聽一個朋友說，他到上海蔘加通用的面試，應聘職位是一箇中層市場類職位。依照大公司的慣例，通用公司報銷單程的飛機票和一宿的住宿費。
場面很壯觀，整整一棟大樓都是通用的人力資源測評和培訓機構，來參加應聘的人基本上是按照20000：8的比例，即從20000份簡歷中選出8個人參加面試，8個人是通用公司一天的面試的人數。20000：8，很沉重的數字，是通用太牛了，還是中國的人才太多了？
來的8個人個個都有良好的工作履歷，大都是500強企業的背景，如佳能，柯達等。而這8個人有幾個最終如願進入通用公司，還不得而知。
面試從上午8：00開始，12：00結束，中午通用提供午餐，下午13：00-17:00,整整8個小時，每一關都有專業的`測評人員評委等。
第一關是邏輯測試，筆試，選擇題，都是圖形，題目由易到難，在現對較短的時間內完成。第一關完後，有人被通知：可以走了。
第二關是性格測試類題型，測試你的性格是否符合通用的價值觀。第二關又有人離開。
第三關是專家面試，打分。
進行到第四關已經是下午了。第四關是一個小組的活動，參加面試的幾個人臨時組成一個團隊用紙疊椅子，評委根據每個人在活動中的表現打分，可能主要是看每個人的團隊合作方面吧。
最後一關是案例分析，到這一關，早上的8個人只剩下2個人了。案例是與應聘職位工作職能相關的問題，沒有實戰經驗是不可能過關的。
遺憾的是，我這位朋友未能闖過最後一關，所以他們這一組唯一剩下的那一人是否全部闖關他也不得而知了。
我問，通用的面試沒有行業經驗測試嗎，這在中小公司可是必須的？
他說，通用最看重的是一個人的基本素質，入職後通用會做有關行業知識的爲期兩個月的封閉式培訓。
這就是差別--優秀的企業和非優秀的企業用人觀的差別，行業知識的學習對以一個優秀的人來說不是什麼難事，而一個人即使有再多的行業知識，缺乏基本素質，也很難培養成一個優秀的人。
