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職場的十二個潛規則

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1.理想很重要,但比理想更重要的是利益

職場的十二個潛規則

職場是一個交換利益的地方,只看重理想,不明白利益,是大部分人被打擊的原因。

2.表面是公義,心裏是生意,這纔是職場的本質

有些人表面大義凜然,做起事來卻從不吃虧,這些人叫“僞善”。與其讓我們被僞善的人害死,不如自己先僞善起來,至少能立於不敗之地。

3.工作不會害你,只有人才會害你

我們做的事工作,相處的卻是人,所有工作害人的事件,背後都有策劃和主謀。

4.規劃要長遠,拿錢要及時

對於職場生涯必須要有遠見,因爲規劃的是人生。但在錢的問題上必須要“短視”,只有落到你口袋裏的纔是你的錢。

5.在好上司手下做能臣,在壞上司手下做奸臣

職場生存之術千變萬化,不可從一而終。能夠分清上司好壞,明白上司需求,在好上司手下做能臣,在壞上司手下做奸臣,這纔是職場最高境界。

6.老闆給你講的道理,永遠都是對他有利的

老闆說的.話是站在他自己的立場上,爲了保障他的利益。而你需要的是獨立思考,知道哪句對自己有利。

7.埋頭苦幹包打天下,只能碰一鼻子灰

職場是做人的地方,在職場中,人際關係重於工作能力。

8.身處複雜環境不是你的錯,怨天尤人就是你的錯

把責任歸咎在自己身上,反思總結出辦法,這纔是職場求存的出路。

9.你喜歡誰並不重要,重要的是誰對你有用

職場不是一個可以自主選擇喜好的地方,你只能站在工作和利益的角度上來分析,自己應該怎麼做。

10.在職場上,沒有誰完全靠真本事吃飯

職場裏每個人都是複雜的,有的阿諛奉承,有的利用身體上位,實際上,你看到的不過是一場臺前大戲。

11.上司誇你越多,你拿的好處就越少

他們用最廉價的口頭讚揚,取代了實質的利益。

12.上司的理想永遠和你無關,要有自己的計劃

上司通常會用理想綁定的方式來控制下屬,把個人理想轉換成集體理想,可以必須站在自己的立場上獨立思考。