雖說大多數的人都身處於職場之中，但他們的職場EQ有多高呢？有多少人是在職場中“混”得八面玲瓏，多少人的工作成績是被老闆知道的？又有多少人會主動把自己的成績告訴老闆，以便讓自己的`努力不付諸東流呢？
把成績告訴老闆
謙虛是好的，可過分的謙虛卻會讓人覺得是一種驕傲，這種謙虛會使你的工作激情永遠沉寂……
職場江湖如何八面玲瓏
分析：一個管理體制完善的企業，員工根本不用擔心上司或老闆不清楚自己在做些什麼事情。因爲公司對職員職能分工十分細化，每個人都有自己負責的工作與職責。按照不同的管理制度，定期由經理、主管組織小會（或以郵件方式），讓職員各自彙報工作進程。
而如果你不幸進入了一家管理體制不健全的企業，那你只能自認倒黴，不過你可以選擇：一直默默無聞地工作，還是做一個“孫悟空”（隨時隨地72變，讓自己成爲職場多面人）？但這有一個前提：你是有能力、有足夠工作業績的，否則只會招來同事的厭惡，且老闆的寵愛也會隨着對你的認識而減退。
有人說過：當你剛踏入社會這條溪流的時候，你還是塊四面鋒利、楞角分明的石頭。漸漸地，你被各式各樣的“遭遇”沖刷，研磨平整，最後變成了一塊極其圓滑的鵝卵石。其實這些都是歸根結底都是做人的問題，我們不能去要求社會爲我們而改變，所以只能強迫自己適應這個社會。
策略：讓老闆知道自己的成績，這就需要我們把公司性質劃一分爲二，一個是企業管理很完善，另一個便是管理不佳的企業，對於兩種不同的企業當然是需要不同的方式、方法。
