在相繼給HR郵箱發簡歷、招聘會上投簡歷和開放日上投簡歷後，終於等來了SLB的實習生招聘。
一面在創新大廈舉行，下午共有27人到場。所有人在一個大會議室裏入座後，HR大哥開始講解SLB的實習生招聘流程：一面是行爲測試（也就是無領導小組討論）；二面將在5月16號那周舉行，爲單面；終面安排在月底。接下來接受同學們的提問這裏不得不讚一下HR大哥，非常有耐心，而且無論是什麼刁鑽的問題他都能給出詳盡的解答，不愧是有着多年經驗的工程師。
值得一提的是，HR大哥說了一下他個人的評價標準：1、自信；2、與人溝通的能力（他比較欣賞隨和、正面、不計較細節的同學）；3、學習能力；4、英語（大家也知道SLB對英語的要求的）面試開始。題目很經典：假設你是一家五星級酒店的經理，酒店目前存在以下幾個問題：
1、大堂時鐘不準；
2、門童沒能做好接待工作，且私用大堂電話；3、房間很髒；
4、房間浴室水溫不夠，毛巾髒；
5、客人投訴服務熱線接線員的.服務質量；
6、餐廳出品打不到客人要求；
7、娛樂設施陳舊，收費過高。
要求小組花20分鐘討論出解決這些問題的先後順序，並推舉一名代表，用5分鐘展示小組的討論結果。展示時使用英語。
無領導小組面試也沒有太多可說的：Time keeper很重要，討論時先定下分析問題的框架和邏輯，尊重每個人的意見，展示時找個口語好些的人上去……20分鐘結束後，5個小組（對了，我們27個人共分成5個小組）輪流派代表陳述，每個小組5分鐘左右。
據HR大哥說週一會通知進入二面的同學。
祝大家好運！