摘要：對於女生來說，不論是家長還是女生自己都希望找一個輕鬆的文職工作，每天過着朝九晚六的日子，有個雙休，節假日能正常放假的工作就好了，但是試想想這樣的工作有多少人爭着搶着去做，那麼如何讓你能在面試這類的文職崗位中脫穎而出呢?
網易河北訊 面試環節中，不同的崗位，考覈的內容也不同，對於應聘文員的崗位來說，並不像技術類崗位那麼重視技能的考覈，重視的是個人的綜合素質。
首先，面試者必須以良好的心態面對主考官，做到彬彬有禮、不卑不亢。
文職類人員要有親和力，能與他人進行良好的溝通，所以在面試中應避免情緒波動，走向兩個極端：一是盲目自卑，怕回答錯了被人笑話，於是畏首畏尾，不敢暢快地表達觀點;另一種則是盲目自信，不把考官放在眼裏，覺得對方不如自己。求職者應樹立正確的心態：面試的目的是透過競爭謀求職業，不是向主考官乞求工作;而考官的目的是遴選優秀人才，增強公司競爭力。求職者和考官不存在對立關係，因此最好的表現是平視對方、有理有節，讓對方相信，你進入公司後有能力與同事和諧相處。
第二，面試者應注意自己的面試禮儀。
文職人員的形象是公司的視窗，面試時要做到儀表大方、舉止得體。穿着前衛、濃裝豔抹會給考官留下不佳的印象，男性留長頭髮等標新立異的.裝扮更應堅決避免。入座後，儘量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這容易給主考官不成熟、不莊重的感覺。
第三，文職崗位需要很強的語言表達能力，面試時要特別注意說話的內容、語氣及所表現出的誠意。
說話顛三倒四、語意不清，會讓人覺得無法擔當大任;話語雖然動聽，但華而不實、缺乏誠意，也會讓人產生不信任感。一般來說，考官測評的重點不在於求職者答案的正確與否，而在於論證是否能令人信服。因此，回答問題時，不要進行簡單的肯定或否定，要辨證分析，從正反兩面回答，同時還要邏輯嚴密、思路清晰。考官提出問題以後，不必急於回答，略作思索再開口。即便考官所提的問題與你事前準備的題目十分相似，也不要在對方話音剛落的時候立即答題，否則考官會覺得你沒有用心答題，只是在背事先準備好的答案。
小編總結：所以面試的時候經驗很重要，當然本身的條件也不能太差，因爲想要進一家大公司畢竟要考研我們的綜合素質，所以在我們去面試之前應該系統的瞭解該公司的資料以便能夠很好的回答面試者的問題，這樣也爲我們被錄用的概率提高了一個檔次。