眼下，校園招聘正如火如荼。衆裏尋它千百度，企業求賢若渴，學子亦心中有夢。而面對你心儀的企業，面試，這第一次接觸，需要成功把握。
人力資源經理面試招聘人員的目的有三：與應聘者達到一種交流，由此觀察他的潛質，確認應聘者的專業和擅長。
面試準備要點
1、準時。
提前將面試的時間、地點、人物弄清楚。至少要知道去面試地點的2--3條路。如果有特殊情況遲到，一定要打電話給應聘公司。
2、帶好簡歷及相關材料。
如身份證、資格證書，但不要攜帶大包小包，拖泥帶水。
3、着裝要適度。
要看所應聘公司的類型再確定着裝。不必穿名牌西裝，那樣人事經理會對你的評價打折扣。
4、避免在第一次面試的`時候頻繁使用肢體語言。
比如有的人喜歡托腮做沉思狀，有的人喜歡擺弄頭髮，有的人喜歡擺弄手等等。
5、對應聘公司有所瞭解。
可以對用人單位進行網上調查，用人單位的資訊在網上公司站點或主頁上最容易找到。你可以在那裏找到公司宗旨、產品說明、年度報告、招聘啓示、新聞發佈以及僱員消息等等。
有人還提出以下建議：
間接地瞭解公司的情況。你還應該知道其它人對該公司的看法。你可以上Fortune (《財富》雜誌)的網站查詢， 或許你會找到一些好東西。此外，Dun & Bradsteet, Hoovers On-line 以及Security and Exchange Commission等站點也值得去看看。
進行公司引擎搜尋，不僅可以找出某家公司的站點，而且還可以找到有關該公司的文章。不論你查找的是大公司還是小公司，搜尋引擎都會像你差遣去圖書館的信使那樣給你帶回資訊。
訪問行業組織的站點。多數的企業及行業都設有上網的行業組織。如果你要求搜尋引擎提供金融方面的資訊，那麼，它能爲你提供通往各種金融機構站點的連結。而這些金融機構也許能爲你求職面試提供一些有用資訊。
與其他上網者進行網絡聯繫。如果你申請加入在線討論組 (例如：網上通郵、網上論壇、在線圓桌會議等等)，那麼，你就能與你的同行們保持聯繫。在你向其他在線成員打聽某家公司的具體情況之前，你必須讓該討論組熟知並受到其他成員的尊重。
面試忠告
光有技巧是不夠的，品德是溝通的利器：謙虛，勤勉，勇氣，公證。