作爲一名共產黨員，我始終以服務職工、服務社會爲使命，以爭創“學習型、創新型、實幹型、節約型、服務型機關”爲目標。對於2014年昆明東管理處工會工作，我鄭重承諾如下：
一、加強組織建設
1、按照《工會法》、《工會章程》相關要求，認真履行工作職責，做到職工入會率達100%，建立會員電子檔案，實施動態管理。時限：長期堅持。
2、以“創建工人先鋒號”爲載體，開展職工之家、職工小家(班組)建設及提升活動，積極創建先進職工之家。完成時間： 10月30日。
3、組織專兼職工會幹部參加培訓。完成時間：8月30日。
二、推進民主管理
1、進一步完善本單位廠務公開內容，規範廠務公開形式，及時上報廠務公開稿件。時限：每月一次。
2、定期彙報工會工作。時限：長期堅持。
三、完善維權幫扶體系，切實維護職工權益
1、職工勞動合同簽訂率達100%，逐步建立工資集體協商機制，進一步提高一線職工工資收入。時限：長期堅持。
2、建立動態困難職工(含特困單親女職工、子女零就業職工、特困勞模)檔案。開展“兩節”送溫暖活動。時限：長期堅持
3、開展對聘用員工崗前培訓和技術技能培訓。時限：長期堅持。
四、積極開展文體工作、新聞宣傳工作
1、開展好職工喜聞樂見的`文體活動和豐富多彩的節慶文化。完成時間：9月30日
2、針對管理處工作宣傳，每月投稿1篇以上。時限：長期堅持。