難忘的工作生活已經告一段落了，回顧這一段時間存在的工作問題，爲此一定要做好總結，寫好自查報告喔。我們該怎麼去寫自查報告呢？以下是小編收集整理的不作爲、亂作爲個人自查報告範文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
不作爲、亂作爲個人自查報告1
按照縣委工作部署，在教育實踐活動中，我局認真查找和梳理在優化發展環境方面存在的突出問題，針對“不擔當、不負責、不作爲”的現象，切實轉變工作作風，提高服務效能，現將有關情況彙報如下：
一、基本情況
針對在具體工作中，部分幹部職工缺乏責任心、事業心，對待工作不敢擔當，不願負責，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避，混日子，當“太平官”、“逍遙官”的現象，我局透過“自己找”、“領導談心”等形式，及時解決思想、工作、作風方面存在的不良傾向和問題。
二、整改措施
（一）加強學習教育。
在學習教育上，班子帶頭抓好“二個加強”：一是加強黨的宗旨和黨性修養教育，積極組織黨的路線、方針、政策學習教育，深入領會黨的羣衆路線教育實踐活動實質和根本要求，進一步強化擔當意識和奉獻意識教育；二是加強職業道德精神教育，積極開展文明科室、文明職工創建活動，提高榮譽意識。
（二）加強管理考覈。
在目標任務管理上，明確目標責任制，積極開展行政服務“讓羣衆滿意”活動，實施並完善績效考覈管理，以崗位激勵、職稱晉升、評先表模爲抓手，寓事業發展、責任落實於具體目標任務中。繼續推行崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、一次性告知制、首席代表制、限時辦結制、超時默認和缺席默認制、責任追究制等八大制度，並跟蹤問效，責任到人，到科室，讓每個人都有壓力，有動力，
（三）狠抓爭先創優，開展行風評議。
在典型引路建設上，着力抓好行政服務先進視窗、先進個人的模範建設。同時結合黨的羣衆路線教育實踐活動，以“整風肅紀、提高效能、改善服務、優化環境”爲主要內容開展服務大廳行風評議活動，進一步促進經辦大廳幹部職工強化紀律觀念、增強服務意識，做好主動服務，提高辦事效率，全面提升視窗工作服務水平。
三、整改成效
透過一系列的自查自糾，達到了轉變作風、改進工作、提質提效的效果，切實增強了機關工作人員對宗旨意識、責任意識、工作態度、羣衆觀念等方面的認識，牢固樹立了農保工作人員的責任意識、擔當意識和奉獻意識，努力打造一支政治堅定、作風正派、業務精湛、紀律嚴明、無私奉獻、求真務實、執法爲民的農保隊伍。
四、下一步打算
一是進一步加強思想和組織建設，牢固樹立理想信念和爲民服務理念。
繼續深化學習教育，組織機關黨員繼續深入學習“三個代表”重要思想、科學發展觀等理論，深入領會學習黨的羣衆路線教育實踐活動實質和根本要求，進一步強化擔當意識和奉獻意識教育，激勵全體農保幹部在工作實踐中做理論學習的先行者，做保持黨的純潔性的忠實執行者，做執政爲民的實踐者。
二是加強組織建設，不斷提高黨支部的戰鬥力。
按照《中共中央關於加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》新要求，把開展活動的成效作爲推動黨建工作科學化水平的進一步提高，以創新完善機關黨組織工作機制和機關黨員幹部隊伍建設爲抓手，以學習型、服務型、創新型、正氣型機關建設爲要求，以“擔當文化”主題教育活動爲載體，切實增強擔當意識和責任意識，推動黨組織和機關黨員“事不避難勇於擔當”生機活力。
三是建立長效機制，增強制度的執行力。
結合農保具體服務工作，從加強理論學習、黨性修養、思想道德建設和業務服務等方面，着眼建立擔當目標責任、擔當監督檢查、擔當效果獎懲、擔當責任追究等方面的長效機制，積極地把教育管理機制向教育引導推進，促進機關黨員幹部增強意識和責任意識，大局觀念和業務素質進一步提高，營造黨組織和機關黨員發揮先鋒模範作用勇於擔當的生機活力，實現農保各項工作的綜合效益最大化。
四是推行機關工作“1234”工作法。
在日常工作中，機關幹部職工要做到“一個理念”：自己的一言一行、一舉一動就是代表農保部門的形象；“兩個原則”：羣衆利益無小事、農保工作無小事；“三有”：來訪有登記、交辦有迴音、結果有反饋；“四不讓”：即不讓工作在我手中延誤、不讓差錯在我手中發生、不讓不文明行爲和消極現象在我的身上出現、不讓農保部門的'形象因我而受到損害。提高幹部職工的精品意識、細節意識，養成嚴謹高效、求實創新的良好習慣。
不作爲、亂作爲個人自查報告2
根據中央、省、市委和市衛生計生委關於作風建設的部署要求，深化三嚴三實專題教育，我院開展了不擔當不作爲專項整治活動，針對當前全院存在的不擔當不作爲問題進行專項整治。結合羣衆路線教育實踐活動、三嚴三實專題教育、雙聯雙創等活動，對照專項整治的主要內容，本科室認真查找了存在的不擔當不作爲問題。透過自查自糾，在日常工作中，本科也存在一些不擔當不作爲問題，現作一總結報告。
一、日常工作中存在的問題
1、遵守規矩，工作不夠大膽，敢於擔當的能力和素質有待提高。
一名醫護工作者，如果沒有科學決策的能力，沒有抓落實的能力，如何能從容應對各種任務和挑戰，牢牢掌握工作主動權？如何善於把握大局大勢，駕馭複雜局面，解決突出問題？圍繞這些問題，我捫心自問覺得敢於擔當的能力和素質有待提還有待於提高。作爲臨牀一線科室，其責任不僅關乎醫院的發展，更關乎的是病人的生命安全。有時候缺少對現實情況的瞭解，缺乏對複雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。有時面對醫院重點工作任務，怕有風險，不敢創新突破，不敢大膽去試、大膽去闖，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的勇氣，沒有先例的事不敢幹，不敢越雷池半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。
2、有時存在精神懈怠、不思進取，不想擔當作爲的思想。
在工作中，有時有等靠思想。對上級和醫院重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰，看不到新常態帶來的新機遇新挑戰。有時對一些醫院已經明確要求推進的重點工作，等檔案、等指示；有了檔案、指示，還要等上級調度，等兄弟科室先行、出經驗，缺乏先創先乾和主動擔當的`意識。有時看到別人享受玩樂，而自己卻在拼命苦幹，心理不平衡，出現精神懈怠和享受思想。怕決策失誤，不敢大膽拍板。對一些正常辦理的事項，怕出問題、不敢辦，凡事層層請示彙報，讓領導簽字，一直要到主要負責同志那裏才能定。
3、有時存在辦法不多，不會擔當作爲的情況。
對新情況新問題研究不夠，知識儲備不足。對新常態下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等着上級出政策、領匯出主意。有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎於領導不重視、職工不積極等外部因素，不能從自身找原因；對科室管理工作相關的新知識、新業務學習缺乏積極性，指導工作時出現了本領恐慌、能力危機。
二、整改措施
1、努力提高敢於擔當的能力和素質。在日後的工作中，凡事要從大局觀考慮問題，理清現實，科學決策，勇於決斷，敢於擔當。樹立攻堅克難、敢闖敢試、不怕風險、大膽負責的勇氣。
2、工作中勤思考、多學習，杜絕等、靠、要和懶散思想；幹工作不推諉、扯皮，不避重就輕，要積極主動，先創先幹，主動擔當；要有幹事創業，吃苦在前，享樂在後的精神，把工作當成一項事業來做。
3、工作中，要有責任心，親力親爲，勇於擔責，不消極懈怠，不得過且過。
4、加強業務和管理知識學習，增加知識儲備，提高自身素質；多想多思，主動研究工作方法和措施；凡事不能光依靠上級領導，要自己主動想辦法，杜絕依賴思想。