最低工資標準爲1000元/月
記者注意到，和以往一些家政公司掛在牆上的指導性收費標準不同，此次的標準更加細緻、具體。其中，保姆的劃分標準一改原來的單一局面，主要劃分爲智能型家政員和傭家型家政員，其中智能型包括保育員、家庭護理員、月嫂、管家和家教等，而傭家型包括普通家政服務員、家務助理、鐘點工和保潔員等。
據瞭解，不同種類的家庭服務人員還作了進一步的劃分，如服務員和管家都出現了始、初、中、進階等級別。其中不同種類、不同級別的家庭服務人員，起點工資也不同，最大差距達2000多元。如普通保姆始級工資才1000元，而進階家政員工資可達到1800元以上。和舊的收費標準相比，今年的`收費總體有一定程度的上揚。此外，服務員的級別工資是根據她本人的學歷、素質、服務技能和溝通能力確定的，與服務內容和工作量大小等無關。
按量考覈按勞取酬
“明明是月嫂，僱主卻還要求我幹普通保姆的家務活。”這種困惑今後將得以解決。在新的“家政服務員工作量級別指導標準”裏，家政協會對家政員的工作量級別、工作量與工資的關係做了具體的規定。以普通家政員爲例，其職責包括做飯、買菜、洗衣等普通家務，家務技能一般；同時，按照住房面積、服務人數、小孩年齡又分爲A、B、C三級工作量，住房面積120平米以內、服務3人以內、小孩3歲以上的爲A級，房子160平米以內、服務5人以內、小孩2至3歲的爲B級，房子200平米以內、服務8人以內、孩子1至2歲的爲C級。
保姆的工資根據工作項目確定，並保證按勞取酬。A級工作量是一個普通家政員的基本工作量，對應相應級別的工資，B、C級工作量大於A級，因此要相應增加附加工資。家庭有B級中一項的，要增加300元的附加工資，C級則增加600元附加工資。
分中介制和員工制管理
新出臺的“家政服務公司經營模式及收費指導標準”對家庭服務人員的介紹費、輸送費、服務費、保險費、合同履約金全部做出了規定。按照新的標準，家政企業經營模式分爲員工制和中介制兩種。
實行員工制的家政員的工作內容、範圍、要求和考覈辦法由僱主與家政公司協商確定；家政員的工資由公司發放；公司服務費用標準(工資、保險費、管理費等)是每月按工資的1.5至2倍收取；合同履約金按工資的2倍收取，合同期滿退還。實行中介制的家政員，其工作內容、範圍、調換等由僱主與家政員協商確定，家政員的管理、考覈及工資待遇由僱主決定和發放；公司負責提供健康真實的服務人員；公司的中介費按所選級別家政員的最低級別工資標準的2倍收取。
“有了指導價後，保姆和僱主都可以明明白白消費。”家協負責人表示，深圳現有家政公司2000多家，家政從業人員超過40萬人，制定新的指導價既能杜絕家政公司漫天要價，也能維護保姆和僱主的正當權益。不過指導價格不是規定價格，家政服務業收費最終還是要由市場來決定。