匯入語
請用兩三分鐘時間簡單介紹一下你的簡歷和家庭情況。
此題用於簡單問候或寒喧之後，起自然過渡、導人正題的作用，其目的一是讓考生放鬆，能自然進入面試情境；二是瞭解考生的學習、工作、生活經歷；三是考查考生自我認知能力。
一、在一次重要的會議上，由你代領導起草的大會報告中有一項數據明顯錯誤，與會代表都知道此數據有誤，領導的報告剛剛開始，文中要多次提到該數據，你該怎麼辦?
出題思路：情境性問題。考官給考生製造突發意外情境，考查其面對壓力的應變能
評分參考標準：
好：鎮定，認識到問題的嚴重性，很快找出應變措施予以彌補。倒水的機會遞一張紙條提醒報告人等方法。
中：基本鎮定，但不能很快找到解決的途徑或辦法不夠巧妙。
差：情緒緊張，不能找到補救措施，被動承受，或只會檢討自己比如，叮利用給領導
二、如果在工作中，你的上級非常器重你，經常分配給你做一些屬於別人職權範圍內的工作，對此，同事對你頗有微詞，你將如何處理這類問題?
出題思路：情境性問題。將考生置於兩難情境中，考查其人際交往的意識與技巧，主要是處理上下級和同級權屬關係的意識及溝通的能力。
評分參考標準：
好：感到爲難，並能從有利於工作、有利於團結的角度考慮問題，態度積極、婉轉、穩妥地說服領導改變主意，同時對同事一些不合適甚至過分的'做法有一定的包容力，並適當進行溝通。
中：感到爲難，但又不好向領導提出來(怕辜負領導的信任)，私下裏與對你有意見的同事進行溝通，希望能消除誤會。
差：不感到爲難，堅決執行上級交代的任務，並認爲這是自己能力強的必然結果。