崇高的理想信念，是共產黨人安身立命之本，爲保黨員的先進性、純潔性，局總支始終堅持黨員學習制度，構成了支部負責人帶頭抓、其它支委配合抓的工作格局。下面本站小編爲大家整理了2017學校黨建工作自查報告，歡迎閱讀參考!
學校黨建工作自查報告一
根據南組發[2012]51號《關於對基層黨建工作進行檢查的通知》，我機關組織召開黨工委會議和兩新組織會議，認真學習檔案精神，部署迎檢工作任務，對照市委組織部“基層黨建工作檢查評分”細則和“市南區基層黨建重點工作自查狀況表”，進行了認真的自查，現將黨建工作自查狀況彙報如下：
一、自身建設狀況
(一)抓政治學習，堅定理想信念。崇高的理想信念，是共產黨人安身立命之本，爲保黨員的先進性、純潔性，局總支始終堅持黨員學習制度，構成了支部負責人帶頭抓、其它支委配合抓的工作格局。在這次先進性教育活動中，局總支一班人帶頭從嚴，嚴管理、嚴督學，爲其他黨員作出了表率。自十六大以來的歷次學教活動中，一班人始終率先垂範，不僅僅鍛鍊了“一班人”自身的黨性，也提高了其他黨員的黨性修養。
(二)抓政治紀律，堅定政治立場。首先，教育黨員堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗不動搖，在思想上、政治上始終同黨中央持續高度一致，自覺維護中央權威，維護區委、區政府權威，保證了政令暢通。其次，是要求黨員做到光明磊落，講真話、辦實事，言行一致、表裏如一。再次，加強對政治紀律的監督。政治紀律是黨的重要的紀律，黨支部始終繃緊了這根弦，保證了黨員生活在紀律中，沒有發生一齊違反政治紀律的事件。
(三)抓廉政建設，正確使用權力。十六大以來，局總支認真貫徹中央和省、市、區委關於廉政建設的一系列具體規定，嚴格按照《黨章》要求，監督黨員幹部和工作人員嚴格遵守國家政紀，旗幟鮮明地開展了一系列反腐倡廉工作，沒有發生諸如利用領導幹部職務和職務影響謀取個人非法利益的事，沒有黨員因違法違紀受到紀律處分的行爲。
(四)抓黨性原則，貫徹民主集中制。民主集中制是我們黨的根本組織制度，是黨內政治生活的基本準則。一是堅持政務公開、重大事件羣衆決策。二是堅持黨性原則，與人爲善，不計個人恩怨，求同存異，大局出發，團結全體黨員一道工作。三是堅持了批評與自我批評，維護了局總支的團結。
(五)抓組織發展，增添新鮮血液。近年來，局總支加強對入黨用心分子的培養教育，指定專人定期與其交心談心，工作上加擔子，使其在工作中逐步成熟，光榮地加入了黨組織。
(六)抓服務管理，建立監督機制。建立完善一系列的服務管理制度，履行職責，切實搞好“三個服務”。
二、發揮作用狀況
黨支部是黨在社會基層組織中的戰鬥堡壘，是黨的自身建設和管理黨員最基本的單位，是黨在社會基層單位的政治核心。基於這些認識，我局總支注重發揮了政治思想的引導、組織協調和服務指導三個方面的作用。
(一)充分發揮政治思想引導作用。黨的路線、方針、政策的執行，最終要透過黨支部的超多工作，使之變爲廣大黨員的實際行動。堅持用馬克思主義的立場、觀點和方法，引導黨員正確分析改革開放和構建社會主義和諧社會進程中的問題，明確新時期行管工作的職能作用。圍繞服務領導、服務機關、服務幹部職工，採取講座教育、形勢報告會等多種形式，澄清黨員認識上的模糊概念，帶領全體黨員切實履行職責，搞好服務。
(二)充分發揮組織協調作用。局總支與班子之間的關係，支部內各成員之間的關係，支部成員與普通黨員之間的關係，黨員與黨員之間的各種關係，十分具體。局總支堅持發揮政治優勢，把協調這種關係當作義不容辭的職責，隨時發現、掌握這些關係的動態狀況，剖析原因，開展了交心談心提推薦、連心講團結、同心求發展的“三心”活動。局總支一班人堅持從大局出發，統一思想，統一行動，有效地融洽了相互之間的關係，加強了組織建設，錘鍊了黨員幹部隊伍，局總支構成了思想上合心、工作上合力、行動上合拍，同心幹事業的良好局面。
(三)充分發揮服務指導作用。認真有效地組織黨員、尤其是黨員幹部認真學習了新知識，掌握了新本領，提高了把握形勢、認識新規律的自覺性，增強了潛力，適應了工作，發揮了黨支部在服務經濟發展、構建社會主義和諧社會進程中應有的服務指導作用。
三、存在的問題
1、學習上存在模糊認識。一是少數班子成員認爲平時理論學習是軟任務，“遠水不解近渴”。被動學習的多，主動學習的少。二是認爲我局的工作事多、事雜，難以集中精力開展理論學習教育活動，忽視了理論學習是做好後勤服務管理工作的思想動力和政治保證。三是理論學習不能持之以恆，星期六學習日沒有得到完全落實。四是純政治理論學習的多，聯繫實際解決問題的少。
2、羣衆意識淡薄。一是對羣衆提出的正確意見，不虛心聽取，敷衍塞責，不了了之。二是少數班子成員存在船到碼頭人到岸的思想，導致出現了管事不理事的現象。三是住房狀況務必增加透明度。
3、機關工作有待加強。一是極少數人工作紀律鬆散，組織觀念淡漠，缺乏主動爲幹部職工服務的熱情。二是局班子思考服務領導多，思考解決自身問題少，思考工作多，思考本局職工的待遇少，勞保費沒有發放到位，機關人員養老保險費的解決和落實不夠。
4、環境工作不到位。機關大院及宿舍區環境衛生差的狀況沒有得到根本好轉。思考到了領導的居住環境，而一般幹部職工的居住環境只是敷衍搪塞。
四、產生問題的原因
1、學習氣氛不濃。我們認爲局領導班子羣衆整體素質參差不齊的原因在於理論學習抓得不緊不實，堅持不夠。一是有的同志理論學習自覺性不高，認爲自我年紀大了，總是要交班的，辛苦了一輩子，就應享一享清閒，學不學無所謂。二是機關組織學習的資料不豐富，學實事政治的多，學本職業務和相關知識的少，學用脫節，導致幹部職工學習興趣不高。三是學習形式不靈活，習慣於上方講下方聽，聽的多，討論的少。
2、班子成員年齡老化。一是理論學習堅持不夠;二是少數人認爲年齡大，工作不到位;三是做老好人，存在怕得罪人的思想。
3、機關工作方面。一是隻抓隊伍建設，忽視制度建設，沒有很好的制度規範幹部職工、言行;二是獎懲不分明，干與不幹，幹多幹少，幹好與幹壞一個樣;三是機關幹部的理論學習經常性做得不夠。雖然開展了一些集中性的理論學習活動，但經常性的學習活動不能堅持下來，導致少數幹部的思想意識不能適應時代的新要求;四是對機關幹部的羣衆主義觀念培植不夠，羣衆榮譽感不強，少數幹部在工作中以自我爲中心，以自我出發，致使機關一些羣衆活動難以組織實施，影響機關整體形象;五是近幾年來，由於財政經費緊張，我局又沒有收費和創收職能，致使我們在提高機關幹部職工福利待遇上投入少，機關人員養老保險費問題、勞保費問題未得到很好的解決和落實。
4、工作不夠深入細緻。一是我局是後勤服務單位，點多、線長、面廣、事雜，上級領導說什麼，我們就幹什麼，缺乏主觀能動性。二是對農委宿舍水、電改造、房屋維修及納入管理，我們雖進行過多次調查，也向分管機關的領導多次反映過此事，但未得到答覆，致使問題至今未解決，我們將再次向有關領導請示。三是機關大院及宿舍區環境衛生狀況沒有根本好轉：一因人手少，二因管理不嚴。
五、今後努力的方向
透過先進性教育活動，在廣泛徵求和聽取羣衆意見的基礎上，經過徵求意見、交心談心，找準了我局存在的突出問題，分析了產生問題的原因，針對存在的突出問題、產生的根源，對照持續共產黨員先進性要求，我們應從以下幾個方面加強和改善工作：
1、加強黨性修養。一是要堅持理想信念黨性修養。思想是行動的先導，沒有正確的思想就沒有行動的指南。我們要加強理論學習，全面系統地學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大及十六屆三中、四中全會精神，堅持理論聯繫實際，努力提高執政意識，用科學的發展觀，創造性的開展工作，在思想上增強與黨中央持續高度一致的自覺性。持續先進性，加強黨性鍛鍊，加強世界觀的改造，自覺理解黨組織和羣衆的監督。堅定理想信念，正確處理好個人利益與黨和人民利益、局部利益與全局利益的關係，克服船到碼頭人到岸的思想，切實履行工作職責，搞好“三個服務”。二是提高業務水平，增強駕馭全局工作的潛力。二十一世紀是充滿期望與挑戰的世紀，是知識不斷更新的年代，應對我們的'現狀，全體黨員幹部都要有緊迫感和危機感，如果不注重理論學習，不刻苦鑽研業務，不掌握現代科學管理知識，在實際工作中就很難做出科學決策，就難以把握大局，服務與管理就會脫鏈。所以，要以強烈的職責感，努力學習現代科學知識、市場經濟知識，跟上時代發展的步伐，在學習和掌握現代科學技術知識的同時，要個性重視科技進步與創新，善於把吸收的新知識新經驗運用到工作決策和管理中去，用心推進管理制度和方式的改革，不斷
提高領導水平和駕馭全局工作的潛力。三是加強團結，增強班子的凝聚力和戰鬥力。講團結是講政治、講正氣的具體表現。主要負責人要做團結的表率，堅持理論聯繫實際、密切聯繫羣衆、開展批評與自我批評，自覺堅持民主集中制原則，重大事項實行羣衆決策，加強與班子成員之間的溝通和交心談心，充分發揮每個班子成員的用心作用;支援分管同志的工作，勇於承擔職責。班子成員之間要透過交心談心和民主生活會等形式促進班子成員之間的思想交流，做到分工明確，相互協作，以誠相待，共事共心，持續團結，維護威信，構成強大工作合力。
2、加強制度建設。要建設一支高素質的幹部隊伍，就務必加強制度建設，用制度規範人、約束人、推動人、幫忙人、教育人、激勵人、感召人，實踐證明，什麼時候制度堅持得好，什麼時候工作就會有起色，服務和管理就會上臺階。只要我們堅持不懈地按制度辦事，堅持用制度嚴格要求自我，我們的各項工作就會走向正軌，就會不斷取得成績。今後，我們要進一步加大工作力度，狠抓機關各項制度的修訂完善和檢查落實。一是繼續完善機關崗位職責制。強化機關工作人員職責，建立健全激勵和長效機制，樹立搶前爭先意識，實行崗位輪換和競爭上崗制度，增強幹部的危機感和憂患意識。二是加強黨風廉政建設，認真落實黨風廉政建設職責制和職責追究制。三是繼續完善機關其它配套制度，堅持簽到制，嚴格執行考勤制度，杜絕紀律渙散現象，嚴格執行財務制度，加強財務管理，厲行節約。透過機關制度建設，進一步規範機關運轉和黨員幹部行爲，塑造良好機關形象和黨員幹部隊伍形象。
3、加強調查研究。從實踐中來，到實踐中去，密切聯繫羣衆，傾聽羣衆的呼聲，是我們黨一貫倡導的工作作風。過去我們忙於工作，忙於應付，瞭解羣衆的心聲少，調查研究不夠，所以工作浮在面上，制定的計劃、擬出的工作思路針對性不強，也難以操作。透過持續共產黨員先進性教育活動，使我們提高了認識，在實際工作中，必須要深入實際調查研究，掌握第一手資料，找出帶規律性的東西，爲區委、區政府當好參謀，搞好後勤服務。這次開展先進性教育活動重要思想，我們安排所有班子成員進村入戶，瞭解社情民意，透過調查研究，收益非淺，大家深有感慨地說：“這次下鄉學到了在機關學不到的東西。”這就是一個很好的驗證。
4、增強服務意識。意識持續黨員先進性，實踐“三個代表”重要思想，一是進一步轉變工作作風，增強服務意識，急人所急，把別人的事當作自我的問題來解決，這天能解決的，決不拖到明天。二是加強大院幹部職工住宅水、電費的收取和管理服務，解決幹部職工的後顧之憂。三是進一步改善大院辦公區和宿舍區的環境衛生。四是加強安全保衛制度。
5、加強自身建設。按照持續黨員先進性的要求，努力建設一支高素質的幹部隊伍，建設一支作風過硬、紀律嚴明、運轉高效的隊伍，不斷加強自身建設，這次徵求意見環節中，羣衆反映的一些問題，就暴露出我們整體素質提高得還不夠。一是要改善工作作風，對工作要一絲不苟，兢兢業業，樂於奉獻。二是廉潔自律，率先垂範，遵紀守法，按章辦事，維護紀律的嚴肅性。三是堅持理論學習，當今時代，是科技高度發展的時代，是知識人才的時代，是經濟全球競爭激烈的時代，我們的領導潛力、水平如不提高，就跟不上時代的發展步伐，就辦不好事、辦不了事，就不能確保工作高效率。因此，務必構成共識，不斷加強理論學習，不斷實踐，持續先進性，認真學習實踐“三個代表”重要思想，建立“團結、廉潔、創新、實幹”好班子。
學校黨建工作自查報告二
根據縣委辦《關於對全縣黨(工)委黨建工作進行考覈的通知》(會辦通[2009]75號)精神，鄉黨委高度重視，認真按照“五好”鄉鎮黨委要求組織開展自檢自查，現將有關狀況報告如下：
一、基本狀況
五星鄉轄10個村民委員會99個自然村141個村民小組，總人口8387戶29084人，全鄉設黨委1個，黨總支11個，黨支部104個，有黨員870人，佔總人口的3%。(男727人、佔84%，女143人、佔16%;少數民族22人、佔3%;在職183人、佔21%，農村黨員679人、佔78%，離退休6人、佔1%;大專以上80人、佔92%，高中〈中專〉163人、佔19%，初中297人、佔34%，小學224人、佔26%，文盲106人、佔12%;35歲以下273人、佔31。4%，36歲至59歲376人、佔43。4%，60歲以上218人、佔25。2%)。2006年7月，縣委授予五星“五好鄉鎮黨委”榮譽稱號;2008年7月，披戛村黨總支、誠成鋅電公司黨支部被縣委確定爲“黨建示範點”，“五好”村黨總支創評6個，佔60%(其中：縣級爲：黑土村、竹箐村，鄉級爲：大坪子、紅石巖、石龍、披戛，經鄉黨委組織考覈均爲合格等次)。
二、主要做法及經驗
在黨建工作中，按照中央和省市縣委、縣委組織部的部署和要求，鄉黨委緊緊圍繞“五好”目標，始終不斷強化黨建工作是經濟社會發展的統領和保障意識，在實施“雲嶺先鋒”工程、擴大先進性教育活動和推進“三級聯創”活動中，用心探索，創新載體，黨的思想、組織和作風建設明顯加強，爲全鄉經濟社會的全面發展帶給了堅強的組織保障。
(一)加強領導，帶給保障
鄉黨委成立了以黨委書記爲組長、黨委委員、有關單位黨總支(支部)書記和部門主要負責人爲成員的黨建工作領導小組，班子黨員副職認真按照黨建工作“一崗雙責制”要求，經常深入黨建聯繫點，切實加強了對全鄉黨建工作的領導，各村黨總支也成立了相應機構，組織抓好各項措施的落實。2006年以來，共投入各項黨建工作經費70萬元，用於陣地建設、教育培訓、建章立制、考覈獎懲和貧困黨員幫扶等。個性在今年的“866”工程建設中，得到了縣委組織部的大力關心支援，爲我鄉披戛、竹箐、大坪子三個行政村及披戛大村子、竹箐落水洞兩個自然村建立了功能完善、設施齊備的黨員活動中心，從而爲全鄉黨建工作帶給了有力的組織保障和經費保證。
(二)深入調研，掌握狀況
針對一度時期我鄉黨員狀況不夠清楚的實際，我鄉專門抽調人員組成調研組，深入到全鄉11個黨總支104個黨支部，對基層黨組織的工作狀況、發揮作用狀況、黨員隊伍結構狀況和黨員個人的基本狀況，進行了全面詳實的調查覈實，並根據部分黨員工作變動的實際，認真辦理了黨員組織關係接轉手續，結合村級組織換屆和“866”工程基本隊伍建設，對部分支部班子進行了調整充實，透過深入細緻的調研工作，清楚地掌握了每個黨組織和黨員的基本狀況，爲開展各項活動，實施黨員分類管理、動態管理帶給了準確的依據。
(三)強化學習，提高素質
始終把黨員和幹部素質建設擺在重要位置，堅持每季度不少於一次的黨委理論學習中心組學習，並將學習擴大到相關部門負責人和村党支書記，倡導班子成員每一天學習一小時、兩月熟讀一本書，認真組織開展了“副科級以上黨員幹部爲基層講黨課”活動，每年駐村蹲點不少於100天，撰寫黨建調研文章不少於1篇。依託鄉黨校和透過開展“兩校進村”活動，利用以會代訓、集中學習培訓方式，爲進一步提高黨員素質，培育“有文化、懂技術、會經營”新型農民搭建了平臺。今年以來，共舉辦鄉級培訓12期1400餘人次。透過學習培訓，有效強化了領導班子及黨員幹部隊伍的教育，93%以上村幹部成爲學用農業新知識、新技術的骨幹或引領農村經濟發展的帶頭人，廣大黨員幹部堅定了信念、拓展了視野、提高了本領，牢固樹立了爲民服務思想，把思想及行動很好地統一到全鄉“千村扶貧、百村整體推進”“866”工程建設和促進全鄉經濟社會又好又快發展的目標及任務上來。
(四)建章立制，規範行爲
鄉黨委制定完善了《黨委工作規則》，從黨委的工作職責、議事與決策、檔案審批、自身建設等方面作出了明確規定;嚴格執行幹部選拔任用工作紀律;鄉黨委、政府班子向社會作出了七項公開廉政承諾。對機關單位幹部職工和村幹部的管理，制定完善了鄉財務審批制度、接待制度等八項制度和村組“兩委”議事規則、“一制三化”制度、“一課三會”制度等17項制度。透過黨員幹部作風建設活動的開展，進一步強化了全鄉幹部職工的紀律作風建設，促進了各項工作的規範化、制度化、科學化執行，進一步密切了黨羣幹羣關係。2006、2008年底，鄉黨委分別組織開展了民主測評黨委、人大、政府班子及成員，黨委班子滿意率分別達95%、97%，人大班子滿意率分別達94%、95%，政府滿意率分別達95%、96。5%，羣衆滿意站所25個，佔75。8%。
(五)創新載體，打造亮點
在強力推進“雲嶺先鋒”工程中，鄉黨委認真按照縣委“13344”黨建工作思路要求，在抓好“六比六看”、“亮身份、樹形象”、“雙培雙帶雙新”、“農村無職黨員設崗定責”、“千個支部幫千村、萬名幹部下基層”等項活動的同時，結合五星實際，按照深入推進“三級聯創”活動和建立先進性教育長效機制要求，鄉黨委在認真調查研究的基礎上，明確提出了圍繞爭創省級‘五好’鄉鎮黨委目標，逐步開展和實施好“黨務公開、黨內扶貧、流動紅旗支部創評、黨員分類管理、黨代表常任制五項制度，建立‘五好支部’、開展‘兩校進村(企業)’、爭做‘五強黨員’、評選‘星級黨員’和擴大先進性教育主題實踐活動”這一“雙五工程”的黨建工作思路。透過以點帶面，目前，“雙五工程”中的大部分活動得到推開並取得了成效，爲黨員永葆先進性構建了長效機制，使“三級聯創”活動更具針對性和實效性。與此同時，充分發揮披嘎、石龍、大坪子兩個村級和披戛村大村子、竹箐村落水洞兩個自然村黨員活動場所“一室多用”功能，實施了五個村、兩個自然村的“兩校進村”和誠成鋅電公司“兩校進企業”活動，陣地建設不斷加強，在四個村進行了黨員分類管理和星級黨員創評試點;切實加強對黨員的發展管理，認真開展無職黨員設崗定責和“
雙培雙帶”活動，農村共有624名，佔91。9%，85%以上參與設崗定責的農村黨員作用發揮較好，透過“雙培雙帶”活動的開展，農村黨員致富能手已發展到451人，佔66。4%，培養入黨用心分子58名，轉正黨員19名，納新黨員12名，其中：新發展農村黨員中，從事養殖和種植致富帶頭人爲7人，佔農村納新黨員的87。5%;在鑫和公司成立了黨支部，不斷拓展和延伸了“兩新組織”黨建工作覆蓋面;將原鄉屬披戛境內羣衆梨園劃歸村黨總支管理使用，在梨園空處新植了核桃。同時，由村党支書記、副書記分別掛靠境內誠成公司、鑫和公司，爭取境內企業支援，改變了過去“空殼村”現狀;按照省、市、縣委實施“866”工程“五基”的要求，鄉黨委立足鄉情實際，提出了“興畜富民、特色興鄉”的產業發展思路，突出黨組織在培育壯大五星優勢特色產業的引作用，推行“支部+協會(公司)”的工作模式，先後成立了馬鈴薯產銷協會黨支部、仔豬產銷協會黨支部，創造性實施了“支部搭戲臺、協會聯園區、園區帶小區、小區帶大戶、大戶扶持貧困戶”的扶貧工作思路，大力實施“週轉畜”和“送母分仔”扶貧模式，力爭到2011年，建成出欄30萬頭優質仔豬的生產基地，打響“興星仔豬”品牌，實現人均出欄10頭仔豬、1頭商品肉豬、收入3000元以上，努力
爭取使五星成爲全省仔豬標準化生態養殖示範鄉;建成3萬畝以核桃爲主的乾果生產基地，發展優質馬鈴薯生產4。7萬畝，建好萬畝脫毒馬鈴薯種薯基地、萬畝商品薯基地和馬鈴薯交易市場，解決農民產銷難題，使羣衆長期得實惠，幹部作風明顯轉變，黨羣幹羣關係更加密切。
工作中，我們充分利用各種宣傳媒體，並開通了五星資訊網站，注重抓好宣傳、引導和示範，每年建黨節都大張旗鼓地開展表彰獎勵先進活動，使廣大黨員學有榜樣，趕有目標。如五星鄉馬鈴薯產銷協會黨支部書記米成坤，立足家鄉創業，長期從事馬鈴薯種植和營銷，年營銷量達3萬噸，在實現自身發展的同時，帶動了一大批羣衆增收致富，被農業部授予“全國十大種糧標兵”榮譽稱號;在實施“866”工程建設中，常會出現需要拆除房屋、砍伐樹木、修路佔地等觸及農戶與羣衆利益矛盾的事情，但當地黨員羣衆從全局利益出發，主動讓屋讓地，爲工程的順利進行作出了貢獻。紅石巖村10組村民朱玉雲主動拆除20平方米的商店進行重建，空出面積支援村間道路硬化。披戛村第2村民小組共產黨員**，下肢殘缺，長期靠安裝假肢行走。在扶貧開發工作中，爲儘快解決128戶500餘人的飲水問題，他忍受着假肢摩擦的巨痛，晚上走家串戶發動組織羣衆投工投料，白天跋山涉水與羣衆一齊奮戰在工地上，在他的帶動和組織下，於2008年10月7日，完成了整個飲水工程，使羣衆多年朝思暮想的願望變成了現實。在民主管理中，我鄉試點和推行的羣衆參與規劃制、投工投勞承諾制、工程建設公示制的項目建設“三制”，深受領導和羣衆好評。
(七)注重結合，初見成效
始終做到黨建與經濟工作的緊密結合，杜絕了一手硬、一手軟和“兩張皮”現象。透過深入紮實的黨建活動開展，黨的基層組織和黨員幹部隊伍建設的不斷加強，黨員隊伍結構明顯改善，黨員幹部的職責意識、大局意識、紀律意識明顯增強，黨組織的凝聚力和戰鬥力明顯提高，進而促進了全鄉經濟社會的持續快速健康發展和“866”工程建設各項任務的順利完成，確保了全省扶貧現場會在我鄉的順利召開。2008年，實現農村經濟總收入7632萬元，同比增10。91%;農民人均純收入1313元，同比增13。03%;農業總產值6888萬元，同比增28。6%;糧食總產1685萬公斤，佔任務數1240萬公斤的135。9%;農民人均有糧579公斤，同比增29。2%;完成地方財政一般預算收入89萬元，同比增15。58%;完成上繳稅金180萬元，同比增20%。同時，堅持以治理髒、亂、差爲突破口，以開展“禮貌單位”、“禮貌村寨”、“十星級禮貌戶”等羣星禮貌創評爲載體，“七星級”以上禮貌戶7212戶，佔農戶總數86%;申報建立市級禮貌單位2家、縣級禮貌單位3家，1人受到省級表彰。
三、存在問題及下步打算
我鄉雖然在黨建工作方面取得了必須的成績，但也還存在一些困難和問題，但也還存在着黨員和黨組織分散、黨員流動性大、老齡黨員比重大、村級羣衆經濟薄弱，黨員致富、帶富潛力不強、黨建工作經費投入不足，少數幹部的精神狀態、工作作風、工作潛力與加快發展的要求還不相適應，少數基層組織還存在“軟散懶”現象等問題。爲此，在下步黨建工作中，我們將按照“四個強化、四個着力”的要求，進一步抓好今年召開全國、全省、全市、全縣黨建和組織工作會議精精的貫徹落實，在縣委、縣委組織部正確領導和關心指導下，結合本鄉實際，用心探索，不斷創新黨建工作載體和方法，把五星的黨建工作抓出特色、抓出成效。
一是強化思想政治建設，着力鞏固好思想基礎。按照建設學習型領導班子和領導幹部的要求，繼續堅持理論中心組學習制度，不斷增強學習的緊迫感，增強貫徹執行黨的基本理論、基本路線和基本綱領的自覺性。切實增強“理論武裝、指導實踐、推動工作”的潛力。切實加強黨員幹部的道德修養，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，構成講道德、重修養、尚清廉的良好風氣，以良好的黨風政風凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量。
二是強化基層組織建設，着力鞏固好組織基礎。黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。要以農村黨總支(支部)建設爲重點，進一步增強黨總支(支部)的凝聚力和戰鬥力，充分發揮黨員的先鋒模範作用、黨總支(支部)的領導核心作用和戰鬥堡壘作用，真正把農村基層黨組織建設成爲“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。在實施“雲嶺先鋒”，深入推進“三級聯創”活動建立中，繼續深入實施好“雙五工程”，推進解放思想大討論活動，立足實際，創新載體，突出特色，打造亮點，用心探索新形勢下加強和改善黨的基層組織建設的新途徑、新方法，逐步建立健全農村基層組織建設常抓不懈、常抓常新的工作機制。以建設一流隊伍、培育一流作風、創造一流業績爲目標，使廣大黨員真正做到思想上先人一步、行動上奮勇爭先、作風上率先垂範，實現一個黨員一面旗幟、一個支部一座堡壘的要求。
三是強化隊伍建設，着力鞏固好乾部基礎。高素質的幹部隊伍是確保各項事業順利推進的根本保障。要切實強化領導班子和幹部隊伍建設，充分激發各級幹部的內在動力。要認真堅持和執行好黨的民主集中制原則，充分發揮黨委“總攬全局、協調各方”的領導核心作用，堅持和完善黨委工作規則，規範決策和權力執行機制。要嚴肅黨內生活，進一步提高民主生活會和組織生活會的質量，增強黨內生活的原則性，不斷提高解決自身問題的潛力，不斷開創工作新局面。
四是強化作風建設，着力鞏固好羣衆基礎。要按照“爲民、務實、清廉”的要求，深入持久地開展好作風建設。要切實堅持好黨的羣衆路線，切實把廣大羣衆的用心性引導好、保護好、發揮好。要切實強化自律意識和艱苦奮鬥意識，時刻牢記“兩個務必”，繼續持續和發揚艱苦奮鬥精神。要強化制度建設，堅持以制度管人，以制度維護公正與效率。要嚴肅查處各類違紀違法案件，嚴格職責追究和多形式的綜合治理機制;強化權力監督，擴大羣衆的知情權、參與權和監督權;結合“千個支部幫千村、萬名幹部下基層”活動，繼櫝抓好機關新農村工作指導員選派工作，充分發揮新農村指導員在實施“千村扶貧、百村整體推進”“866”工程中的作用，爲促進農村基層組織建設、鞏固、提升和拓展“866”工程建設成效作出應有的貢獻。
學校黨建工作自查報告三
爲了深入推進基層組織建設年活動，進一步提升機關黨建工作科學化水平，鞏固擴大“創先爭優”、“解放思想、跨越發展大討論”等活動成果，不斷完善招商局黨支部、黨員推行承諾制建設長效機制，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，根據中共鄒城市委《關於加強和改善新形勢下機關黨建工作的意見》(鄒發[2012]12號)要求，市招商局強化組織領導，增強職責意識，集中力量，注重實效，近期開展了一次自查活動。現將自查狀況總結如下：
一、工作開展狀況
(一)大力推進學習型黨組織建設，提高廣大黨員幹部思想政治素質。
1。健全完善學習制度。市招商局黨支部堅持每月開展一次理論中心組學習。堅持和完善“周學習日”制度，每週組織一次黨員集中學習，廣泛開展黨員教育活動。全面落實黨組織書記上黨課制度。2。廣泛開展“支部講壇”活動。市招商局黨支部組織了形式多樣的活動，着力構建黨員幹部學習、交流、展示的平臺。
(二)加強黨組織建設，增強黨建工作活力。
1。市招商局黨支部着眼於增強機關黨建工作活力，實行黨支部書記公推直選、按照黨員比例選配了專職黨務工作人員，提高做好黨建工作的潛力和水平。2。落實一課三會、民主生活、組織生活會制度、中心組理論學習制度、黨務公開制度等黨內規章制度。(1)支部委員會，每月召開一次以上;黨員大會，每季度召開一次;民主生活會，每半年召開一次;黨課，每半年進行一次。(2)半年召開一次民主生活會;對黨員納新、預備轉正等組織問題，定期召開組織生活會研究。(3)中心組學習實行組長負責制，理論學習中心組集中學習時光原則上每月集中學習1次，全年集中學習時光不少於12天。
(三)抓好黨員隊伍建設，充分發揮黨員先鋒模範作用。
1。做好黨員發展工作。市招商局黨支部嚴格落實“雙推票決公示制”，規範黨員發展程序。實行全程公開、全程記實，嚴格黨員發展標準。2。二是結合"百科創優"評選，繼續開展禮貌科室建立活動和目標優勝科室評選活動。以“爲招商當先鋒，爲跨越做貢獻”爲主題，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，在服務招商引資、加強基層組織的實踐中當先鋒、作表率。(1)開展“三亮三創三評”活動，展示黨員形象，提升爭創實效，提高羣衆滿意度。(2)科學制定活動方案，健全完善各項工作機制，穩步推進科室創優工作放大政策優惠力度，打造窪地吸引投資。(3)圍繞服務抓績效，轉變機關作風建，嚴格依法行政，及時辦理行政事項設設立投訴中心，理解監督，大力推行陽光政務工程。
(四)大力加強機關作風建設，提升工作效能。
1。推進機關“三個體系”建設、市招商局緊緊圍繞部門中心工作確定黨建工作資料，深入開展“建設一流隊伍、培育一流作風、創造一流業績”活動。2。加強基層黨內民主建設。市招商局黨支部每年至少召開一次機關黨員幹部大會，聽取本部門負責人通報工作狀況。大力推行黨務公開，進一步暢通普通黨員和基層黨組織項上級黨組織和黨員領導幹部提出意見推薦的渠道。3。推進反腐倡廉建設。認真落實黨風廉政建設職責制，紮實推進懲治和預防腐朽體系建設。認真落實《廉政準則》和廉潔從政有關規定，切實踐行廉政勤政承諾。
(五)健全完善機關黨建工作職責體系，確保各項任務落到實處。
建立健全機關黨建工作領導機制。市招商局黨支部負責全局的機關黨建工作，定期研究機關黨建工作開展狀況、存在問題及推進措施。
二、存在的問題
在上半年的各項工作中，雖然取得了必須的成績，但也存在一些問題，主要表此刻：一是極個別同志對學習抓得還不夠，創先爭優意識還不夠強;二是局各科室活動開展進度不均衡，個別部門忙於處理日常事務，學習時光保障不夠;三是聯繫實踐及基層調研力度還不夠，這些問題將在下一步努力整改。
三、下步工作打算
下一步工作，市招商局將進一步加大對“創先爭優”、“解放思想、跨越發展大討論”等活動的落實力度，嚴格按照市委的統一部署，在鞏固上半年工作成果的基礎上，完善各項制度，重點要圍繞一個主題：即“創先爭優”活動主題;深化兩項承諾：即基層黨組織和黨員公開承諾;實現三個推進：推進重大項目，推進招商引資，推進經濟跨越發展;找準創先爭優活動和招商引資工作的着力點，不斷創新活動載體，做好統籌兼顧工作，確保市招商局在創先爭優等活動真正取得實效。