用人單位面試官最不喜歡的求職者有兩種：一種是“只要單位要我，讓我幹什麼都行”的人；第二種是要高職位、高薪水，但是能力和崗位需求明顯有差異的人。對於第一種連自己是誰、想幹什麼都不知道的學生，用人單位不會願意要，哪怕你的學習成績非常好；而第二種，對於知道自己是誰、但是不符合企業要求的畢業生，單位也不會要。企業會說，這樣的學生可能會不穩定、可能抱怨很多、可能缺乏團隊精神，所以不符合企業要求。但是大學生在求職的時候也有一肚子委屈：“用人單位總是說我沒有工作經驗，那我想既然什麼也幹不了，索性你看我能幹什麼就幹什麼吧，可是用人單位還是不接受。”
·短信超人讓你高人一等·香車美女你的理想世界·溝通無極限手機Q時代·魔法表情秀出百變心情·管中窺豹 明察秋毫·QQ秀 秀出個性真自我“用人單位都希望我們自信，能幹，我想在用人單位面前表現好一些，所以把自己誇大了一些，可是他們也不接受。”“有些單位問我想要多少工資，我說了，他們又說我要得太多，我不說，又說我不知道自己的價值。”
■ 女大學生遇到的挫折更多
“求職的時候，把自己表現得像男孩子一樣，他們說我形象不好；把自己打扮得像個淑女，又會說我嬌氣。”
“應聘文祕也需要男士，應聘工程師也需要男士，應聘教師也需要男士，真的不知道女士還能從事什麼工作！”
今天，女大學生在就業的時候，爲了讓用人單位接收自己，想出了五花八門的方法，明星照、職業裝、錄像帶，試圖突出自己的優勢，獲得就業機會。但是，這些方法收效甚微，不是方法不好，而是沒有找到自己的定位。我們發現學生的簡歷沒有清晰的'定位，面試中的表現也沒有清晰的定位。在求職過程中，定位是求職的基礎。如果沒有合適的定位，很難在競爭中獲得自己的位置。
定位是什麼？
定位有兩層含義：一、確定自己是誰，適合做什麼工作；二、告訴別人你是誰，你能夠幫助單位做什麼。看看商品定位你可能就會明白是怎麼回事，同樣是寶潔公司出品的洗髮香波，海飛絲定位於“去頭屑”，飄柔的定位是“柔順頭髮”，潘婷則定位於“營養頭髮”。不同的定位主要來自商家對於市場需求的理解，同時來自產品內在的品質。
女大學生在定位的時候首先要明確自己有哪些特點，然後把最適合單位需求的特點集中表現出來。
■ 女大學生怎麼定位？
定位有四個步驟，我們來看一個真實的案例：
定位人物：小燕
基本情況：本科，自動化專業，學習成績一般，考研究生沒有考上。喜歡演講，曾經在學校的比賽中獲得二等獎。英語成績不佳，尤其是口語很弱。
第一步：瞭解自己，把自己已有的和工作有關的特點全部找出來。
主要從以下四個方面搜尋自己的特點。小燕發現自己還是有很多特點：
知識方面：自動化專業知識較多，此外還有演講知識、文書寫作知識、歷史知識；
技能方面：很強的溝通能力、說服能力，一定的動手操作能力、計算機操作能力；
經驗方面：在學校主要參加了演講社團，暑期還曾經在一家調查公司做訪問員，得到領導的誇獎，做過家教，爲一名高三的學生輔導語文；
個性方面：外向、活潑、熱情，做事情速度比較快，有一定的責任感，但是堅持性不夠。喜歡的事情做得比較好，不喜歡的事情做得不太好，有些任性。能吃苦，有較強的壓力承受能力。
小技巧：如何知道自己的特點是不是工作需要的呢？
一是多看單位的招聘廣告，尤其是技能要求和個性要求。
二是看業內的成功人士、同專業的師哥師姐，看他們的起步和發展有哪些特點。
三是詢問專業的職業諮詢機構，瞭解各種職業的要求。
第二步：比較一下自己的特點與自己想做的工作、想去的單位差距有多遠，然後確定一個或者兩個目標。
小燕有三個選擇：
1. 國營企業搞本專業。
2. 民營企業搞本專業。
3. 民營企業做公關、銷
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