如今正是剛畢業的大學生求職高峯期，網上招聘以其資訊量大、查詢便捷、成本低廉等優點大受學生們的青睞。但同時網上招聘的一些弊端如資訊更新不及時，虛假資訊滿天飛等也讓求職的學生們非常頭痛，讓他們對網上招聘“既愛又恨”。
過時資訊充門面
朱同學今年６月份河北大學畢業後一直在省會忙着找工作，參加了多次人才招聘會都無果之後，就到招聘網站上求職應聘。在瀏覽了許多人才網站後他找了一個適合自己的職位，欣喜之下趕緊打電話詢問，卻被告知該職位已經招滿，不再招聘。以後幾天，他又連續找了幾個職位，大多數都告訴他已經招聘完畢。這讓朱同學感到非常納悶，帶着疑惑他問了問身邊一些經常上網的老網民。這些人告訴他大多數較具知名度的招聘網站都在發佈職位時註明發佈時間以及資訊的有效期，但即使這樣，也很難避免有些小網站爲了吸引人氣，抄襲其它網站的資訊，或用一些過時的資訊來填充門面。他諮詢的這些資訊很可能就是已經過時的資訊。“花了不少電話費，到頭來還是一場空。”朱同學無奈地說。
虛假資訊騙錢財
畢業於秦皇島某高校的劉同學說，網上的虛假資訊太多，發佈這些資訊背後的“黑職介”、“黑公司”往往利用大學生剛步入社會經驗少來詐騙錢財。他說他們班一位女同學５月底的時候曾在一家人才網上看到一份特別誘人的'工作——某中外合資企業招聘華北地區的財務總監助理。她在發出求職郵件一週後，收到了反饋郵件。“公司”告知準備要錄用她。可是需要先將她的情況入檔，爲此得先讓她按照程序交納１８０元檔案費、３００元培訓資料費和１５０元的公司制服費等各項費用６００多元。她於６月初匯出了這筆錢，沒想到從此便杳無音信。“公司”在網上只留有一個郵箱，連電話都沒留，想去討回錢都沒地方找，直到這時她才後悔莫及。
除了資訊過時，虛假資訊以外，網上求職還有資訊泄漏之憂。另外，因爲缺少與用人單位面對面溝通的機會，求職者在投遞簡歷後還會常常陷入被動等待，甚至無法確知自己的簡歷有沒有成功到達招聘人員的簡歷庫。同樣一個職位在網上發佈後，人事經理收到的簡歷比現場招聘會要多，可選擇面更寬，這一點對求職者來說，意味着要面臨的競爭將更加激烈。
網上求職需要技巧
一些有經驗的網上求職者說，雖然網上求職“陷阱”重重，但如果在瞭解網上求職特點的情況下，再掌握一些技巧，求職成功的機率還是很高的。
因爲沒有面對面溝通的機會，在網上應聘前期，求職者與用人單位的唯一聯繫就是簡歷，因此，特別要在簡歷上下足功夫，力求簡單明瞭，有針對性，讓招聘者一目瞭然。遇到心儀職位時，可在一段時間內多次發送簡歷，以提高命中率。
招聘網站上的資訊量大，魚龍混雜，考察每條招聘資訊的真實性和有效性非常有必要。求職者要仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、資訊發佈時間、有效期等等，必要時還可登入該公司的主頁瞭解更多相關資訊。在全面詳細地瞭解了招聘職位的情況後再投遞簡歷。再就是要隨時留意資訊更新。與傳統招聘會不同，網絡招聘會的“設攤單位”會不斷更新，求職者要隨時留意，以防錯過機會。
長期從事畢業生就業工作的河北大學的杜老師認爲，大學生網上求職一定要找可靠穩妥的網站，選擇大型專業人才交流的網站進行投遞簡歷，可將資訊發佈在一些點擊率較高網站的招聘專欄上，或登入用人單位的網站，搜尋人才招聘網頁上隨時發佈的招聘資訊，直接與單位聯繫。多參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動。學校在校園網上發佈的一些供求資訊可信度一般較高，而社會上一些以營利爲目的的網站就難以保證了。