面試自我介紹是面試必備環節，也是我們求職時做關心重視的問題之一，很多面試者會問面試時怎麼自我介紹會事半功倍呢?下面是小編收集整理的面試時怎麼自我介紹文章，希望能幫到你。
不管是打印精美的高大上紙質簡歷還是電子版簡歷還是手工填寫的用人單位的統一模板的簡歷，即便有一份簡歷擺在面試官面前，在具體的面試中，求職者往往也會被要求“請您做一下自我介紹”或者“談談你自己”。
沒有經驗的求職者往往一楞，“簡歷上不都寫了嗎?”我印象比較深的有兩次這種情形，一次是當面，一次是視頻。
這樣反問，感覺很不友好。第一次被反問“簡歷上不都寫了嗎?”我笑了一下，對那個抱着膀坐在我面前的候選人說：“就是想聊聊，聽聽您的語言表達”。第二次是前不久的視頻面試，屏幕上那個頭髮蓬亂一臉惺忪的求職者應聘的也是營銷崗位，他的簡歷上“工作經歷”一欄填寫得非常簡單，讓他“介紹一下你自己吧”，他在屏幕上說了句“不都寫了嗎?”真想立刻關掉視頻啊。一個做營銷的人，怎麼這樣不會聊天?!
“良好的溝通來自不斷的自我介紹”。成熟的求職者，往面試官面前一坐就開始“毛遂自薦”了。這一點，在面試獵頭推薦的進階人才的時候更爲明顯，畢竟是在職場打拼多年的精英階層，完全知道如何打破狀態，與面試官們保持良好的溝通。在結構化面試問題中，“自我介紹”、“談談你自己”算是個開場白，是“破冰”，是“打破狀態”，往往是繞不開的;有時候求職者衆多，企業也會採取“集體面試”的方式，更需要每個候選人上臺做自我介紹。而作爲一個職場中人，特別是做營銷工作的，需要“自我介紹”的正式場合和機會就更多了。比如入職培訓、第一天上崗、第一次參加會議、轉正述職、晉升述職等時機。
作爲一家營銷類公司，我們給新人入職培訓的第一課往往從“認識團隊”開始，每個人都要做自我介紹，並要求“在任何一個有陌生人在的正式場合，做自我介紹要包含六要素”。這“自我介紹六要素”其實也適用於面試求職過程。
一、我是誰。介紹自己的名字，最好逐字介紹，比如，我是李一科(如有重名，純屬虛構)，木子李，唯一的一，科學的科。這樣一開場，別人就知道你有一定的職場經驗，或者訓練有素;另一方面也可加深面試官對你的印象，避免把名字寫錯。一個人愛自己要從認可自己的身份姓名開始，最好把自己名字好好包裝一下，給人正向的力量。我曾遇到一個生產廠家的業務員，介紹自己名字的時候這樣講“我叫李一科，木子李，唯一的一，婦產科的科”，那是十年前，周圍一羣導購全是十八九歲、二十出頭的姑娘，馬上有人翻臉罵他“流氓”。不接受他這個人，還怎麼配合他的業務呢?這也成了當年我們那個部門的笑話。
二、我的年齡。出生年月或直接報歲數。有些公司的HR喜歡研究數字能量、星座之類的，這樣報出來他們就可以更好地瞭解你了。
三、我來自哪裏。出生在東北，上學在北京，到上海求職，三年後的目標是生活在大連，一切皆有可能。目的是拉近跟別人的距離。
四、我的教育背景(和培訓經歷)。簡歷上寫了自己某大學本科某某專業畢業，學士或碩士學位，都不妨再介紹一遍，如果畢業後有職場類的培訓經歷，最好重點介紹，這樣也顯得自己象個職場老手的樣子，贏得加分。我印象比較深的是，曾有個求職者把自己在上家公司參加過《時間管理》、《溝通管理》類培訓的經歷都介紹了出來。
五、我的工作經歷。以上四條其實都還是“我是誰”，這一條則是“我做過什麼，我能做什麼，我將怎麼做”的自我介紹的重要部分。如今，即便是大學的應屆畢業生，也會有參加各種社會實踐的機會，所以，只要出去應聘，都不可能是完全沒有經驗的白紙一張。如果真的是一點兒社會工作經驗甚至義工甚至寒暑假給商家發宣傳單頁都沒做過，說實話，我很難想象會好找工作。
六、我的家。或其它個人願意介紹的愛好特長等。這是個比較輕鬆的話題，秀一下家庭秀一下幸福和恩愛，是多麼美好的事情，哪家企業不願意招聘有家庭幸福感的員工?何況這樣比較不會招來有諸如跳樓自殺駕機撞山等有心理問題的員工，畢竟沒有哪家企業願意遭遇棘手的員工關係管理等問題。
自我介紹以面試的測評爲導向，是一種說服的藝術，耗時不過三、五分鐘。作爲求職者，在面試中主動地、積極地向面試官推薦自己，就是在爲自己的職場生涯贏得加分。
首先：自我介紹的主要內容是什麼?
基本情況介紹：你前半段說的很好，把自己的基本情況介紹一下，讓考官首先記下了你的名字和學校情況。
在校期間的學習和實踐經歷，即自己的“亮點”：那句“除了簡歷上的內容”是有待商榷的，不知道是不是因爲看了很多“面試教科書”說：簡歷上的內容主考官已經看過了，就不要贅述了。但實際情況是，公司的應屆生招聘往往是成規模的，每次的面試人數都是幾十人甚至上百人的，並且學生的簡歷都差不多，所以面試官基本也沒有太多時間提前瀏覽你的簡歷，所以在自我介紹時，還是有必要把自己在學校裏的“光輝事蹟”說一下的`。
自己突出的品質特點：這點你也有提及，是不錯的。
其他：沒有了，記住：自我介紹不要超過3分鐘，遵循的原則一定是：簡潔、精煉、重點突出。
然後，就是對自己品質特點的事件性表述：
可不用講：這個可以不用在自我介紹中說，有點經驗的考官都會繼續追問的。
事例：要針對自己提及的每個品質特點準備至少一個實例進行驗證，記住：不要編瞎話，實事求是。
事例的選擇：一定是在學校期間的學習和實踐經歷，不要過多的講自己的生活經歷，這是兩個範疇的東西，不能混淆。親情、愛情和友情屬於生活範疇，不是不能講，而是和你的能力表現沒有太直接的關係，講的太多，會讓人認爲你是一個非常顧家人，如果公司講究的加班文化，或者狼性文化、奉獻文化，你肯定就直接玩完了。
最後，對你自我介紹的修改意見：
把簡歷上的“亮點”再重述一下。
把你準備的事例換成能體現自己剛纔所說性格特點的學習/實踐事例。【當然，這個也可以不用講】
自我介紹控制在2-3分鐘以內，簡潔、精煉、重點突出!
面試官和你的對話一般是從簡歷裏你熟悉的內容展開的：
瞭解你寫的那些參與的項目，是獨立完成的還是團隊協作完成的，在團隊裏是什麼角色?是負責人還是參與者?
評估你的項目規模和難度。
項目執行過程中的難題你是怎麼處理的?
問一些專業性的技術問題來了解你的水平。
如果是沒有明確結果的項目，你從項目裏學到了什麼，有什麼經驗教訓?
關於你的特點和品質，如果沒有問到，不必說，如果非要說，也要說和你應聘的工作有一定關係的，舉學習和實習的例子，不要扯個人生活和家庭。
建議自我介紹包括這些部分：
客觀情況介紹，姓名，學校，專業，學歷，應屆還是非應屆。
應聘職位。
和應聘職位有關的學習和實習簡歷。
特別突出的個人能力(以獲得的獎項爲依據)。如果沒有，略過。
爲什麼申請這個職位，對自己的定位，對未來工作的期望。
正值大四求職期間，自己也前後奔波了2個多月，參加的面試、招聘會也挺多了，自我介紹這關自然是免不了的~接觸的人多了，也聽了其他人的自我介紹，在這裏說一點心得吧
別人做法1：每場面試都準備不同的自我介紹，力求精準投放，我覺得這一種適合於經歷豐富有東西講的;
別人做法2：別緻的開頭，我聽到的有一個版本是以主持人的形式介紹自己，將自己定位爲一名主持人去介紹自己，效果挺好;
別人做法3：如果自己經驗不充實，可選擇最後加個一個自己的座右銘做結尾，實際上，面試官的注意力是有限的，可能只集中在你最後說的那些話，座右銘代表着你的性格趨向，會引導面試官朝這方面問下去了;
別人做法4：別緻的結尾，我接觸到有一個面試者最後是講了個有關海笑的冷笑話做結尾，博得了面試官一笑，面試官在面對那麼多面試者很累的情況，這一個做法有時其實很能爲自身印象加分;
別人做法5：着重說明特長，企業有時候會招一些特長生，強調特長有助於表現你的多面可塑性，爲自己加分;
我的做法：我將我的那段自我介紹背得比較溜，力求面試的時候不會因爲緊張而忘詞，這一點使我能在面試時候能給自己時間調整自我心態但卻不會忘詞;
總結：
1其實我覺得面試的時候的最重要一點其實是個人精神面貌，談吐，面試官沒那麼精力聽你講了什麼，而你所表現出的氣勢形象影響了面試官對你的印象，你與面試官很多時候是第一次見面，第一印象的影響非常大，面試官是要招一個有活力有熱情有精神氣的年輕人來活躍企業的血液，讓企業更有生機，所以要表現出來那股年輕人的朝氣，在整個介紹過程中，吐字清晰，面帶微笑，着裝合宜，聲音洪亮往往能夠無往不利。
2是根據所面試的企業精準投放，事先預測企業的需求，根據企業需求調整自己的說話重點，可以透過宣講會了解企業沒有在招聘簡章裏說明的對面試者的一些要求，這樣會有優勢，或者判斷企業的可能需要什麼人，比如我面試四大銀行的時候，我會在自我介紹中強調我的生源地與我所面試的分行在同一個地方，這樣可以增強企業對我會去工作的信心，還有強調個人與銀行要求符合的一些特長，專業對口以及我所面試的崗位，我爲什麼選擇該銀行，整體下來，我就會顯得比其他面試者是有做過充分準備的，更容易透過面試.祝求職順利：)