忠誠的品質
從成功者的身上你會發現對組織的忠誠。他們清楚地意識到忠誠並不僅僅有益於組織和老闆，最大的受益者是自己。
因爲，責任感和對組織的忠誠習慣一旦養成，會使他們成爲一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。他們更清楚投資忠誠得到的回報率其實是很高的。
透過研究企業的發展史，你會發現，企業領導基本上都是自己培養的，老員工對企業的忠誠與感情是“空降兵”無法比擬的。有些新員工稍不如意就跳槽，不曾想到很多機會就在堅持與等待中產生。
職業精神
成功者身上有一種高效、敬業和忠誠的職業精神。主要表現爲：思維方式現代化，擁用先進的管理理念並能將其運用於經營實踐中。言行舉止無私心，在公司的業務活動中從不攙雜個人私心。這樣，就敢於直言不諱，敢於糾正其他員工的錯誤行爲，敢於吹毛求疵般地挑剔供應商的質量缺陷。因爲，只有無私才能無畏。待人接物規範化，這也是行爲職業化的一種要求。有了這種職業精神的人，到任何組織都是受歡迎的，而且，遲早會取得成功。
“條條大路通羅馬”，成功的途徑有很多種，對於新員工來說，工作的旅程剛剛起步，在起跑線上，樹立正確的人生觀、價值觀非常重要，知道一些成功的'方法，懂得成功的意義，琢磨成功人士的道路。使自己能在發展的道路上走得更順暢一點，而不是去尋求所謂的“訣竅”和“抄近路”。成功沒有訣竅，只有老老實實，提高自己的能力，加強優秀品質的培養，不斷提高個人素質，纔是不二的成功法則。