引導語：員工行爲排查自查工作能讓員工心中形成了“正面有規範、反面有禁止、違反有處罰”的“三位一體”的員工行爲規範體系，樹立了正確的價值觀、人生觀、團隊觀和奮鬥觀。加強高校青年教師師德建設意義重大、任務艱鉅。下面是本站小編爲大家精心整理的員工行爲排查自查報告，歡迎閱讀!
員工行爲排查自查報告(一)
20xx年是工商銀行加強員工行爲規範管理的一年，透過學習《員工行爲守則》、《員工行爲禁止規定》、《員工違規行爲處理規定》等重要制度，讓員工心中形成了“正面有規範、反面有禁止、違反有處罰”的“三位一體”的員工行爲規範體系，樹立了正確的價值觀、人生觀、團隊觀和奮鬥觀，明確了員工正確處理銀行、客戶、同業、同事和監管關係的行爲規範和執業準則。
對照這些規章制度，作爲一線員工的我從職業道德、職業素養、職業紀律、職業安全等進行了深刻的自我剖析，自我檢查：
一、職業道德方面
我牢記《員工行爲守則》職業道德提綱提出的七條要求“牢記使命，忠於工行;履行職責，回報社會;胸懷整體，顧全大局;愛崗敬業，恪盡職守;品行端正，誠實守信;服務爲本，客戶至上;穩健合規，防範風險”
1、在日常工作中，未出現差錯較多、任務完成不及時、敷衍、推諉等責任心不強、作風不紮實的行爲;
2、未有經常遲到、曠工、早退等不遵守勞動紀律和情緒低落、工作消極的行爲;
3、未有經常無故不參加政治學習、業務學習等集體活動的行爲;
4、未有利用工作便利收受客戶紅包、禮品、手續費，索取財物或借用通訊設備、交通工具、報銷各種費用、謀取個人私利的行爲;
二、職業素養方面
我深知一個人在工作上的優劣表現和成功與否往往與自身的職業素養的`高低密不可分，“職業素養”是一個人個人修養及內涵的綜合反映。我在工作中創新爭優，與同事團結協作，努力提高個人素質和知識技能，在工行工作的幾年裏，我利用業餘時間先後透過了助理會計師、經濟師、金融理財師的考試，取得了afp資格認證資格。
三、職業紀律方面
我遵守從業紀律，嚴格按照規章制度辦理各項業務，按照職業紀律的11條要求，嚴守國家祕密和商業祕密，從不泄露客戶資訊，能夠做到誠實守信的回報客戶，避免個人與客戶、工行利益發生衝突。
1.未有參與洗錢與非法集資、地下錢莊的活動、從未充當資金交易中介或其他非法金融活動。
2.未有組織參與涉及黃、賭、毒等違法活動。
3.未有長期拖欠貸款、借款不還，或信用卡惡意透支，套現的行爲;
4.未有簽發虛假回單、對賬單、虛假銀行存款證明、變造、僞造虛假存單折、卡的行爲;
5.未有自辦業務的行爲;
6.未有私自以客戶名義或虛擬名稱開立帳戶的行爲。
7.辦理電子銀行嚴格執行“本人辦、本人籤、交本人”，執行雙人覈實簽發的手續。
四、職業安全方面
我時刻警惕銀行資產、業務數據及人身安全受到侵犯，加強法律法規和業務制度的學習，積極參加各類應急演練活動，發現了事故及時上報領導，嚴格執行人行的反洗錢制度，透過我和同事們的配合，就曾阻止過幾起匯款詐騙，開戶詐騙等外部風險事件。
透過學習《員工行爲規範培訓守則》(制度篇)對照自己以往的行爲，我認爲我基本上符合這些行爲規範，在以後的工作中，我不會就此鬆懈，會更加嚴格的執行員工規範制度，以更高的要求規範自己的行爲。
員工行爲排查自查報告(二)
爲進一步落實員工行爲排查制度，切實搞好員工行爲排查的工作，以切實加強基礎管理，掌握員工思想行爲動態，及時解決苗頭性、傾向性問題，有效防範和化解操作風險。我部組成以主任唐淑敏、副主任韓成武爲組員的行爲排查小組。對15名員工的興趣愛好、家庭狀況、社會交際、日常工作表現進行了排查。現將我部排查情況報告如下：
一、排查教育活動。以深入開展員工行爲排查爲契機，我部開展了規章制度學習和依法合規文化建設、案例剖析爲主要內容的教育活動。透過每日晨會在開展了《員工違規行爲處理辦法》和《雙十禁》學習教育活動。
二、排查方式。
1、採取上評下和員工互評的方式，填寫《員工行爲排查預警表》針對員工興趣愛好、家庭狀況、社會交際、日常行爲表現四大項21個方面進行全面排查。
2、透過與員工單獨座談、家訪、朋友採訪等方式，以確保排查工作取得實實在在的成效。
三、重點排查內容。
1、興趣愛好排查重點關注：是否偏愛高風險、高回報的投資方式、參與股票、期貨等投資活動;是否經常大額購買彩票、玩賭博性質遊戲機、經常打牌等;是否參與涉黃、涉賭活動;
2、家庭狀況重點關注是否超出家庭正常收入購置房屋、車輛;家庭經濟是否出現異常波動;
3、社會交際方面重點關注，是否借債、是否有信用卡大額透支，是否與客戶存在非正常利益關係;
4、日常行爲表現重點關注是否未按時輪崗;是否經常出現業務差錯;是否越權處理業務;是否前期受到紀律處分又在類似崗位;是否使用他人印章系統辦理業務;是否有意測試他人密碼。
我部能夠聯繫實際，找準自己的風險點，將員工行爲排查工作納入日常工作中，密切關注員工八小時內外的行爲和動態，關注傾向性、苗頭性問題或重大風險隱患、重大案件線索等。截至目前，全行員工都能夠牢記崗位職責與任務，樹立企業形象，嚴格遵守相關規章制度，樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，各種表現均正常，尚未發現所屬員工存在不良思想傾向和問題苗頭。