招聘者在面試中用錯肢體言語，很可能會讓招聘官以爲他對這份工作並不很上心，或有意想坦白些什麼，從而招致面試無果而終。爲了防止呈現這種狀況，登載文章指出，有四個有關肢體言語的要點是作爲招聘者的你應該留意的。
一、堅持恰當的眼神接觸。無論是過少的眼神接觸，還是過多的眼神接觸，都會影響招聘官對你的見地。在人力資源專業人士看來，假如你在被問到某個問題時，防止與他停止眼神接觸，可能意味着你的答覆中有不老實的成分。而假如你不斷目不轉睛地直視着他，又會讓人覺得極不自由。
二、不要如坐鍼氈。一方面，如坐鍼氈標明你比擬慌張，招聘官會想：“你連面試中的這點壓力都處置不好，以後還能處置好工作中的壓力嗎?”另一方面，你在如坐鍼氈時呈現的一些肢體動作，也會影響和分散招聘官的'留意力。
三、坐要有坐姿，站要有站姿，一直堅持自信。無論是站還是坐，一副懶洋洋的姿勢在招聘官看來都是缺乏自信的表現。
四、不要運用“封鎖式”的肢體言語。雙手穿插抱在胸前或者拳頭緊握這樣的動作，就是“封鎖式”的肢體言語，它們傳達的是防禦和慌張的資訊。