市長個人不擔當不作爲自查報告範文一
自今年8月至11月，我市在機關事業單位在職領導幹部和工作人員中開展“不擔當不作爲”問題專項整治活動，以強化作風建設，切實解決幹部思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動上“乏力”的問題。
本次專項整治的內容包括：不願擔當、不敢擔當、不善擔當，不願作爲、不能作爲、不善作爲的行爲。
9月底前爲自查自糾階段，各單位要認真查找存在的“不擔當不作爲”問題，透過召開座談會、走訪羣衆、問卷調查、發放徵求意見表等形式，廣泛徵求各方面特別是服務對象的意見建議。對查出的問題和徵求的意見建議，認真梳理彙總，列出“問題清單”。自查自糾結束後，要認真撰寫自查自糾情況報告，連同領導班子“不擔當不作爲”問題清單，經單位主要負責人簽字後，於10月15日前報市委組織部。
10月中旬至10月底爲督導檢查階段，我市將成立督導組，採取隨機抽查、重點檢查、明查暗訪等方式督促各單位嚴格按照要求高標準高質量開展專項整治工作。
11月初至11月底爲整改提高階段。我市將適時組織召開專項整治工作總結會，將專項整治工作中的好做法、好經驗提煉、固化爲制度，形成有效防範和糾正幹部作風、機關效能問題的制度體系。
本次專項整治活動將對典型問題公開曝光，同時嚴格督導問責，對督導檢查中發現的問題及時移交相關部門調查處理。對“不擔當不作爲”情節較輕的，給予批評教育，責令停職檢查、公開道歉;對缺乏工作熱情激情、事業心責任心不強的`，轉任非領導職務;對工作嚴重失職不作爲引發重大責任事故的，責令辭職或給予免職、降職處理。受到調離崗位處理的，一年內不得提拔;引咎辭職或受到責令辭職、免職處理的，一年內不得重新擔任與原職務相當的領導職務，兩年內不得提拔;受到降職處理的兩年內不得提拔。
市長個人不擔當不作爲自查報告範文二
近日，市機關效能建設領導小組下發通知，10月下旬至年底，全市將開展“不作爲、慢作爲、不擔當”突出問題專項整治，嚴肅整治“爲官不爲、爲官不易”不良現象。
重點整治4類別20個問題
此次專項整治，將對4類別20個問題進行重點整治。
其中，對領導班子和領導幹部重點整治在重點項目建設中，對項目一竿子抓到底的責任落實不到位，推進遲緩，效益低下等5個問題;對市直機關單位重點整治工作“中梗阻”，對上級交辦的任務找客觀原因頂着不辦，對羣衆要辦的事情找各種理由拖着不辦等5個問題;對執法監督部門和視窗單位重點整治服務不主動，不作爲、慢作爲，沒有認真落實一次性告知制、公開承諾制、限時辦結制和首問負責制等5個問題;對鄉鎮(街道)和村(社區)等基層組織重點整治落實惠民政策縮水走樣、機械執行、死板操作、好事辦不好等5個問題。
各單位本月完成自查自糾
通知要求，各級各單位要結合黨的羣衆路線教育實踐活動和工作實際，切實履行黨風廉政建設主體責任，認真對照問題全面做好自查自糾工作，找準、認清本地本單位存在的“不作爲、慢作爲、不擔當”問題。同時，要廣泛徵求本單位意見建議，組織開展好乾部職工互相評議及徵求管理對象和服務對象意見工作，務必做到自查徹底、自糾到位。針對自查自糾情況，要認真梳理，剖析根源，建立整改臺賬，落實整改措施。各級各部門應於10月底前完成自查自糾工作，並將情況於10月31日前報市效能辦。
存在違紀違規將嚴肅追責
據悉，市效能辦將採取多種形式對各單位開展明察暗訪。“透過查閱工作資料，現場詢問辦事羣衆，走訪重點項目建設企業，瞭解掌握各單位辦事效率、服務態度、擔當精神、工作作風等情況。”市效能辦相關負責人說，對存在的突出問題，提出整改意見和建議，督促堅決整改。
此次專項整治活動，市效能辦還在原有政風行風熱線、24小時效能投訴熱線(86387116)、“中國·南安”電子政務平臺網絡問政的基礎上，在市行政服務中心、武榮大廈辦公樓增設“效能投訴信箱”，多渠道受理羣衆投訴。
“對於羣衆反映的問題，市效能辦將直查快辦，確保投訴件件有迴音、事事有落實。”該負責人明確表示。
《通知》指出，對有關單位整治工作不力，查糾問題效果不明顯，將公開通報批評，並作爲明察暗訪的重點對象;對查處的典型問題，將點名道姓公開予以通報曝光;對存在不作爲、慢作爲、推諉扯皮等違反工作紀律和效能規定的情況，將嚴肅追究有關人員的責任。