房地產業職位需求大揭祕
據房地產主管部門的有關資料顯示，房地產公司公開市場招聘集中於十大職位。即工程造價、項目經理、設計師、電氣工程師、建築師、暖通工程師、專業工長、銷售人員、土建工程師和工程部經理。而其中最爲緊缺的是建築師和規劃設計人員，佔緊缺人才的37%。而項目經理一直是建築房地產業急需的人才，在招聘職位中佔據了很大的比重。同時，專業技術人員依舊是建築及房地產企業招聘的重頭，各類專業工程師仍是企業急需的人才。
但是根據最新的`2005年第一季度統計數據顯示，市場對銷售代表的需求量首次超過項目經理，這無疑爲迫切想進入房地產行業的非專業人才提供了機會。房地產行業發展勢頭迅猛，銷售已成爲房地產商佔據市場的有力手段，似乎沒有什麼比強大的銷售舉措更能助房地產開發商一臂之力了。因此，房地產開發商願意花大價錢來聘請進階銷售策劃人員，同時也要爲其配備強大的銷售隊伍，銷售代表便也成爲了需求量最大的職位之一。向陽生涯職業規劃專家預計，在未來的1年內，房地產業對銷售人員的需求仍會有增無減。
職業規劃專家的分析和建議：
對於一名想從事房地產業的人來說，如何順應房地產業的職業發展趨勢，不斷提高自己的綜合素質，是首先要解決的問題。對此，向陽生涯職業諮詢機構以首席職業規劃師、《職業規劃崗位資格證書》專家組祕書長竇吉爲首的職業規劃師專家團隊對房地產業職位需求進行了系統的分析，並給出了以下建議：
首先，向陽生涯職業規劃專家指出，房地產公司在招聘時，往往不看重應聘者所學的專業，而是更關注一些基本面：比如開放的心態，學習的能力，溝通協調的能力、誠實守信的品德，奮鬥的動力等。這就要求一些有志於此的職場人士能夠不斷地注重自身基本面的發展和鍛鍊。
其次，具有金融背景，精通資本運作的人才將更爲搶手。在房地產市場日益規範，土地實行招拍掛之後，房地產市場進入金融時代，房地產業和資本的結合更爲緊密，因此需要能夠多渠道融資的資本運作高手。此外，進階綜合性管理人才也非常搶手，懂規劃、有戰略眼光，能制定正確的決策的人才成爲企業發展的關鍵人物。
再次，“經驗”成爲人才入行標籤。經驗顯然是這行業用人的重要指標。招聘中，幾乎所有的地產公司不約而同對應聘者提出了從業經驗年限的要求。特別是一些關鍵崗位，普遍要求2~3年的工作年限。專家指出，不同的公司在不同的發展階段爲了實現階段性的戰略目標，會相應的引進不同類型的人才。對於一個剛剛啓動業務的公司，它一定需要熟手。這一點對於剛剛從高校畢業的應屆生來說，比較困難，專家建議，不妨先從基礎的房產銷售做起，逐漸熟悉行業的情況，以期今後更大的發展。
最後，地產複合型人才成爲翹楚。在對房地產行業的分析中，向陽生涯職業規劃專家們明顯地感到現在公司的發展最急需和缺少的“一專多強”的複合型人才，同時地產人才最爲欠缺的是國際化視野和水準。他們明顯感覺到來自香港的建築設計師自身的素質很高，所學專業涵括多個方面。而內地人才的專業面太窄。對於這一問題，向陽生涯職業規劃專家、《職業規劃崗位資格證書》認證專家蔣瑋建議，可以多接觸一些行業，多交往一些人，擴大自己的知識面，以專業爲核心，輻射性地吸收各類知識。
向陽生涯職業規劃專家竇吉指出，如果你的內在傾向及各方面的綜合素質都比較適合於房地產業發展的話，那就趕快加入房地產業來淘金吧！
來源：搜狐女人社區