“做自己喜歡的”
如果篩選最糟糕的職場建議，“做你喜歡做的事”這條就算不排第一也會排前幾名。可是，這個建議其實很荒謬，成爲很多職場人發展道路上的陷阱。
心理學角度看，興趣是個極端個體化的東西。試想一下，如果某個人因爲自己喜歡某件事，就要求別人爲自己付一份報酬，是不是就不講道理了？因爲別人給不給報酬取決於你是否滿足了別人，而不取決於你是否滿足了自己的興趣。
很多職場人經常羨慕別人，“你看誰誰，一邊做着自己喜歡的事一邊賺着錢，多開心”，其實事實並不是這樣。職業上的發展，首先需要很多基本素質諸如細心、忍耐、勤奮、責任感等等，這些都是職場通用能力，無論做什麼工作，它們的要求都是相同的。但是很多職場人過於強調興趣，一直忘了培養最基本的職業素質，多年後“通用能力”上仍然不足。
有些職場人把自己一事無成的'原因歸咎於缺乏興趣，於是接連不斷換工作。對這些朋友而言，“興趣”成爲職業困境的藉口，“喜歡”成爲職場道路上的陷阱。
從社會心理實踐的角度而言，擅長的事情並不等於你最感興趣的事，一個職業滿意與否取決於勝任能力和價值觀的匹配度。不要再依靠“我喜歡做什麼”來做選擇，改用“我適合做什麼事情、我能做什麼事情”來選擇，分析一下自己的長處、優勢到底在哪裏。