這個題目一定會招致很多人的質疑：企業真正的主人是老闆，員工都是打工者，憑什麼能做主人翁？
是的。從傳統意義上，在民營企業，員工是不可能做主人翁的。真正的企業主人當然是老闆。也正是這個原因，使得很多人抱有嚴重的打工心態：工作都是爲老闆做的，自己就是爲了掙點工資。因此，只要不影響工資獎金，工作上投入越少越好。更嚴重的，工作上拈輕怕重，報酬上斤斤計較，在態度上消極被動，甚至偷奸耍滑。遇到難事躲着走，能少幹就少幹。對臨時性的額外工作，更是想方設法推脫。這就是讓老闆和管理者困惑不已的打工心態。這種心態從民營企業發端，已經深深侵入國有企業、甚至國家機關。
其實，這種心態影響的不僅僅是企業等組織，更直接影響的是員工本人的職業發展。
客觀上講，付出勞動，就要有勞動報酬，這一點天經地義。所以，當員工“斤斤計較”自己的工作報酬時，也不應該受到過多指責。但是，工作本身的回報是多方面、多層次的。如果員工緊盯工資報酬這一種回報的話，可能會忽略另一個更重要、更具有戰略性的回報：那就是人力資本的積累。
員工的人力資本表現爲知識、經驗、技能。實際上，知識、經驗、技能有兩個功能：一個是用來勞動，一個是用來投資。
把知識、經驗、技能的`功能定位爲“勞動”，必然產生打工心理。因爲，勞動就要有勞動報酬，勞動報酬通常表現爲工資、獎金。因此，僅僅關注自己的工資獎金就是把自己定位爲勞動者，勞動者在民營企業就是打工者。打工者自然就會產生打工心態。一旦打工心態成爲主流心態，管理者就會陷入前文所說的尷尬。
其實，知識、經驗、技能還有另一個功能，那就是投資。我們所說的人力資本正是強調的知識、經驗、技能的資本屬性和投資功能。按照人力資本的屬性分析崗位，會得出另外一個重要結論：
每個崗位都是一個股份制公司，員工與老闆都是崗位股份制公司的股東，只不過，員工投入的不是貨幣資本，而是人力資本，具體形式是知識、經驗、技能。他要求的回報也不表現爲利潤，而是首先表現爲人力資本，也就是知識、經驗、技能的積累。這種把知識、經驗、技能當作自己的資本的員工，關注的首先不是工作之後的工資回報，而是工作之後的知識、經驗、技能是否有所增長。就象企業老闆一樣，老闆投資創建了公司，同時也參加公司的工作和勞動，但是，沒有幾個老闆真正關心自己的工資獎金是多少，而是關心自己的投資回報——利潤的高低。因此，關注投資回報是典型的老闆心態。當員工關注的焦點從工資獎金轉移到知識經驗技能的積累時，員工的心態也就從打工心態轉移到了老闆心態。只不過不是企業老闆，而是崗位股份制公司的老闆，或者簡稱崗位老闆。
我們把這個理論稱爲崗位股份制公司理論。這是一種全新的職業觀、利益觀或價值觀，它的最大功能就是扭轉員工的打工心態爲主人翁心態。使員工在打工心態下認爲是吃虧而不願意做的事，變爲不怕吃虧而積極做，甚至是主動做別人不願意做的“吃虧”事；甚至可以把以打工心態精於“算計”的“精”員工改造成企業需要的不太算計的“傻”員工。
例如，老闆僱用了20個員工，就相當於成立了20個股份制公司，僱用了20個總經理。但是，這些總經理有“精”的，有“傻”的。老闆給他們各佈置了三個工作，“精”員工只做了一個，老闆沒有考覈，照發工資600元，“傻”員工做5個，也照發工資600元。按照打工心態，當然是做一個工作掙600元的員工“賺”了，屬於“精”員工；做5個工作掙600元的員工“賠了”，屬於“傻”員工。但是，當按照“員工是人力資本投資者”的理念分析時正好相反：老闆給他們各自三個工作，就相當於給他們三次積累知識、經驗、技能的機會，也就是三次分紅的機會，“精”員工分紅了一次，而“傻”員工分紅了5次。“傻”員工相當於“精”員工分紅的5倍。按照同比例分紅的原則，老闆在“傻”員工崗位的分紅相當於在“精”員工崗位分紅的5倍。在下一步追加投資時，當然是追加給投資回報率高的“傻”員工。結果，“傻”員工工資越來越高，職位也越來越高，職業生涯得到了快速發展。而“精”員工長期得不到老闆的投資，最後，越來越萎縮，最後倒閉了。也就是下崗了。
因此，同一個事情，按照勞動者定位、打工心態是一個判斷，按照投資者定位和主人翁心態又是另一個判斷。顯然，第一個判斷既不利於企業，也不利於員工；第二種判斷，不僅是企業需要的，更是員工需要的。不僅有利於企業的發展，更有利於員工職業生涯的發展。因此，樹立主人翁的精神，主人翁的意識和心態從事崗位工作，不僅是企業發展的需要，更是員工職業發展的需要。因此，員工還是要有主人翁精神。
員工要有主人翁精神，這不僅是理論推導的結果，更是職業生涯成功者的經驗總結。
事實證明，在所有成功人士的身上，幾乎無一例外地表現出這種主人翁的精神：把工作上的事當成自己的事，甚至比關心家事更關心工作；主動、積極、負責、奉獻、堅持、追求成功、永不言敗。他們不貪圖名利、不計較得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任務，以“怎樣才能更好、怎樣才能更快”的標準處理每一個工作細節。他們這樣做時，可能沒有刻意地想得到什麼，但是，只要長期、堅持這樣做了，該得到的，基本都能得到。