如何才能擺脫這種職場“孔雀心理”呢？小張的老公給小張開出了四則驗方，嘗試以後，果然治好了小張的“攀比症”。
一是知足常樂
人生不如意者十之八九，沒有誰能夠一生都事事如意，一帆風順的，所謂“萬事如意”，只不過是一種美好的祝福罷了。
在職場中，我們每個人都會遇到各種挫折和失敗，也會遇到各種各樣的誘惑。如果我們能夠做到知足常樂，就會給自己少添許多麻煩和煩惱。
古語說得好：人生一世屈指算，能活三萬六千天；家有房屋千萬座，睡覺只需三尺寬。細細思量，確有道理。
少些慾望，多些滿足，我們的生活就會時時充滿陽光，胸襟之間時時清風盪漾！
二是凡人心態
快樂的理由有千萬條，不快樂的理由卻比較集中：對自己盼望值過高。職場中，總有人認爲“天降大任於斯人也”，於是便把自己的奮鬥目標定得很高，抱定“鴻鵠之志”。而事實上，有很多奮鬥目標和遠大理想是脫離個人實際、脫離個人能力的。這就給人帶來了時時刻刻的煩惱。
因此，職場中，我們最好能放低心態，抱定“凡人心態”，給自己一個能夠實現的奮鬥目標，或把理想定在自己的能力範圍之內，這樣，我們就能從自己取得的一項項成績中看到希望，享受到成功的快樂。時間一長，快樂心情自然形成了。《凡人歌》唱得好：“你我皆凡人，活在人世間。”人活在世上，當多以“凡人心態”看待“凡人人生”。
三是少設對手
職場中，很多人喜歡自覺不自覺中，把同事當成自己的職場“對手”，使自己時時處於競爭的緊張狀態。
其實，職場中哪有那麼多的對手，更沒必要時時刻刻把別人放在自己的對立面上。應該平和心態，變“對手”理念爲“幫手”理念，提倡“和爲貴”，因爲借力而行總比爭鬥前行走得快。
另外，還要多看到自己的長處，沒必要拿自己去套別人的生活模式和人生軌跡。保持個人的獨立性、完整性，是成功人生的基礎。
四是寬容他人
一位心理學家說過：“喜歡攀比的人在自己一個人能力有限的.情況下，往往會把期望寄託在周圍最親密的人的身上，有的妻望夫貴，有的望子成龍。”
這種“期望”一旦沒有實現，勢必給當事人帶來萬分失望甚至是萬念俱灰。每個人都有自己的人生和生活軌跡，所謂“人各有志”，既如此，爲什麼非要把自己的想法強加於他人身上呢？這不僅是不明智的，也是不切合實際的。
因此，職場中，我們對待身邊的同事或是自己的親人，應該學會寬容，任其發揮長處，而少加干預和指責。