面試是一個雙向過程，除了面試官的提問，求職者也應該適當地提一些問題，但是求職者的提問不宜過多，也不是隨便一個問題都可以拿出來問，下面是五個你可以問的問題。它們將改變面試的節奏和方向，使之更符合你的利益，同時會幫助你獲得你所需要的重要資訊。
1.在90天裏，我們怎麼才能知道我們雙方都做了正確的選擇：你聘用了我，而我選擇了這份工作?
2.這家公司裏你的超級明星們身上最突出的三個特點是什麼?
3.在這裏想要努力成功的人共同的兩三個特點是什麼?
4.公司或部門裏的什麼樣的變動創造了這個機會?
5.這家公司在未來6到12個月裏最大的行動計劃是什麼?這份工作對於這個計劃起什麼作用?
這些問題關注的是這家公司、該公司的文化和你正在面試的職位應該產出的價值。這些問題能夠幫助你達到一些很好的次要目標：
1.給面試主考官留下深刻印象當你把面試的談話引向更高層次的時候，也就是恭維了面試主考官，改變了他或她對你的印象。
2.關注細節這些問題的語言更爲強大，因爲它們非常具體。讓你的問題變得更明確具體，你就能夠獲得更高質量、更清晰的答案。
3.瞭解真實的情況你會發現這些問題讓你從總體上了解了這家公司和這個職位的職責，這些內容很真實，不像企業公共關係部門刻畫的那樣。無論是好是壞，你希望瞭解真實的情況，而這些問題會幫助你達成這一目標。