聯想集團招聘總監衛弘告訴記者，聯想早在2006年5月之前就開始了大學實習生項目，7、8月份所有大學生進入實習。這也是校園招聘的一部分，因爲企業透過對這些學生實習期的考查，會從中挑選十幾名學生正式進入企業工作。“聯想集團的校園招聘在10月1日之前正式啓動，從10月13日起，聯想開始進入全國十大城市，在重點院校舉行輪迴宣講。企業會透過筆試、面試的過程，從中篩選出合格的人員進入企業。”而在聯想的招聘網頁上，已經上線的招聘職位有研發技術類、供應鏈管理類、市場營銷類等一共七個類別的職位需求。
北京光環新網數字技術有限公司人事行政總監元女士告訴記者，每年公司都會在11月份開始進行校園招聘，主要形式是參加雙選會。但是根據今年的情況來看，2007年校園招聘比往年規模要大，招聘職位和類別更加細分，從招聘時間上來看，也比往年要早。“原因有兩點，一方面大學生數量增多，就業壓力比較大，需要提前找工作；另一方面企業也需要大批的人才，所以要提早在人才的儲備上做文章，以便能找到和職位匹配的人才。”作爲行業數一數二的高科技公司，光環新網每年招聘的人數大致保持在20人左右，而吸引應屆畢業生的一個重要原因是公司比較寬鬆的發展環境和比較有利的晉升制度。
校園宣講之後嚴格考試
EMC今年的校園招聘主要在北京和上海兩大城市進行。專業知識的考查主要針對相關的數學、電子工程、IT等專業，將在同一時間不同地點對應聘者進行統一筆試；而面試會由3-4個經理同時針對每個學生，進行綜合打分，關注應聘者的態度、學習能力、團隊合作能力、快速融入和學習能力、工作熱情等。
阿里巴巴的校園招聘10月啓動，招聘範圍覆蓋“北京、西安、成都、武漢、哈爾濱”等5所城市，20多所高校。11月中旬，在北京大學進行了北京地區的校園宣講。而有關負責人指出，阿里巴巴的招聘職位以技術工程師爲主，雅虎則分爲技術類與非技術類兩種。申請雅虎技術類的大學生，需要先參加在線考試，然後填寫簡歷，企業將在其中進行篩選，並安排第二輪的現場筆試。
日前被媒體稱爲招行“首席營銷官”的馬蔚華行長也首次加入了校園招聘宣講活動，親自爲招行搖旗吶喊。據招行有關負責人介紹，本次招商銀行共有30多個機構參與此次校園招聘活動，預計招聘1450名應屆畢業生。據初步統計，他們已收到3萬餘份有效簡歷。首站北大宣講現場就收到約300份簡歷，其中包括香港、臺灣等地區的學生。
企業加強校園招聘提升僱主形象
以往校園招聘以大企業爲主，而今年一些中小企業也開始進入校園進行招聘，這說明對人才的爭奪更加激烈。隨着企業的發展、競爭的日趨激烈以及內部管理水平的提升，中小企業也越來越認識到校園招聘的重要性。實際上，從歷史的趨勢我們也可以看出，隨着中國企業的不斷髮展，越來越多的本土企業、中小企業都更普遍地使用校園招聘的方式進行人才儲備。
校園招聘的目標不僅僅是招到一定數量的畢業生，更多的企業開始透過校園招聘樹立企業品牌形象，透過這種形象的樹立和強化，企業也爲未來的人才競爭奠定良好基礎，因爲現在的大學生數年後就會成爲人才市場的中堅力量。如李彥宏、李開復、陳天橋這樣的領袖人物，其本身就是一個非常好的宣傳，透過他們的成功經歷、個人魅力，加強大學生對企業的關注度，對於招聘的成功和企業形象的樹立具有積極意義。
IT行業招聘企業居多
根據記者觀察瞭解，今年校園招聘中，IT行業的招聘企業居多，校園招聘的人數和崗位也比往年增多。在校園招聘中，IT企業以其招聘數量大、招聘方式靈活、薪酬具有競爭力等特質，成爲許多畢業生關注的重點。目前北京地區進入校園的企業數量較往年有提高，招聘崗位涉及技術、產品、營銷三大類。
在今年進入校園招聘的IT企業中，既有知名網站網易、百度、阿里巴巴、雅虎等，以PC、數碼等聞名的聯想、戴爾、索尼等企業，也不乏微軟、EMC等軟件企業大鱷。其中，很多企業都拿出了大量崗位進行校園招聘。例如百度招聘人數將在300人左右，崗位包括各類工程師和銷售人員。而聯想此次校園招聘具有招聘人員多和範圍廣的特點，包括研發技術類、市場營銷類、用戶研究類、產品類、供應鏈管理類、職能管理類、創新設計類七大類，共有190多個崗位。EMC今年計劃在全國招收80-100名軟件工程師。威盛電子的校園招聘主要集中在電子、微電子、通信和計算機等專業，計劃招聘應屆畢業生約爲330人，其中，上海公司招聘硬件部50人左右、軟件部90人左右、嵌入式及製造工程部30人左右。
在IT業的校園招聘中，崗位主要包括三大類：技術類崗位、產品類崗位、營銷類崗位。技術類崗位分爲系統架構、軟件研發、軟件測試、ERP實施、資訊安全、系統管理、網絡管理等；產品類崗位包括產品市場分析、商業應用分析、數據分析等；而營銷類崗位則爲廣告、銷售等，要求市場營銷、工商管理等相關專業。
專家支招
大大咧咧會破壞考官印象
★指導專家：中華英才網人才研究中心總監歐陽暉
首先要端正求職心態，不要期望一畢業就找到人人羨慕的`企業或者崗位。據中華英才網“2006中國大學生擇業價值觀及求職心理”調查數據顯示，有接近一半（49.3％）的大學生自我認識不清，不知道適合做什麼。所以擺正心態是很關鍵的，職業生涯是一個伴隨着自我成長而不斷髮展的過程，“一步到位”幾乎是不可能的。
求職時簡歷一定要簡潔，不要花哨和寫一些虛假的內容。要根據企業招聘的具體崗位、職責要求對簡歷進行相應調整，不能用一個通用的簡歷投遞所有的職位。因爲不同崗位對候選人的要求不同，每個人都是多方面的，最好能夠根據招聘的具體要求突出自己的優勢，這樣透過第一輪簡歷篩選的可能性纔會比較大。
歐陽暉還提醒同學們，企業校園招聘往往不是一蹴而就，往往要闖數關。不同企業的流程會有些差異，大致包括以下幾個步驟：前期宣傳、校園宣講、簡歷篩選、筆試、面試和最終簽約。在不同階段，不同企業的具體做法也不盡相同。在面試階段，有些企業要經過幾輪，首先是人力資源部的綜合素質面試，然後是業務部門的面試，主要考覈候選人是否在專業知識、技能等方面符合企業要求。
透過校園招聘筆試之後，在面試環節，一定要自信、自然，既不怯懦也不誇張。大學生需要了解如何更好地進行面試，學習如何在面試中更好地展示自己的優勢。有些同學因爲緊張而怯場，有些又因爲大大咧咧而不能給面試官好印象，所以，瞭解一些面試的技巧會對同學們有很大幫助。
小貼士
校園招聘求得職位有妙招
★招式一：突出重點經歷
如果你在學校有過各種組織生活的經歷，並且在這些活動中發揮了不可替代的作用，那麼，在你的簡歷和麪試的過程中，重點體現出來。要提醒的是，在應聘時不要平鋪你在校學習和校外實習的履歷，而要重點突出履歷中的“閃光點”，比如說在組織生活中自己發揮了什麼樣的特長，或者在校外實習過程中，取得的最好成果或擔當的最重要的工作任務，要在現場面試時讓招聘官對你印象深刻。
★招式二：充分展現個性
要知道，校園招聘中企業HR要看的就是你的個性，你的個性是否適合整個企業的文化，這就需要你在面對HR的時候，展現開朗、活潑、自信的性格，並且證明自己有良好的人際關係交往能力和溝通能力。不過，之前一定要提前瞭解該企業的文化，如果這個企業是一個較沉穩的文化氛圍，那麼切不可過分表現自己。
★招式三：不可忽視細節
面試能否成功，是在應聘者不經意間被決定的，而且和應聘者的言談舉止很有關係。所以，大學生在參加招聘的過程中，不可忽視細節。比如，怎樣和麪試人員握手、打招呼，怎麼樣遞送自己的簡歷，用什麼樣的坐姿，這些不經意間完成的動作都在公司的考查範圍之內。
