精通現代企業人事行政管理並具有深厚的人事行政管理理論. .(點評：突出個人資歷)
7年的人事行政經理經歷，善長以企業管理理念把公司員工的凝聚力,創造力,自律能力挖掘和培養。(點評：突出個人資歷)
熟悉現代企業人力資源的開發與管理,能制定出良好的適應本單位的政策吸引優秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制爲企業不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策爲企業留住優秀人才。(深信市場的競爭即是人才的競爭)(點評：總結專業特長)
屬學習。實幹型的職員。工作認真負責.善於創新.敢於迎接挑戰.敢於承擔責任.有較強的精力投入工作。富有工作激情.樂業敬業。強調團隊合作精神。(點評：分析個人辦事風格)
國際項目管理協會(IPMA)會員、美國管理協會(AMA)會員及中國項目管理研究會會員，並取得了國家人事部頒發的工商管理專業和人力資源管理學專業的資格證書。(點評：突出個人資格)
範文一
我叫張三，現年XX歲，來自XX市，畢業於XX大學的人力資源管理專業，我是一個活潑開朗、執行力強的人。畢業到現在一直從事人力資源相關工作，有10年的人力資源管理經驗，掌握了系統的人力資源理論知識和豐富的人力資源實踐經驗，建立了自己的人脈資源圈子。之所以一直從事人力資源工作是因爲我對人力資源工作的熱愛和追求，這也讓我對人力資源工作充滿了激情和執着，在人力資源工作中的進步和成就也讓我感受到了自我價值展現帶給我的快樂。
2002-2010我在XX公司擔任人事經理，統籌負責人事部的全部工作，人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理六大模組都有涉及……最擅長的是招聘與配置模組，當時公司業務在快速上升期，開展了很多新業務，人才缺口比較大，我根據公司的情況制定出了一個人員招聘方案，我意識到傳統的網絡招聘和現場招聘滿足不了公司的需求，成功開拓了校企合作渠道、教師推薦等渠道……成功招聘到了適合公司的人才，流失率在10%內，爲公司發展提供了人才保障。(請根據自己工作經歷介紹，介紹自己的工作經驗，有何收穫，獲得了什麼成就)
透過對貴公司的一些初步瞭解，我認爲貴公司能夠給我提供提升自我、展現價值的平臺，希望能成爲貴公司的一員，共同努力成就更好的未來。
人力資源總監面試自我介紹範文二
一個人力資源總監對求職人力資源經理面試感想這是一名人力資源總監在某網站上發表的文章，原文如下：最近給十多個應聘人力資源經理的人選做面試，讓我大跌眼鏡，發現現在的人一是膽大不自量力，二是極其缺乏基層工作經驗，三是專業度太差，四是金錢第一。 我把其中一個應聘者做爲分析： 某某某(就叫A吧)，女，78年生，“211”大學2001年畢業(我就不說學校名字了)，工商管理專業，約8年工作時間，在4個企業先後任辦公室副主任、人事主管、人事經理，其中做了3年人力資源經理。先做個自我介紹吧，她用3分鐘時間對自己做個簡單介紹，我認爲基本滿意，但接下來的`時間就不好了。我從生活背景與狀況、工作經歷與成果、學習培訓經歷等三個方面做了提問，第一方面沒問題，第二方面和第三方面問題很大。簡單歸結爲：
1、不能正確陳述國家晚育標準
2、不知道什麼是標準工時工作制
3、不懂崗位價值評估
4、不能完全陳述非全日制勞動合同的特點
5、不知道離職面談談何內容
6、不知道崗位說明書包括幾個部分
7、說不出培訓最後一個環節是什麼
8、錯誤的表述了試用期的規定
9、不知道績效面談的原則
10、沒聽說招聘STAR原則
11、錯誤的表述了每月工作日和計薪日的天數
12、對帶薪年假只是聽說，不知道具體情況
13、忘了當地的上年度平均工資是多少
14、忘了科學管理的創始人是誰
以上問題都是做人力資源工作中的最基本的工作。
我們現在的人力資源工作者缺乏專業度和敬業精神，至少我們是半個勞動法專家，並且在自己的崗位上一定要表現的非常專業，讓別的部門認爲我部門是必不可少的戰略合作部門，而不是打雜的。
希望我們的人力資源工作者隨着金融危機的來到能變的更加專業些。