1.自信
看到很多人抱怨自己不是名校,所以找不到好工作.我畢業於一所二流理工院校的英文專業(聽上去是不是很爛?),畢業時放棄了一個去深圳大型國企的機會,回到上海.待業了2周,進了個大型國企,月薪2000,很無聊的工作,我深知工作起點的重要,於是我寫了一份簡歷,放到上海外服(Fesco),希望能有機會進外企,很快有了幾個面試機會。
所以別說什麼名校不名校的,是名校當然最好,不是也無所謂(我工作過的那家美國公司裏清華交大的一抓一把,但是不出名的學校畢業的也有不少).就到人家網上或者外服去投簡歷,如果自信長得不錯的話就附上照片(長相好有時候確實會有點幫助啦),簡歷不用很花哨,人家沒空看那麼多,簡單,但是重點突出,突出自己的優點,並且這個優點適合你申請的職位.沒得到面試機會也無所謂,廣撒網,總會有機會.
如果一個人在工作若干年後唯一能吹噓的就是他畢業於XX名校，或抱怨他的失敗源於他沒有上名校，那麼這個人基本上不怎麼樣
我工作的第一家外企是一個非常知名的美國公司,那時因爲幾乎沒有工作經驗(就那半年不到的國企祕書經驗),在學校成績也普通,沒入黨,沒當過幹部,沒拿過什麼獎,所以簡歷非常簡單,就一頁紙.簡歷除了寫了自己的基本情況外,能吸引人眼球的大概就是我的英文是專業8級.面試花了我近2個半小時，見了人事，部門經理，總監等等，大概共5個人，暈死，他們面試個小祕書都那麼勞師動衆。所有面試都是英文，有一個總監還讓我翻了一份合同中的兩個句子。3天以後HR打電話和我溝通了一下待遇問題，隨後就給我出了OFFER
順便提一句，面試的時候不要遲到,不要緊張.我在面試工作過的兩家公司的時候都和麪試我的人象聊天一樣用英文聊,氣氛很輕鬆,有一兩個問題沒答好也沒什麼大不了的,別緊張.後來我也有了幾次機會面試別人,我記得有一次我面試一個男生,他的簡歷看上去很不錯,可是他見到我後非常緊張,臉通紅(不知道是不是空調太熱),說話都結巴,而且客氣得一塌糊塗,我告訴他不用緊張,只是隨便聊聊,但是沒有用,後來這個人我放棄了,我怕萬一錄用了他,他去見客戶的時候,會暈在那裏.
2.在歐美企業工作，你的外語(主要是英文)一定要好。不光是爲了面試，還爲了你今後的工作。
如果你申請的.是文職,例如祕書或者marketing,那你的英文一定要好;如果是工程師,有很好的經驗的話,那麼英文稍差點也沒問題,只要和你的技術相關的東西你能看懂英文並大致能講；如果沒有多少經驗,面試時人家和你英文溝通有問題,那你多半凶多吉少.
英文好在歐美企業非常重要,首先,大多數歐美企業的決策權仍然在老外手裏,所以很多老闆都是老外,如果你沒有辦法和外方溝通,那即使讓你進了公司也基本升遷無望.第二,日常的檔案,email溝通等全部是英文的,尤其美國公司,喜歡開電話會議,如果有老美在線上,那交流語言肯定是英文,如果你沒辦法和你項目組的其他成員溝通,你想有多難過.第三，工作中難免會和人有點小爭執，如果在某個會議上你和別人意見不一致，需要辯論一下，如果你英文不好，有理說不出，你想那是多鬱悶的事情
我以前所在的公司有個技術部門的老闆，專業技術非常好，行業內頗有名氣，可就是英文不好。所以人家寫給他的email他常常不回，或者回了詞不達意，甚至造成誤會引起爭執，而他的老闆又是美國人，他因爲自己英文不好，也很少和老闆溝通，所以沒多久，他就在機構重組中被架空，後來離開公司去了一家國企。
3.任何公司中都會有明爭暗鬥，所以靠換工作躲避是沒有用的，應該學會在這樣的環境中安身立命。
首先，不要站錯隊；站錯了隊，結果自然是萬劫不復。通常你的老闆自己都自身難保，哪有空管你？
第二，找個硬一點的後臺，如果你的後臺不過是個經理，那麼他給你升職的極限是Team Leader，不然他就得把自己的位置讓給你了，可如果你的後臺是VP，那他把你升到總監也沒什麼大不了，最重要的是如果別的部門有任刁難你，你可以大大方方說，請你跟我老闆去談。
第三，工作一定要做好。漂亮女生往往被認爲是花瓶；而在技術性很強的行業，女子更被歧視，所以一定要比同崗位的男子做得好很多，纔有可能出頭。如果工作不做好，即使老闆有心要提拔你，也師出無名，只會換來一片反對之聲；尤其是牽涉到年輕女子，難免引起大家對某些特別關係的揣測。
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