人對成功的理解不盡相同，有些人滿足於小進步，有些人希望做出一番驚天動地的大事業。但不管我們對於未來的期望是什麼，我們在事業中掌握的經驗，影響了我們的個性以及對未來的規劃。而艱苦奮鬥、堅持、決心是構成“你”這整個人的基礎。
你對基本問題的理解以及態度和行爲的改變，可能會影響你在公司職位升遷的速度。
在職業道路有成千上萬上雄心勃勃的人們，他們不缺乏才能，但由於缺乏“軟實力”，使得他們不能成爲一流的人物。這些軟實力作爲一種特色、特質和理解力，使得優秀的人進階至一流人才。以下的經驗是經過時間和實踐驗證的，採納了它們，那麼成功便難逃你的手掌心。
1.擺脫常規思維
很多人不太喜歡這個說法，但事實的確如此。它要求人們從不同角度思考問題。大多數人坐在那裏思考公司的問題，仍然是侷限於公司自身，而不是出於對公司的服務對象，或者對環境的思考等等，這就是很多頭腦風暴活動失敗的原因。回想一下，一個六歲的孩子怎麼解決問題的，他會顛覆你看到的現象，絕對的挑戰常規。那麼現在請你到外面，在地鐵上（或者你通常不會在那工作的地方）想想爲什麼其他方案不行？有哪些有用？
最佳方案總是來自那些着眼於工作的人。當所有人的想法和推薦的方法都是黯淡無趣的，那麼其他一切也會顯得無聊。改變你周邊的環境，改變你的觀點，改變你想問題的過程，去思考一個解決問題的好點子吧！
2.主動承擔
沒有一個人願意主動承擔，但第一個站出來的人，往往能抓住機會。當一個計劃涉及數個風險投資人時，往往就會很容易失去目標和動力。而一個計劃，如果有一個能與他人協力、明確指示方向的好領導，則會更容易成功。成爲那個新計劃的領頭人吧（但別做過分）。主動承擔一項工作併爲其成功而努力付出，擁有了這樣的技巧，你將長久受益。
3.熱衷學習
經過一段時間，工作會變得乏味，而人們會覺得疲倦因而懶惰。雖然不願意承認，但不得不說他們失去了學習新東西的熱情，他們的行爲，讓你覺得他們已經承認自己到了“頂峯”，而且很滿意現在的`生活和工作狀態。如果你想繼續前進，那麼不要重複這些老路。
一直保持學習的慾望，因爲你永遠不知道哪些知識和能力會助你將事業推向前去。記着，你需要保持開放的心靈和積極的工作態度。如果你延續了學習的熱情，你就不會也沒有興趣想成爲平庸的人了。
4.注意細節
如果你一直專注於你的工作，那你就沒有理由不去了解其相關的複雜事務。因此，在面臨艱難的抉擇時你要有足夠的信心。當你掌握並瞭解其中精微的細節，你的邏輯和觀點會被高度推崇。而且在人們樂於爭論之時，他們也很容易對有見識的說理印象深刻。
5.樂於幫助
生活就是給予與索取的活動。工作也不例外。如果你時常能離開自己的安樂窩，爲他人提供幫助，那麼在你有需要的時候，人們也會樂意爲你提供幫助。關鍵是，你必須願意幫助別人，並且需要幫助的時候放下驕傲的姿態，請求別人的善意幫助。
6.關係網絡
你的關係網絡不能只侷限於自己的工作領域內的那些人，它還需要延伸到其他部門。再次強調，請打破那個你自己覺得非常舒適的小圈子，去接觸一些不同領域的人吧。當你在市場中推銷自己的時候，你需要那些可以爲你作擔保的人，並且如果關係網絡越廣闊，效果會越好。強大的關係網絡總是能給你強大的助力，不僅是在接受資訊方面，還包括髮出資訊、影響資訊流動方面。
7.解決問題的思路
人們喜歡提起和討論問題。然而，當你詢問他們解決問題的思路時，他們卻並不願意公開表明自己的觀點。大多數的僱員缺乏解決問題的態度，反而是讓問題“燜燒”很久，妄圖奪取人們的憐憫。在這種時候，積極的思維就能傳遞正能量，而且可以讓你贏得眼球。不要避開抱怨者，傾聽他們直到能瞭解問題所在，然後努力想出一個良好的解決方案。
8.謙遜
傲慢也會有自身的閃光點，但它永遠不如謙遜更吸引人。當你瞭解了自己的工作內容，並且以謙遜的態度去完成，那麼你沒有理由會失去應得的讚賞。但是你需要小心，因爲人們會不適當的利用你的謙遜。適當的平衡將爲你帶來奇蹟。
9.實際工作能力
人都是感性的，很多人往往會隨大流思考。在一個正確的時機，以恰當的方式做出的一個實用的決策，這會你帶來持續的好評。記住，位於頂端的人們，是實際工作能力很強的人。
職場就像一個叢林，你不僅需要生存，而且需要繁榮發展。培養對待成功的態度，那麼沒有人能夠讓你在前進道路上停下腳步。