對管理者而言，個人的工作方法是極其重要的。幾乎沒有別的什麼東西能夠像它這樣直接而廣泛地影響管理者的績效。而且，與其它事情相比，它更能決定管理者的工作結果和成敗。因此，我們不能漠視自己及下屬的個人工作方法問題。當下屬所採用的工作方法確實存在缺陷時，我們應該儘可能警覺地、鄭重地從合作角度來讓他們改正。儘管這時常會讓人感到厭煩，有時甚至使雙方倍感尷尬。
![職場上工作方法很重要]( "職場上工作方法很重要")
有的人在工作中採用了經過深思熟慮的工作方法，其工作成效顯著；而有的人漠視工作方法，其工作效果不佳。當把二者的工作績效進行比較時，這個話題就變得吸引人了。 顯然，這兩種態度所產生的結果差距巨大，而工作方法對人們的影響不僅僅體現在職業成就上。有條不紊的高效工作方法也影響到個人生活。我們經常討論工作的負面作用，比如說，它帶來了過重的負擔，它使我們的生活節奏趨於瘋狂，它損害了我們的健康，等等。而我堅信，這些問題以及類似的抱怨，都與工作方法不當有關。大量的艱鉅工作並不會使人們輕易病倒，它僅僅會使人感到疲倦罷了。人們在工作中倒下，是因爲他們從事的工作沒有效率、沒有意義並且無法走向成功。 雖然良好的職業訓練、足夠的智慧和經驗以及其他素質、能力、才幹都很重要，但如果沒有適當的工作方法，這些都將失去價值，它們頂多只是一些尚待開發的潛能。 許多人不願意進行有條理的系統化工作，因爲他們相信，這樣的工作方法不適合創造性工作。這是一個廣泛流傳但完全錯誤的觀點。實際上恰恰相反，那些真正具有創造精神的人，至少是那些成功的人，都掌握了系統完善的工作方法。只有那些“冒牌”的.創造性人才，纔會把創造性工作和混亂的工作方法聯繫起來。 沃爾夫。施耐德在他備受青睞的《衝出圍困》一書中寫道，“大多數成就大事的人的日常工作都是非常辛苦乏味的。”這本書以偉人和名人爲主要寫作對象，並集中闡述什麼因素造成了他們的偉大和名望。從達芬奇到托馬斯。曼，從康德和巴爾扎克到舒伯特和保羅。克利，他們這些人具體的實例，極具說服力地證明：除了少數例外情況之外，這些人都在非常有條理地工作。非常重要的是，雖然他們的工作方法大不相同，但每個人都有自己的工作方法。他們在工作時非常注意系統化和紀律。 同樣讓人感到奇怪的是，在各種學校課程以及其他形式的培訓中，個人工作方法也沒有得到重視。大部分人都要靠自己來摸索，因此，當他們開始工作之後，在這方面存在很大問題。實際上，除了少數天生才能出衆的人之外，其餘大部分人在這方面做得都很差，甚至非常糟糕。
