“紅人”特徵：
1、正面曝光度高
2、能“駕馭”的資源較豐富
3、與老闆或其他管理高層走得近
1強勢型
紅人檔案：蟬姐，公司創始人之一
嬋姐常常有意無意地讓大家知道，公司還在“襁褓”中，她就是那個功不可沒的“親孃”。作爲公司的“開國元勳”，她現在的職務是財務總監，掌管公司經濟命脈，和各位老總的關係也很“鐵”，工資體系是按照她的要求制定的不說，連晉升、考勤、團隊活動等規章，也是她說“我有個提議”的結晶。加上她強勢的性格，在公司簡直是呼風喚雨，說一不二。開會時有她在，其他部門經理基本上可以不用發言，一是有點怵她，二是因爲她總是希望能完美地說服對方，爲了避免被她“諄諄教誨”，大家選擇最省事的方式：閉嘴。
但嬋姐心不壞，做事也很靠譜，否則也不會在公司有這麼穩的根基。只是同事們和她在一起，因爲心存敬畏以至於畏手畏腳。
相處tips：
這類“紅人”有強烈的自信，不允許別人挑戰她的權威，所以當你與她意見相左時，硬碰硬不是一個明智的選擇。惹不起，避得起。
不能甫一交手，就被“紅人”的氣勢所壓倒，因爲強勢的人通常在心理上更看不起那些沒有自信的人。
強勢“紅人”在公司多會有“高處不勝寒”之感，但她們始終也是女人一枚，她們內心的柔軟處若你能懂，將是開啟友好相處的鑰匙。
2低調型
紅人檔案：Anita，老闆老同學，並且有舊日戀人的嫌疑
如果不是辦公室最八卦的人爆料，大家都還不知道Anita是大老闆的同學，而且，還在年少時有一段朦朧情愫。
Anita目前是物流中心的一個主管，職位不上不下，屬於很容易被淹沒在管理層的角色。她爲人低調和善，不飛揚跋扈，自從知道她的“身份”後，更是感覺她身上有一種刻意爲之的避諱感。她所在的部門，雖然不屬於公司核心部門，但是在資源的爭取上，比如培訓、加薪幅度或是推薦給集團的優秀員工名額等方面，他們總是能有不錯的收穫。以前大家對此霧裏看花，現在卻是心知肚明心照不宣。
相處tips：
適當地對“紅人”進行關注是必要的，但要順應她的氣場。如果“紅人”的座右銘是低調，千萬不要用高調來挑戰她的底線。比如很八卦地和她“探討”公司的人際關係，以爲那樣能拉近關係，小心就算“紅人”不發飆，老闆也會出手打壓制止。
不要因爲知道了某層關係，而對“紅人”的態度更加火熱，這樣很容易讓人覺得你很勢利。看似不經意地表現自己，或是細水長流地拉近關係，是更靠譜之選。
3千金型
紅人檔案：小順，集團總裁女兒
每次看到Paris Hilton的花邊新聞，大家都會不自覺地聯想起小順。作爲集團總裁的千金，小順在旗下一家廣告公司擔任總經理助理的職位，其實，連總經理都要怵她三分。在一羣“叔叔輩”的高層中，她是貨真價實的“紅人”。
大學畢業才兩年的小順，有很足的`衝勁，也很想幹出一番事業，但有時這種衝勁卻變成了衝動。廣告業本來就是以客戶爲尊，但小順卻常常因爲客戶與自己的理念不相符合，而與之針鋒相對。千金小姐的成長字典裏幾乎沒有“挫折”兩字，所以當客戶不肯退讓的時候，小順甚至拍桌子走人，留下她的創意團隊在背後跟客戶賠不是，大大增加了工作的溝通成本和時間成本。
雖然事後小順也會很有誠意地跟大家道歉，請大家下午茶或是出去撮一頓，然而，誰也不能保證下一次這樣的狀況還會不會發生。
相處tips：
有時候，千金小姐其實更單純，因爲在她的成長過程中，無須爲太多事情操心。所以，和她們相處，不能以常人的眼光去判斷一切。也許你思前想後一大堆，在她們那裏只是一句“哦，先這樣吧。”
對於好學上進的千金小姐，如果你能在業務上給她足夠的震懾力，那麼你就成功了一半，因爲她一旦對你產生信任感，某種程度上，相當於老闆對你產生了信任感；而對於混日子的富二代，則最好保持一定的距離。