06年的元旦、春節又是都在1月的月頭月尾，這就是說，對求職者和跳槽人，需要利用一月的招聘潮，快節奏的定下一個心儀的職位，早點拿到Offer，捧上個金飯碗，高高興興回家去過年。
專業人士說：“千選萬選，一定要選個好職業；投資哪行，都不如職業投資來得實惠。好的職業就像不動產投資，屬於稀缺資源，只會增值、很少貶值。一句話，職業更需要投資理財！”
這話一點不錯，職業是人生第一大事，沒有比職業更重要了，有了好的職業，如同捧上了金飯碗，職業的薪酬趨勢向上，越來越升值。所以選擇職業，從長遠來看，要看其發展趨勢好，薪酬含金量，行業不易衰，越老越值錢，年輕有發展，老了也乾的動。職業選不好，心態就不平衡，容易由於心態不穩，導致頻繁跳槽，職業生涯軌跡紊亂、走出曲線、道路不通、歸回原點。
那麼，眼下怎麼先捧上一個“金飯碗”呢？職業顧問提醒大家：看的長遠，就找個越老越值錢的行業。眼下就是要尋找2005年逐步走強的行業，年末熱門的職位。注意06年職場將出現的變化趨勢，尋找06年呈上升趨勢、職位多、薪水高的行業。例：
一、 找個越老越值錢的金飯碗，選擇出10種“年資是個寶”的職業：醫師、古玩鑑定師、審計師、會計、出納、教師、律師、科研工作者、精算師、技術工人、諮詢顧問、建築設計師等“年資是個寶”職業。多屬經驗型“不老鬆”行業，沒有捷徑可走，全憑自身實力。
二、 在增加自身含金量的同時，也要摸清職場行情，爲自己選個熱門職業。如：系統集成工程師、軟件工程師、融資/資本運作和複合型人才被稱爲“常青樹”，這種全憑真才實學，也沒有捷徑而言。
三、 求不到上述職業，以下職業也不錯：保險經理人，上漲空間較大；中/西醫師，需求穩定，生物製藥，需求量大；培訓師，身價見漲；跟單/單證，有證書，好發展；報關員，需求倍增；物流經理/專員，薪酬不低；進階導遊，需求高漲。這些均屬職場中的一些“閃光亮點”。
四、 進入外企，求得發展機遇和平臺。調查表明：尋求個人發展幾乎是所有外企人進入外企的目標，96.9%的人認爲個人發展極爲重要；96.8%的人看重薪酬水平，希望獲得高報酬是主要願望；93%的人希望在一個好領導下面工作，有一個好的工作氛圍；只有50%的人希望從事社會地位高受尊重的工作，多數人對於工作本身並不太在乎；有23%的人根本不考慮自己對工作是否有興趣，55%的人根本不在乎工作負擔與精神壓力；有33%的人擔憂現有工作不穩定。
五、 二線城市職位增加，機械行業是國民經濟中的重要組成部分，在一定程度上成爲反映國民經濟的“晴雨表”。有權威數據顯示，二三線城市機械行業投資意向和項目出現增長趨勢，由此產生的就業拉動局面將使明年二三線城市相關職位，在二三線城市和中西部地區，表現出機械行業強勁的發展勢頭。第三產業職位出現相應增加。
六、 關注行業發展趨勢：預計06年廣告業職場行情見漲；醫療業人才需求擴大。而直銷行業招聘則會在這一年出現井噴，銷售人才仍將居於醫藥行業招聘需求首位。醫藥銷售除一般銷售才能外，對專業的要求較爲苛刻，需要應聘者有醫學或藥理學功底，此外，外企對學歷和專業的要求高於國內企業。而房地產業銷售人才需求下降，房地產招聘則會趨於冷淡，對項目經理、進階市場研究員、進階銷售人員、相關進階工程人員、進階物管人員、進階策劃、進階公關人員則會比較看重。
七、 2006年IT行業--進入上升通道，隨着IT行業從業人員的大量涌入，企業將越來越看重那些“IT業軟硬兼施的多面手”，這些人才不僅需要擁有IT方面的專業知識，而且還應該在處理不同工作時透露出一定的商業敏感性。想要始終立於不敗之地，唯一的出路就是透過充電與行業發展同步，除了學習IT專業技術知識外，更要增強對所從事行業以及其他相關行業動態的熟悉程度，同時，逐步培養自己的管理、溝通與合作的能力，才能達到逐步提升自我的目標。
八、 在薪資指數報告中，電信行業在前五次排行中奪得四連冠，只在第二次報告中屈居第二，這突出反映了近幾年我國電信行業的高速發展，和電信業薪酬“一枝獨秀”的魅力。而其中最受求職者歡迎的是電信工程師、通訊工程師、渠道經理/主管、客戶經理/業務拓展經理等熱門職位。隨着中國電信業的.迅速發展，今年電信業的競爭將進入白熱化狀態，重點是體現在對人才的競爭。
九、 對電子行業的人才需求主要集中在硬、軟件技術工程師方面，尤其對精通外語、技術經驗豐富的進階資深技術人員需求量大，許多有雄厚實力的企業往往不惜高薪尋求此類人才。此外，對進階測試技術人員的需求則一直處於上升態勢。因此在中國電子業發展迅速的今天，求職者應努力使自己成爲一個成熟的測試人員，經過相對較長培養週期後纔會成爲企業的“稀缺資源”、“重點保護”對象。
十、 快速消費品行業是目前全球第一大產業，是指個人護理品行業、家庭護理品行業、品牌包裝食品飲料行業以及品牌米麪糖等行業以及菸酒行業，主要包括我們日常生活中不可或缺的食品、飲料、菸草等消費品。在市場競爭日益激烈的今天，以其獨有的行業特質，在各行業薪酬排名中穩步前進，“薪薪”向榮，尤其是中進階以上的管理人員，年薪更是直逼目前排名第一的高科技行業。
十一、 諮詢業涉及領域廣泛。拿人力資源管理諮詢爲例,需要諮詢顧問能夠站在企業戰略的角度,有效運用各類分析工具,來審度企業的人力資源配置狀況,並提出合理化建議,以促進企業高效能的產生。在這個過程中,不能沿用老套的理論,需要隨時關注前沿科學。要用最前沿的眼光、最敏捷的思維、最淵博的知識，來做出最具戰略意義的分析。前沿理論對諮詢顧問獲取高薪大有裨益。
郭策先生提醒大家：06年各類行業和各種職位對人才仍是以能力素質、經驗豐富作爲考覈標準，特別是以善於學習、綜合能力強爲主。求職者在挑選工作時更加註重提高自身修養，除了關注薪資待遇外，還要綜合考慮，慎重求職。更要將注意力轉移到行業或企業未來發展的潛力上，並不斷歷練自己，從而達到要求。不要高端上不去，低端下不來。
如同維也納新年音樂會是以進行曲開場一樣，元旦一過，就要抓住時機，利用年終獎之後的職場大洗牌，捧上金飯碗。千萬不能跳着大慢三，等時機過去，只好選一個前有狼後有虎的職位，最後，又要重新跳槽，甚至變成一個落不下的棋子。
