求職簡歷，是時下高校畢業生求職必備的自薦材料。以下是免費的人力資源專員求職簡歷模板，歡迎閱讀!
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人力資源專員求職簡歷模板免費
2009.09-2012.06 | | 上海XX學院 | 人力資源管理專業 | 大專 |
2011.09-2012.06 | | 人力資源社會保障系統 | 陝西國資委 | 培訓 |
| • | 人力資源管理師三級/公共關係資格證書（2011-2012） |
2011.06-2011.09 | | 建設銀行楊浦支行人力資源部 | 人力資源助理 |
| • | 有效地維護並拓展招聘渠道，以尋找到最佳的招聘資源 |
| • | 組織和執行招聘計劃，發佈招聘廣告，收集簡歷，進行簡歷初步篩選，候選人電話初步溝通，整理有效簡歷資訊 |
| • | 人員招聘、留存的情況跟蹤及分析，以便對招聘活動進行有效的評估 |
2011.04-2011.05 | | 以物換物&義賣活動 | 組織參與者 |
| • | 發動近千名同學名同學捐款捐物，共募集善款1700餘元 |
2010.07-2010.09 | | 吉信通訊公司（銷售手機，介紹新增值業務） | 銷售實習生 |
| • | 透過全國計算機等級考試二級（MS Office進階應用） |
求職簡歷的需注意問題或易犯的地方
1、 不要把所有的'經歷都詳細地寫進去，特別是一些與工作無關的歷史和經驗，使人讀起來象自傳。
2、 語言華而不實，履歷表中盡是一些關於人生和社會的宏篇大論或富有激情的演說。
3、 沒有論據的空論、自吹自擂卻沒有事實材料。比如："我有成功的推銷紀錄"之類。
4、 過分責備以前的僱主或公司，無目標無意義的讚美以前的僱主或公司或不公平地評說以前的僱主或公司。
5、 缺乏明確的求職目標，求職者不清楚自己應聘何種職位，也不知道職業追求是什麼。
6、 工作不穩定，寫了太多的短期工作經歷其實就暗示了你的工作缺乏穩定性，生活無目的。
7、 過分自誇取得的成就，且有意把功勞全歸功於自己一個人的努力。
8、 過分冗長。材料能簡就簡，不要泛泛而談。
9、 無法解釋工作經歷中的時間脫節，工作經歷缺乏連貫性，卻不能提供證明。
10、簡歷表過於花哨，不加考慮的試用彩色印刷或怪異的紙張，稀奇古怪的字型，結果使面試人難以辨認。
11、錯誤百出，語法、標點、用詞不當等錯誤。
