什麼是人事助理
人事專員也叫人力資源助理，是人力資源的入門職位。該職位會幫助從業者儘快瞭解人力資源管理各項事務的操作流程。
人事助理任職資格/招聘人事助理要求
1、一般要求人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。
2、熟練運用電腦，掌握Microsoft office辦公軟件的使用。
3、對企業各部門之間的運作關係有所理解。
4、良好的溝通能力和團隊協調能力。
人事助理的工作內容
1、管理員工資訊資料及勞動合同等各類人事資料;
2、辦理人力資源招聘、人才引進、職稱評定、內部調動、解聘、退休、接納和勞動年檢、轉移保險、公積金繳納的相關手續;
3、協助招聘、培訓、薪酬福利、績效考覈的各項工作;
4、強調企業精神，創建公司的企業文化，協助提升員工個人素質，塑造企業良好形象。
人事助理的崗位職責
1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、 發佈招聘資訊、篩選應聘人員資料;
3、 監督員工考勤、審覈和辦理請休假手續;
4、 組織、安排應聘人員的面試;
5、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
6、 組織、實施員工文化娛樂活動;
7、 管理公司人事的檔案;
8、 協助實施員工培訓活動;
9、 協助處理勞動爭議;
10、 完成人力資源部經理交辦的其它事項。
人事助理的工資/薪資行情
人事助理的工資根據以下情況決定的：
1、公司所屬地區
公司所屬地區，人事助理的工資就會不同。一般來說沿海經濟發達城市要比內地城市工資水平高，內地省會城市要比一般城市工資水平高。
2、公司的企業性質
公司的企業性質不同，人事助理的工資可能會相差很大。一般外企的工資最高，國企和事業單位次之，私企工資水平最低。在待遇較好的外企，一般月薪在2500-6000元之間。而在其他單位，人事助理的月薪大概在1500-3500元之間，國企和事業單位會略高於私企，福利也要更好些。
3、企業所從事的業務範圍
企業所從事的業務範圍不同，人力資源助理的收入也會有所差別，比如，金融、軟件等行業的人力資源助理的收入就要比其他行業的從業者的收入高。
人事助理爲人力資源的'初級職位，因此工資水平相對較低，一般月薪範圍在1500-6000元之間。
人事助理職業發展方向/人事助理的職業規劃
人事助理一般有三個發展方向
1、人事助理→模組經理→人力資源總監→自己創業。
人力資源有六大模組：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理，相應的會有六大模組的經理(人力資源經理、招聘經理、培訓與發展經理、績效考覈經理、薪酬福利經理、員工關係經理、人力資源資訊系統經理)。在積累三到五年的工作經驗後，如有較強的組織管理能力、能獨當一面，即有機會任職相應的模組經理。
在任職模組經理三到五年後，有機會任職人力資源總監的職位。當然，這期間需要不斷的學習，除自己精通的模組外，也要掌握其他幾個模組的內容。
2、從事諮詢工作：人力資源諮詢顧問和職業諮詢師
若在工作當中發現自己的職業興趣和特長偏向於諮詢方面，便可考慮往這個方向發展。不過，諮詢工作最好有大量的經驗做基礎，所以最好在當前職位上積累三到五年的工作經驗後再考慮。可任職於專業的管理諮詢公司或機構。
3、轉向行政方向發展。
在實際操作中，人事與行政經常相互聯繫，而且有些企業是將這兩個部門合二爲一的，所以人力資源助理在工作一段時間後也可依據個人興趣愛好和企業的客觀情況向行政經理髮展，繼而發展爲行政總監。