暑期實習 面試1
[暑期實習面試]
昨天學校召開了暑期實習面試
我也去了，可是明顯準備不充分
連個人簡歷都不懂的要帶上
導遊詞也時臨時準備起來的
我去的第一家是新世紀
慌啊，看到我們華東模導課的韓老師坐在那
講的導遊詞也是語無倫次的，真當是亂七八糟
最可愛的是坐在韓老師後面的姐姐還對我比劃，微笑，一直在幫我
心裏很溫暖，很溫暖，也讓我緊張的情緒也慢慢平復下來
這是我人生中第一次面對就業的面試
真的很希望能成功，不過事實也證明我成功了
或許是因爲面試的老師是我的任課老師
但我覺得我更應該相信那是我自己的實力
之後我又去面試了銀橋
銀橋的面試很輕鬆，像是一般的談話
也去大衆，感覺很快，就自我介紹了下
當時也累了，很隨便的
本來還想去卡貝瀾試試
後來還是沒去，感覺累了
這次面試讓我明白了很多
第一、面試一定要充分準備，簡歷是必不可少的
第二、進入面試現場一定要自信，精神飽滿
第三、回答問題的時候，不要急着回答，一定要先稍微想想
第四、要考慮清楚面試單元到底適合不適合自己
第五、沒了，這次面試還是給我帶來了很多經驗，暑期實習面試，自我介紹《暑期實習面試》(http://www.本站)。 ◆分享好文◆
〔暑期實習面試〕
暑期實習 面試2
今天中午剛剛面完廣東天地食品集團暑期實習生的終面（應該是終面了），寫一下經歷和總結，希望對大家以及自己後續找工有幫助。
前段時間嶺南創業與投資協會與廣東天地食品集團合作，在中大舉辦陳生的講座，天地食品同時現場接收暑期實習生簡歷。不過講座那天，我沒帶簡歷過去。我的簡歷是叫去一面的朋友幫忙帶過去的。還好，由於協會跟天地食品有合作，HR還是給了我面試的機會。
一面
一面是羣面，一個HR，6~8位應試者。在每個人極爲簡單的面試自我介紹之後，大家就一個面試問題共同討論一個小時，然後是HR點評。總體來說，形式比較簡單，也比較輕鬆。當時，我們組討論的問題大概是：什麼樣的婚姻纔是幸福的婚姻？爲什麼現在的離婚率比以前高很多？請問是現在的婚姻更幸福還是以前的婚姻更幸福？爲什麼？先是大家依次發言，然後是純粹的自由討論。我記得當時自己是從觀念改變和機會成本這兩個方面來解釋爲什麼現在的離婚率比以前高。關於幸福婚姻的面試問題，我提出討論這個問題需要先對幸福進行定義。比如有一大一小兩個杯子，那幸福指的是杯子裏水更多，還是杯子裏水更滿？
整個討論過程我發言不是很多，感覺總體表現也比較一般。
筆試
一面後差不多一個星期，接到筆試通知，第二天下午在中大一教筆試。我以爲會考一些英語、邏輯、數字推理、圖形推理之類的題，臨時借了本行政能力測試的書，猛做了一些面試題目。臨考前還感覺有點擔心，覺得自己沒準備好。結果試卷發下來，才知道根本不是考試，是性格和人格測試。總共兩套題，題量不到300道，都是單選題。不過其中有一些比較棘手的題目，比如：
以下描述哪個更適合你：A：我喜歡討好上司 B：我經常感覺煩躁
有些同學很快就做完交卷了，我是全場最後一個交卷，坐到考試時間結束爲止，考場除了HR外，只有我一個人。做完一遍題目後，我把其中一份試卷又做了一遍，其中答案跟前次做得不一樣的題目，我都仔細斟酌了一下，還大概觀察了一下各題之間的聯繫。
參加筆試的總共有60到80人，據HR說會從中挑選出30個人進入下一輪面試，最終挑選出10個人成爲公司的實習生。
二面
經過一個星期的漫長等待，終於收到了二面的短信通知。通知裏說二面將採取模擬銷售比賽的形式。經過查閱天地食品集團的一些資料，我發現目前豬肉和醋飲料是天地食品集團的兩大支柱產業，而豬肉銷售會涉及到一些政策問題，大家可以發揮的空間不大。果醋飲料方面，天地一直在力推，廣告打了不少，而且最近剛剛推出了國內首例易拉罐裝蘋果醋飲料。飲料銷售相對於豬肉銷售，侷限性要小很多，也更爲大家所熟悉，發揮空間比較大。因此我猜測二面讓我們模擬銷售果醋飲料的可能性比較大。隨即我開始收集果醋飲料的資料，從飲料行業發展，到果醋飲料營銷方案，再到天地壹號市場情況和發展前景。另外，自己以前從來沒接觸過果醋飲料，如果想銷售果醋飲料，必需對它進行徹底的瞭解。在學校裏問了一圈，除了康樂園餐廳有28塊一小瓶的蘋果醋以外，別的地方根本沒找到果醋飲料的影子。我騎車來到百佳超市，幸好這裏有果醋飲料賣，就不用勞煩各處的朋友幫我打聽消息了。看了才知道，原來市場上醋飲料還不少，百佳有的就有好幾種，有小喬葡萄醋，宮廷壹號陳醋、果醋飲料，天地壹號陳醋、果醋飲料，綠色半島蘋果醋飲料等等。我各種品類都買了一併，花了我八十多大洋，還不能心疼，唉……這對本來已經經濟危機的我來說還真是一筆不小的支出。不過爲了得到這個實習生的機會，只能霍出去了。
隨後把那些瓶瓶罐罐的都提回實驗室，給它們拍照，再挨個喝，反覆對比它們的品味。一下午，喝了好多醋。之後再用根據自己蒐集到的資料，拍的照片，各品牌果醋的對比研究還有自己想的幾個營銷活動簡要方案做了個簡單的PPT，希望面試的時候有機會講一下。
晚上七點面試，我六點從寢室出發，打印新版簡歷，打印資料，時間已經快到6：20了。到校門口準備打的，問了下的士司機，才知道現在下班高峯期，打的沒有坐地鐵快。只好狂奔到地鐵站。趕到面試地點的時候已經6：50多了。我還把那些自己買的各種品牌的醋飲料都帶了過去，想着銷售比賽或講PPT的時候可以作爲道具。跟HR說明了一下自己做了些調查和對比研究，做了個PPT，希望有時間的話可以講一下。HR說如果面試完還有時間的話可以講。
二面的時候HR主任已經透露，本次實習生招聘是針對銷售工作的，所以我開始找一些關於銷售的資料，如銷售人員應該具備的素質啊之類的東東，再結合自己的經歷，希望面試的時候不被問倒。簡歷方面我也針對銷售崗位作了一定的修改，打印了最新版。另外，準備了一個三分鐘的面試自我介紹。記得以前面經裏有看到，曾有個HR說：我知道你們中大的人都很優秀，但你們自我介紹的時候能不能不列舉簡歷上有的東西，有點新意，讓我們記住你？所以我準備自我介紹的時候基本沒有提簡歷上有的內容，偶直接說“簡歷上已經有的內容我就不再贅述了，這裏我大概介紹一下自己的性格特點和成長經歷……”。早上八點半剛寫完的自我介紹，打印出來，坐地鐵的時候熟悉了一下，在會議室等待的時候又背了四五遍，背得我口乾舌燥……
11：20輪到我面試，3個HR，我給他們分別遞上了最新版的簡歷。HR叫我先自我介紹了一下，我就按之前的稿子順利地背了一遍。之後開始問一些面試問題，下面我列舉一些我還有印象的問題：
你家有幾個孩子？家裏做什麼的？家裏最喜歡的孩子是哪個？
家庭經濟收入？你的經濟來源？每個月花費多少？怎麼花的？
XX是你同學？她有什麼優點和缺點？
你跟她相比誰的能力更強？（答：不能說誰的能力更強，應該說各有特點）她的特點？你的特點？
列舉你們協會裏比你更優秀的人，以及特點。（列舉了一個，HR：還有呢？還有呢？列舉完第三個總算結束。）
團隊裏有另一個人很想當leader，怎麼辦？（答：如果他比我更適合做leader，就讓他做，我並不一定要做leader的）
會不會覺得所有的光彩都聚焦到leader身上了？（答：不會啊，因爲一個團隊所取得的成績是透過大家共同努力獲得的。）
但有些人就只看到leader的光彩，怎麼看？（答：我想信有慧眼的人都會看到團隊的共同努力，我太絕了。。。居然這樣答，那HR再追問的話豈不成了沒慧眼的人？我太絕了.....）
有沒有碰到團隊裏有人做事情不能盡如人意的？你怎麼處理？請舉具體具體事例說明。
團隊裏有人有能力，但他就是喜歡用自己的做事方式，不喜歡跟他人合作，怎麼辦？
團隊裏有人覺得自己能力很強，覺得他自己比你更適合做leader，怎麼辦？
那天模擬銷售的時候爲什麼選擇扮演消費者？你是怎麼考慮的？
大體就問了這些面試問題，感覺自己每個都回答上了，感覺沒有特別難回答的問題，也沒有太大壓力。那個HR美眉問我問題，我答的時候感覺自己好像跟她在聊天一樣，有時候偶說得比她還快，她還沒問完偶就已經開始答了。。。
自我感覺還可以，不知道結果如何，等消息吧……
感覺面試問的問題都是我做事情的過程中碰到過的，所以不需要太多的思考就回答了，不知道這樣會不會給HR留下輕率的印象...
反正能做的都已經做了，努力過就沒有遺憾！GOD BLESS ME ~!
需要改進的地方：
1、面試一定要提前足夠的時間出發，20分鐘的地鐵路程，提前一個小時從寢室出發一點都不爲過。因爲可能會有些意外的因素耽誤時間，早到總比遲到好。而且去的早的話，或許有機會跟之前面試完的人交流一下。
2、面試需要用的資料一定要提前打印，而不是在出發前纔去打印。因爲打印店不是專門爲你伺候着的，店裏人多的時候，要等半天才能打印出來，耽誤時間。
3、去之前一定要查清路線，下班高峯期一定要提前很長時間出發，別想着打的就能很快到。這世界上還真有鬼你給他錢他也不推磨的。
暑期實習 面試3
今早，去了民生銀行廣州分行進行實習生面試，很有感觸。
今天最不好就是找錯地方。民生大廈就在學校周圍，大概兩個公交站那麼遠吧。最近是複習周，睡得晚，起得有點晚，有點焦急，一下公交車，發現對面就寫着中國民生銀行，以爲就是那裏。結果走近一看，是他們的營業部。我暈了，好在有保安的指點，往前走，就會看見了。去到指定地點，發現有很多面試者，競爭很大，其實當時我已經遲到了，按照他發的通知，可是還沒簽到，坐了一陣子才簽到。說明他們的效率有多麼低。但是我也告誡我自己下次一定查好地址跟路線。
在簽到表上發現很多暨大的同學。第一次，發現暨大的存在感。因爲經常主體都是中大。雖然本次面試者主要是中大、暨大和廣外，但是暨大的比例是是最大的，可見暨大的經濟類專業還是挺受捧的。
一開始知道8個人一起面，以爲是羣面，會小組討論。可是進去之後，居然是站着的面試的。這是始料未及的。而後面是有凳子的。原因就不知道。
整個面試過程就只有自我介紹，什麼問題都沒有提問。第一次發現自我介紹很重要，它可以看出你的個人能力。據說是面試者有500個，只招50個，比例是10:1，有點沒希,望的感覺。
暑期實習 面試4
銀行實習面試會問哪些問題
(1) 請做一個簡短的自我介紹?
一般來說，暑期實習生面試中都是半結構化面試，但是，必要的一個環節就是自我介紹環節，自我介紹中語速適中，聲音洪亮，語言表達流暢，層次突出;切忌反覆說一句話，避免出現嗯、啊、額等口頭語等;自我介紹中一定要突出自己的亮點，比如：個人特長、實踐經歷。關於實踐經歷：一定要確保實踐的真實性，在陳述實踐經歷時，簡明扼要地介紹工作內容，主要談下工作的心得，但也要控制時間，有的實踐經歷比較空，如果考生自己沒有把握把實踐經歷說活，那儘量不要提，對於實踐經歷這塊，還是需要一定的技巧的。
(2)和專業有關的問題
建議各位考生一定要準備一個比較有個人特色的自我介紹，時間控制在一分鐘爲佳。
和金融相關的學生一同競爭這個崗位，你覺得你有哪些優勢?如果是金融相關專業的考生，可能會問：學了這麼多年會計，你對會計哪方面的問題印象比較深，有什麼看法?如何對你的客戶進行風險評估?等相關問題，或者，如果有的學生選修了第二專業，可能會問你你爲什麼會選擇輔修第二專業?
(3)與簡歷相關問題：
在你進去面試之前，考官手中已經有了你的網申簡歷，考官對你簡歷中的經歷是非常感興趣的，經常會問一些關於你在校期間的情況，這個面試主要是考察你的語言組織能力、表達能力、邏輯思維能力，並且大部分考官都喜歡在你回答完問題時進行追問，意在考察考生經歷的真實性以及應變能力。
通常問題如：
1)談一下你大學期間主要做過哪些工作?收穫了什麼?
2)你認爲你大學裏面最失敗的事情是什麼?如果讓你重新來過，你會怎麼做?
3)你簡歷中提到你在**公司實習過，談談你實習中主要的工作是什麼?
4)你的曾經在農行實習過，那爲什麼會選擇來招行?
(這道題是考官樂此不疲的問題，如果你真的在其他銀行實習過，那一定要好好準備你的說辭了，這是雷區，小心勿入啊!)
遇到這樣的問題，大家一定要把自己的大學裏做過的一些事情詳細的回憶下，在某個活動當中，自己遇到了什麼樣的問題，最終是怎麼解決的，透過這個活動你收穫了什麼，切忌說一些空話，如：“我在大學中組織了3次文藝晚會，每次晚會中都遇到了一些問題，最後在和同學們的共同努力下解決了，這三次活動的舉辦，鍛鍊我的能力，讓我提升很多。”這樣的話相當於是廢話，考官獲得不了任何想知道的資訊。
(4)與性格相關問題：
一般大多數同學在做自我介紹時，通常會用以下幾個詞來表達自己的個性，如：開朗，積極向上，穩重，內向等等。
考官通常會問的問題如：你覺得你的.性格適合你所報的崗位嗎?(性格相對內向的人就要好好準備說辭了)
這裏提示大家，在說個人性格的時，千萬不要說自己非常內向、沉默等詞，如果你覺得自己真的是內向的人，那你就說，我爲人細心，能夠踏實的做事。
(5)壓力面試：
本環節，一般考官都會問你一些兩難問題或者壓力問題，主要考察你的辦事能力，應變能力等。一般很多考生到了這個環節都會非常緊張，因爲不僅面試的氣氛緊張，題目也是非常令人的緊張。
通常壓力面試題如：
1)如果領導制定的規劃目標超出你的能力，在你和領導協商過後領導還是堅持，你該怎麼做?
2)如果你在實習期間，你認爲你表現得很好，但是你的領導覺得你表現得很不好，而且經常對你提出口頭批評，你會怎樣做?
面對這樣的問題，首先一定要審好題，不要題目一出馬上回答，結果發現最後自己答偏了，壓力面試題一般是主觀題比較多，而且大部分無外乎就是你與領導、客戶間的關係問題，一旦問道關於客戶爲難你，領導爲難你的問題，一定要先自我反省，是不是自己哪裏做的不好，然後再總結問題出現的原因，記住，即使是領導的問題、客戶的問題也不要太過激動的把責任歸到領導、客戶身上。
其他壓力類的問題
3) 舉出在你的學習生活中付出與期望不一致的事情
4) 如果公司新來的領導和下屬對事情的看法不一致，下屬對上司的做事風格不接受，你作爲最瞭解情況的人應該如何處理?
5) 在一場正式會議中，你作爲主持人，假如下面的觀衆突然開始分爲兩派意見爭鬥起來，你應該怎麼辦?
6) 假如你正在舉辦一場活動，租用的場地時間已經到了，但是活動還沒有結束，你該怎麼辦?
暑期實習 面試5
職位類型：銷售暑期實習生
面試地點：長沙
招聘公司：京東商城
樓主應聘了京東銷售暑期實習生，面試之前做了不少功課，準備了很多可能會問到的問題，但基本上都沒用上…
初試
初試是一對一單面，在一個會議室裏，有兩個面試官分別在兩邊同時面試，速度很快，每個人三到五分鐘就面完了。
面我的HR姐姐是那種看起來比較溫柔的，就先讓做了一個自我介紹，然後問了些比較簡單的問題，大多是關於自己對於職業規劃啊、接不接受去基層崗位實習啊、能不能去比較偏遠的一些地方啊，然後問了家在哪、對於未來的工作地點有沒有要求這種個人的問題和看法。
然後就結束了，出來以後還有點懵，準備了5個小時，面試了5分鐘，準備的東西一個都沒有問到。不過我還是順利進入複試了。然後就又是一輪準備，以爲這次關於京東的一些瞭解應該就能派上用場了吧，結果我還是太年輕~
複試
複試是多對多半結構化面試，一組進去面試，3個面試官，8個面試者。
開始就是輪流做自我介紹，1分鐘左右。感覺我們那組除了我之外大家的自我介紹都很牛的樣子，大家都是大三的，但是人家的實習經驗就有兩三年……我的內心是崩潰的，但是還是強裝鎮定的把自己之前背好的自我介紹又背了一遍，途中還結巴了兩三次……
感覺在自我介紹過程中如果有一些互聯網的工作經驗是非常加分的，比如負責運營過一個公衆號，用了什麼樣的方式在多長時間內吸引到幾千或者幾萬的關注量，這個時候在看簡歷的面試官就會終於被吸引到的樣子擡頭看你（我們組裏就有幾個女生說到這些），否則面試官都一直不擡頭的在看簡歷。
一輪介紹完之後面試官就開始拋出問題了，第一個問題是你在近一年裏做過的最有創新意識的事是什麼，說出創新在哪裏，誰先想好就先回答。一陣沉默後有一個女生勇敢的答了，然後大家就都開始發言。過程中三個面試官都特別嚴肅，氣氛比較沉重，其中一個面試官還會打斷我們發言，比如第一個問題中，他會打斷然後說你只需要說創新在哪裏就可以了，不用展開來講。在後面的問答中也會經常這樣說，不用展開，給出你的方案或想法就行……
面試官還問了兩個男生（銷售方向），怎樣把奶瓶成功的推銷給一個單身男士？兩個男生回答就是送給你未來的她啊這種方向，都被面試官否決了，說你這樣給我推銷我根本不會買！
總之就是還是很有壓力的，問的問題都是那種不能準備的，考現場思維能力和創新意識之類的。
我複試的表現不太好，最終沒有透過，不過還是很有收穫的。這篇面經就給大家做個參考吧。
暑期實習 面試6
面試內容：
1. WebGL和 ， 模型是如何儲存的，我就寫了個小玩意兒的demo，沒想到面試官這麼有興趣。然後我就告訴面試官現在可以用unity部署到web端，我寫這玩意兒只是爲了加深一下理解，不打算用。。
2. JQuery 選擇器是如何實現的，如何保證相容es5以前的標準（意思就是既不能用queryselector也不能用getElementByClassName，其實就只能直接搜尋DOM樹啦）。JQuery的ready源碼是怎麼寫的。
3. HTTP快取機制，Etag驗證，沒有Etag還能拿什麼驗證，cache-control字段具體內容。
4. Cookie操作，如何用JS刪除某條Cookie，這個問題問得我一臉懵逼，回來纔想到直接設定過期時間就行了。。
5. Cookie的作用域，response頭的set-cookie字段。
6. HTTP 2.0相比1.x有什麼改進，我答到multiplex，面試卻跟我扯pipeline，這不是1.x的特性麼、大概面試官自己記錯了。
7. HTTPS以及常見的加密算法，數據庫一般怎麼儲存用戶密碼， 是明文嗎？我回答我自己寫的東西就用明文的，面試官不滿意。
8. 常見的MVC、MVVM框架如何實現數據綁定。
9. HTML是怎麼解析的，如何讓JS停下來，這個問題也問得我停懵逼的，我回答調個阻塞調用吧。
10. 談論了一下JS的EventLoop機制和異步I/O的實現，並且稍微鄙視了下js的性能。
11. 面試官想問我簡歷上寫的RPC開發，大概他不太懂，問偏了，我提示後打住。
12. 一個很low的算法題，連續隨機自然數，有個數是-1，找出這個數是啥，o(n)就能做出來。
13. 手寫數字三位分隔加逗號。11111->11,111。 我第一次寫完給他看的時候突然意識到有個地方寫錯了，面試官又給了我次修改的機會。
總之CSS的各種trick一點沒問，js的各種特性也沒問。大概我是面了假前端。
面了70分鐘，這大概是我面過最長的一面了，感覺自己絕大多數都答出來了。。
於是被刷了。。
暑期實習 面試7
6月7號偶爾路過櫥窗欄，看到一張海報，華泰證券招募暑期實習生，後來面試時才知道，證券櫃檯專員2名，客戶服務部2名，營銷部2名，華泰證券暑期實習生面試感言。我抱着試試看的心態記下了郵箱。便吃午飯去了，吃完午飯還想看一眼再回宿舍，結果海報不知道給誰撕了----競爭從此時已經開始，競爭無處不在。
其實對實習生的概念應該大家都很清楚，一般都是面向大三的即將畢業的。但是對方沒有明確限制，所以呢，中午抽空做了個網絡簡歷，便投了過去。
機會有時候就在眼前，只要看你抓不抓住，敢不敢錯位。令人驚訝的是，居然在6月8號下午接到了通知面試的電話，真是令人欣喜異常，心裏暗自決定要抓住這次難得的機會。
接下來，講一下面試過程，這是我接觸的迄今最正規的面試過程（雖然已經簡化了程序-正常需要筆試），充分體現出上市公司的氣魄和謹慎，自我介紹《華泰證券暑期實習生面試感言》。
面試廳估計是貨倉改的，封閉式（類似智聯招聘的壓力測試大廳）裏面有一張方桌，上面有9支筆，三疊紙張，六張椅子。考官二名，計時員一名。
首先自從向右做簡短的自我介紹，力求突出個人的性格特點和專長，切記不要過多的主觀情緒在裏面。
其次，會讓你寫下你想進入的部門，然後逐個對你進行分析，然後提出問題，讓你答辯。這個環節最爲困難，提問題往往是連環的，那就是下一個問題緊扣你的回答。另外可能讓你舉出你曾經的一些成功經驗。（舉點技術含量的，考官不好糊弄）
最後就是考官針對個人進行點評，一般結果要等幾天進行公佈，這就是進行嚴格篩選的過程了。
總之呢，這是一次不錯的體驗，結果不知如何，但是已經獲得了許多經驗。祈禱吧!