題，形成積極的影響;但是這些領導也享有正當的隱私權，如果公佈私人電話號碼是在違揹他們個人意願的基礎上，給他們生活帶來不便，那也是不可取的。
再次，我認爲，此舉能否達到積極效果的關鍵在於工作作風的改善和爲民服務意識的.加強，而不是取決於採用了什麼樣的形式。
總之，我認爲，要真正做到加強執政透明度，應該加強教育和監管，真正地從心做起，把“執政爲民”落到實處，而不是隻做表面文章。相關部門也可以採取更有效的方法，比如公佈相關部門辦公電話、明確各個視窗部門工作範疇、職責，同時建立完善的問責制度，以前的一些官僚現象才能夠得到根本的改善。
答題完畢。