1.打好自我介紹草稿
我負責招聘工作有半年了，面試過不少公司職員。當我對面試者說：“麻煩你自我介紹一下吧。”對方的反應可謂千姿百態，有的愣在那裏不出聲，好半天擠不出一個字；有的抓頭髮，掰手指也沒能掐出一個妙句來，吞吞吐吐說着他是哪裏人，來自哪裏，都有哪些家人之類。但也有一些目的非常明確，我印象中有一位面試銷售經理的是這樣說的：“我叫徐茂，茂盛的茂，工作兩年，帶領過8個人的銷售團隊，多次超額完成公司銷售指標，獲得公司頒發的‘優秀銷售經理’稱號。我仔細拜讀過貴公司銷售經理的要求，並且覺得我基本符合條件，當然您可以考查我，謝謝！”短短几句話，令我對他刮目相看。
通常情況下，我們是收到面試通知後纔去公司面試，此時你可以在家寫好自我介紹的草稿，然後試着講述幾次，感覺一下，做到有備而來，就不至於臨場慌張錯亂，有話說不出。
2.簡短開場白，別唱獨角戲
我招聘職員時也曾見過面試時嘰嘰呱呱說上一大堆的，我什麼也沒說，剛坐下，面試者就像機關槍一樣從他出生一直說到在哪裏上小學、中學、大學，獲得什麼獎、什麼稱號等，每一年發生的事情都說得很詳細，等他說完，我回過神來，五分鐘過去了，我居然一句話沒插上嘴，也沒有聽出任何有價值的東西來。
特別是應屆畢業生在面試的時候，往往爲了表現自己的口才，見到面試官就開始滔滔不絕背誦早已經熟記的“面試臺詞”，這種做法其實很不妥當。
當你見到考官的時候，還沒正式開始面試，應當禮貌地做一個極簡短的開場白，最好一句話說完，並向所有的面試人員（多個面試考官的情況下）微笑示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他們注意力轉移過來後纔開始。
3.控制自我介紹的時間
在面試的時候，有的人自我介紹非常短，你讓他開始，他就一句話，例如：我叫劉文獻。你以爲他剛開始，誰料等了半天才發現他早已經結束。而有些人話匣子一開啟便無法收場了，說個沒完沒了。
有時候面試考官會規定你自我介紹的時間，那麼我們就應該把握好這個時間尺度，不能超時太長，也不能過於簡短。如果考官沒有明確規定時間，進行自我介紹時也一定要力求簡潔，儘可能地節省時間，通常以30秒左右爲佳，如無特殊情況最好不要長於1分鐘。爲了提高效率，自我介紹時可利用名片、介紹信等資料加以輔助。
4.突出與崗位相關的優勢
有一位讀設計的`來我們公司面試銷售員，我開始對他將信將疑，只抱着看看再說的態度。這位面試者什麼也沒有說，只是拿出一張列着時間與銷售業績的清單給我。
後來他被公司聘用了，很簡單的道理，當你把與公司招聘條件相符的特長一一展示出來，相符程度越高，你被尋取的機會就會越大。對於銷售員來說，一切以業績說話。
自我介紹不要過多地講述工作經歷、學歷等內容，這些簡歷上都已經清清楚楚寫着，無須重複再重複，你應該更多的談一些憑什麼認爲自己可以勝任這份工作，最好是以與你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的業績作輔證。當然，應屆畢業生也可以說兼職或做暑期工的經歷以及做出的業績。
5.一定要追求真實
很多面試者爲了能夠進入某個心儀已久的公司，莫名其妙就給自己製造許多相關的工作經驗。有一位面試者就在我面前說他從事銷售兩年時間，並且做得非常出色，我問他：“你覺得你銷售最成功的地方在哪裏？你認爲客戶與你成交訂單最關鍵的因素是什麼？”對方嗯、啊了半天說不出話來。
自我介紹只是進入公司的一封介紹信，我們建議一定要實事求是，據實以告，多用真實的事例說話。過分謙虛會令你與機會失之交臂，而自吹自擂被揭穿，只會適得其反，都是不可取的。