凡事都不能只看表面，人力資源簡歷的製作問題也同樣如此，若求職者過分的關注其他人創作出來的簡歷進行效仿性製作，如此難免會對這些簡歷的實用性帶來諸多不可小覷的干擾影響，而這也是每一位求職者都不可忽視的關鍵因素。
篇一：人力資源專員求職簡歷範文
個人資訊
本站
性 別： 女
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-河源 年 齡： xx
現所在地： 廣東-深圳 身 高： xxxcm
希望地區： 廣東-深圳、 廣東-河源
希望崗位： 行政/人事類
物流/採購類
公司文職類
尋求職位：
待遇要求： 3000元/月 可面議 要求提供住宿
最快到崗： 隨時到崗
教育經歷
20xx-09 ～ 20xx-07 廣州工商職業技術學院 人力資源管理 大專
20xx-09 ～ 20xx-07 龍川縣田家炳中學 地理 高中
工作經驗至今3年8月工作經驗，曾在3家公司工作
***公司名稱 (20xx-01 ～ 20xx-11)
公司性質： 民營企業 行業類別： 紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔任職位： 人事專員 崗位類別： 人力資源專員
工作描述： 本人熟悉人力資源管理六大模組,有豐富的行政人事管理經驗，對深圳市關於勞動關係相關法規及辦事流程熟悉，在職期間，主要負責制定公司年度招聘計劃，並根據人員編制招聘及審覈錄用員工，對一線員工薪資進行審覈，熟悉HR系統，員工入職離職手續辦理，員工考勤水電覈算，社保工傷辦理(曾獨立申報工傷住院及死亡案件)、居住證辦理、港澳通辦理、就業登記、協助部門專員辦理深圳市招調工作，員工檔案保管及合同簽訂管理，處理員工糾紛等日常人力資源工作，在職期間，透過自已專業的知識及良好的組織、協調能力，出色地完成了各項工作，得到了上級領導的一致好評
***公司名稱 (20xx-10 ～ 20xx-12)
公司性質： 私營企業 行業類別： 其它生產、製造、加工
擔任職位： 行政人事兼統計採購 崗位類別： 採購專員/助理
工作描述： 主要負責人事招聘、績效考覈、社保工傷辦理、居住證辦理、就業登記、人員調配等日常人力資源管理工作，協助品控部門編制部門ISO檔案，兼管總務宿舍飯堂清潔的一切事務。因組織、協調能力強，在公司入職三個月後，因綜合能力強，工作表現出色，兼任了採購、財務基本工作。對採購流程、性價比採購運用熟練，在職期間，懂得在工作中找方法，透過自身的努力和相關同事的配合，制定出了一系列行之有效的管理方法和制度，爲公司節約了很多生產、用人成本。本人對工作認真細心認真，踏實肯幹，能出色地完成上級交代的工作，有良好的心理素質及應變能力，曾多次迅速有效地處理了多起突發事件，避免了公司的損失;我是一個追求務實、求真，不斷完善自我的人，在工作之餘，我一直在自學各方面知識來充實自己。
離職原因： 工作地點較偏僻，出行不是很方便
***公司名稱 (20xx-03 ～ 20xx-09)
公司性質： 外資企業 行業類別： 機械製造、機電設備、重工業
擔任職位： 崗位類別： 人事專員
工作描述： 主要負責招聘工作、新進員工入職手續和離職人員離職手續的.辦理，每月績效考覈、工資覈算、辦公用品採購及管理、社保、工傷、居住證的辦理等，有較好的心理素質，能獨立處理突發事件。
離職原因： 希望更多挑戰自己
技能專長
專業職稱：
計算機水平： 全國計算機等級考試一級
計算機詳細技能：
技能專長： 物業管理員中級證
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： 高等院校英語B級 口語一般
英語： 一般
求職意向
發展方向： 期望從事人事、採購、統計、會計、物業管理等方面工作
其他要求：
自身情況
自我評價： 本人綜合素質高，性格外向，對工作認真負責，服從管理;從事內部協調管理及對外聯絡工作逾三年，有統籌、組織等工作的實操能力;能熟練操作電腦，熟悉日常辦公軟件操作，有相對豐富的職業化工作流程實踐經驗， 培養了對外交流、溝通的能力。爲人誠懇，做事認真細緻、積極主動，責任感強，有較強的適應能力與自學能力，具有較好的團隊合作精神，年輕的我在用熱情和活力，不斷地去實現自我的人生價值和追求的目標。
篇二：人力資源專員求職簡歷範文
個人資訊
本站
性 別： 女
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖南-長沙 年 齡： 25
現所在地： 廣東-廣州 身 高： 154cm
希望地區： 廣東-廣州
希望崗位： 經營/管理類
行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事專員
尋求職位： 人事專員、 日語類
教育經歷
2006-09 ～ 2009-07 湖南外國語職業學院 人力資源管理 大專
培訓經歷
2010-04 ～ 2010-04 冠智達培訓中心 ISO內審員 內審員培訓證書
**公司 (2011-06 ～ 2012-10)
公司性質： 外資企業 行業類別： 機械製造、機電設備、重工業
擔任職位： 人事專員 崗位類別： 人事專員
工作描述： 1.人員招聘，簡歷篩選，聯繫面試，入崗培訓計劃制定，員工試用、轉正、轉崗、升職手續辦理
2.入崗、在職培訓，主要是對新入社員工進行企業文化及規章制度方面培訓，外部培訓機構聯絡與培訓安排，培訓有效性評估，年度培訓計劃做成與實施跟進。
3.人事檔案、勞動合同管理，勞動合同新籤及續簽跟進。
4.考勤覈查;薪資、年度獎金、平均工資等數據覈算，工資報表、清單做成。
5.社保月度繳費申報，增減員，勞動用工備案、公積金月度繳費申，增減員等事項辦理。
部ISO審覈對應，相關記錄儲存。
7.辦理勞動年審、殘疾人年審、社保登記證年檢等事項。
8.修訂公司規章制度，擬寫、發佈各項通知、通告。
9.安排預定酒店、機票、客人餐飲等。
10.公司車輛安排與管理，統計相關費用
11.部門人員管理及上級交代的其他任務完成。
離職原因： 家庭因素
**公司 (2009-04 ～ 2011-04)
公司性質： 外資企業 行業類別： 汽車、摩托車及零配件
擔任職位： 人事科見習副科長 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 1.人員招聘，簡歷篩選，聯繫面試，入崗培訓計劃制定，員工試用、轉正、轉崗、升職手續辦理
2.薪資覈定，結合市場及公司內部情況覈定薪資
3.入崗、在職培訓，主要是對新入社員工進行企業文化及規章制度方面培訓及在崗職工爲更加符合崗位要求的各類外部培訓聯絡與安排，培訓有效性評估
4.績效考覈，結合績效考覈指標，覈對部門績效考覈結果
5.人事檔案、勞動合同管理，人員入社提交的各項資料整理歸檔、編號管理
6.考勤統計，月度考勤統計，違紀現象處罰通報;月度薪資覈算，工資報表、清單做成
7.社保月度繳費申報，增減員，勞動用工備案、公積金月度繳費申報，增減員等事項辦理
8.協調處理勞動關係，員工激勵及工傷事故處理及員工滿意度調查、針對員工意見做整改對策等
9.員工宿舍管理，新員工宿舍分配，宿舍內部設施保修聯絡，進度、結果確認
10.外國人就業證、專家證辦理，公司規章制度完善及其他人力資源相關工作
離職原因： 個人時間太少，尋求更好的發展機會
專業職稱：
計算機水平： 初級
計算機詳細技能：
技能專長： 英語、日語水平良好，語言表達能力強。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： 英語專業 CET-4 口語一般
日語： 良好
自身情況
自我評價： 1.熱情隨和有親和力，自信 勤奮 上進 穩重 自學能力強，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。
2.良好協調溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，愛創新!提高自己，適應工作的需要。
3. 已經有近四年工作經驗的我，能夠承擔各種工作上的壓力，有獨立的思維方式，辦事效率高，希望能夠找到一份自己能讓自己有所收穫的工作，實現企業與個人的雙贏。