在求職中個人簡歷起到的是敲門磚的作用，想要成功的獲得一份工作，也就要先將個人簡歷寫好。
個人資訊
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性 別： 男
年 齡： 29歲 民 族： 漢族
工作經驗： 7年以上 居 住 地： 浙江台州 溫嶺市
身 高： CM 戶 口： 浙江台州 溫嶺市
自 我 評 價
心思縝密，邏輯思維較強，能吃苦耐勞，喜歡接觸新事物，適應能力較強(能儘快適應一個新環境)，有責任心，有團隊意識，對自己不擅長或者不知道的事情，能虛心請教
求 職 意 向
希望崗位： 銷售類-管理/商務-銷售主管 經營/管理類-總經理助理 物流/採購類-採購經理/主管
尋求職位： 總經理助理/銷售經理/採購/儲備幹部
希望工作地點： 浙江台州溫嶺市
期望工資： /月 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發展方向
希望能有更好的發展機會.
工 作 經 歷
▌2016-08--2016-10：老村長酒業股份有限公司
所屬行業： 諮詢業(顧問、會計師、審計師、法律)(股份制企業)
擔任崗位： 銷售類-人員/銷售類-人員
職位名稱： 銷售
職位描述：負責石塘、釣浜、箬山、鬆門工業區市場。
每天拜訪客戶，從拜訪中尋找銷售機會。整理貨架排面，做線路版。抵制競品入侵市場，負責每天每月的數據覈對。充分了解市場需求和市場變動，及時掌握及時跟進。及時掌握所轄市場的價格體系，防止各商戶和批發商的低價競爭。
▌2013-03--2016-08：杭州冠網電力科技有限公司
所屬行業： 儀器儀表、電工設備(私營企業)
擔任崗位： 經營/管理類/其它相關職位
職位名稱： 股東兼總監
職位描述：這家公司是我和朋友一起創辦。
我對一個公司的運作比較瞭解，我負責的事項有：招聘、團隊培訓、團隊管理、進貨發貨、公司激勵機制策劃、對業務員的工資和提成比例的策劃、長江以下流域市場銷售管理、工程項目上的招投標事項、客戶開發維護、發展公司經銷商代理商等等
▌2010-10--2013-02：杭州晨星電力科技有限公司
所屬行業： 儀器儀表、電工設備(民營企業)
擔任崗位： 銷售類-管理/商務/區域銷售經理
職位名稱： 大區經理及經銷商
職位描述：1，負責陝西、山西、福建、安徽、天津、江蘇等市場的項目工程
2，帶領團隊做業務跑市場
3，定期組織團隊銷售培訓、客戶分析研討
4，制定每個月、每季度、每半年、一年的銷售計劃目標，協助團隊制定目標的完成策略
5，負責各個市場上工程項目的招投標事項
前期是拿工資和提成上班，後期相當於經銷商。針對市場裏項目工程上及工廠客戶的所有銷售管理事項
離職原因： 創業所以離職
▌2009-09--2010-09：世華智業集團杭州分公司
所屬行業： 其他(股份制企業)
擔任崗位： 銷售類-人員/銷售代表
職位名稱： 銷售工程師/銷售代表
職位描述：1. 電話邀約企業高管、老闆來公司指定場地學習，收取費用，推薦更進階的課程
2. 拜訪客戶，把課程優勢展現給客戶
3. 公司定期組織培訓銷售技巧、演講技能、團隊向心力等各方面的培訓活動
教 育 經 歷
2006-09--2009-06 華東師學院範大學資訊與科學 管理類/工商管理 大專
2003-09--2006-06 溫嶺市育才學校 理科類/ 高中
技 能 專 長
語言能力： 英語：差;
計算機能力： 初級
拓展閱讀：如何洞悉面試官在篩選個人簡歷時思考的問題
個人簡歷也就是求職的簡單介紹，其目的就是爲了能夠獲得面試機會，進而在面試上成功的被招聘方所接受。在這裏個人簡歷起到非常重要的作用，透過個人簡歷可以讓對方認識自己，也能更好的發揮自己的特長。
總體來說，個人簡歷能不能被對方所接受，主要還是看面試官的篩選標準。那麼，在篩選個人簡歷的時候，面試官會考慮到哪些問題呢?
第一，求職者是怎樣一個人
一般在個人簡歷上開篇上就是個人的基本資訊，其基本資訊也即使介紹自己。包括姓名、年齡、 籍貫、黨派、家庭住址、聯繫方式，就讀學校等等。而招聘官在篩選個人簡歷的.時候，也會先考慮到是誰在求職，如果在個人簡歷上個人的資訊不夠完整，也就是對其效果有不利的影響。
第二，求職者是否真心希望得到本公司的工作
求職者在求職中一般不會考慮招聘公司是不是誠心招聘，但是面試官在篩選個人簡歷的時候，則會考慮到對方是不是真心要得到這份工作。如果不是真心想要得到這份工作，那麼企業招聘方也不願意花時間與精力來面試了。因此，爲了讓面試官看到自己的誠意，在個人簡歷上要直接推出求職的目的，以及求職的目標。
第三，求職者能不能勝任這份工作職位
最後一點也是關鍵之處，面試官必然要考慮到求職者能不能勝任這份工作，如此才能更好的篩選出人才。那麼，在個人簡歷上也要凸顯自身的能力。