態度——不排斥、不製造、不放大
剛進公司，職場新人想應該好好表現，於是處處積極，結果得罪了老同事。剛進公司，和一個老同事特別投緣，但他經常數落其他同事的不是，你不知不覺中也對其他同事產生了偏見。兩個領導有矛盾，而你負責的項目恰恰需要他們兩人的合作，作爲公司新人，你左右爲難，成了“夾心餅乾”……職場裏，“辦公室政治”無處不在。
“我們沒有必要刻意擔心會捲入‘政治鬥爭’，但是也不要刻意製造‘政治鬥爭’。”中華英才網職場專家劉興陽表示，職場人士要樂觀以對“辦公室政治”，它是職場生涯常見的生存狀態，考驗的是職場人士的應變能力、協調能力等。與其心懷排斥畏懼，不如放下所有的不屑和無奈勇敢面對。合理地處理，不僅會幫助你自己處理好人際關係，廣交朋友，還會讓上司對你刮目相看。
辦公室政治也是人際關係處理的一個方面，不要把它放大，作爲職場中人，處理人際關係的'良好能力也是必不可少的素質之一。和大學裏不同，職場中對於情商的要求會更高。
問題——自作聰明、厚此薄彼、口無遮攔
初入職場的新人，最容易遇到哪些“辦公室政治”呢？劉興陽指出，鋒芒畢露，遭老同事排擠；參與辦公室派系鬥爭；不瞭解領導之間微妙關係而得罪領導，這是三種“易錯點”。
新員工的能力高於老員工時，容易導致老員工嫉妒，甚至排擠。換句話說就是你的能力並不能確保你在公司一定能平步青雲。“職場新人進入新公司千萬不能自作聰明，首先應該瞭解公司的環境以及同事、上司的性格。即便你很有能力，也要擺低姿態，當然關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。”劉興陽說。
其次，新人剛進公司，對公司的結構、流程等都不太瞭解，“這時厚此薄彼就很容易造成領導之間的誤會。”劉興陽說，“新進一家公司，不要刻意親近某一個領導，這樣很容易讓別的同事覺得你是某個領導的心腹，很可能會無意間得罪了其他領導。”
再次，職場如同江湖，每個人都在爭當“老大”，因而會形成不同的利益團體，也會形成明爭暗鬥。這些人表面上顯露出來的好像是積極進取有很強的事業心，其實，勝者爲王敗者爲寇，跟錯了派系，站錯了隊，絕對可以使你毫無立足之地。“初涉職場的人，不瞭解箇中原委，還是別摻和，保持中立比較好。”
很多80後、90後的職場新人，說話心直口快，有時甚至口無遮攔，在別的同事對領導七嘴八舌的時候，加入其中，大發議論，這樣的話傳到別人耳朵裏，自然對自己非常不好。還有一類新人，悶頭做事，和周圍人交流很少，時間長了，會給人一種孤立、不好相處的感覺，容易被邊緣化。