日復一日的做着同樣的事情，就算是聖人，也難免會抓狂。不是有那麼一句話嗎“不想當元帥的士兵不是士兵”，人都是有野心的，不可能一輩子都在基礎崗位上游蕩。像是一些有想法的職場人，遇到瓶頸的時候，就希望透過轉型或是跳槽的方式，改變自己。那麼，職場瓶頸期應該怎麼“走”？什麼樣的'方式安全性更高呢？
高風險伴隨着高收益，雖說改變的過程很痛苦，結果也不一定如意，但是試過，總歸是有所改變的。很多時候，突破就在一瞬間，就看你能不能抓住機會，能不能捨得放棄。千萬別欲走還留的瞎磨蹭，浪費時間，浪費感情，真的很沒意思。
“走”的乾脆
不反對騎驢找馬，相反，如果時間能打過點，這中方式是最穩妥的跳槽方法。不過，大多數情況下的辭職，都是衝動的結果，很難留給你充足的時間，去尋覓下一個合適的崗位。
“走”的乾脆，“走”的文檔，是所有遭遇瓶頸期的上班族共同心願。不過，一事不順是，事事不順。受個人情緒的影響，在工作上遇到煩心事的時候，生活自然也會跟着一團糟。剪不斷理還亂，最好的方式，就是給自己放個假，調整一下。如果上司不願意？那就乾脆走人吧！連假都不批，太不人性了。
轉型與跳槽並不衝突
轉型，是突破瓶頸期的最佳途徑。轉型與跳槽其實並不衝突。遇見過很多求職者，放棄過往的工作，重新尋找新的起點，用挑戰喚醒工作激情。
可以這麼說，絕大多數人的跳槽都是成功的。加薪、晉升，只要實力到位，透過跳槽，你都能得到自己想要的東西。金九銀十黃金季，如果你已經有了跳槽的想法，有了想走的意願，從現在開始就能準備起來咯。
