案例之一
“職業徘徊”這個詞用來形容阿毅的前二年工作是再合適不過的了，半年的保險銷售，一年的市場助理，加上最近一年的it產品銷售，讓這位管理類畢業的職場“新人”感覺困惑頗多。快三年了，工資卻剛上3000出頭，未來在哪裏，心裏一點都沒譜。雖說時下正值春光明媚的4月，阿毅的感覺，確仍然處在職業的冬天。想想自己從事過幾個行業，知道的也很多，但不是在一條線上發展，沒有核心的競爭力，“不知道路在何方”這句話已經成爲他心中唸叨次數最多的“名句”。
來到赫敦職業顧問工作室的阿毅，實屬萬般無奈，希望這裏的諮詢師能給他一條“生機”…
職業救援
經過了測評、互動和觀察，職業顧問對阿毅的案例進行了分析，近年來，管理類大學畢業生，“生不逢時”的現象很多，好高婺遠又是他們的通病。沒有具體的專業指向，是他們的致命傷。對於這類職業者，赫敦職業顧問卻有很好的分析。
阿毅的職業問題在於不明白自己的職業能動力，只是到處在嘗試，到處在摸索，2年的時間可謂消耗過多。根據職業測試，職業顧問認爲阿毅適合的工種，在於分析處理型的，而不是市場開拓類。因爲他性格偏內，也不習慣成天接觸新鮮的人和事。擅長於鑽研數學的他，自然不會在銷售，市場領域有太大成績。
職業顧問建議，從基本的會計或者財務管理入門，進入財務領域。開始可以不計較公司名氣或者業績，主要定位於成長性高的小公司。也可以選擇it領域進行轉行，利用現在的行業優勢，轉入開發或設計部門。
一個月後，阿剛找到一家會計師事務所，雖然他從最底層的工作開始，但是他覺得能得到很大鍛鍊，也找到了個自己真正愛好的工作。未來的發展，已經初見輪廓。
案例之二
slinder大學畢業工作一年後就去了英國，貴國後手捧碩士學位的她卻難以在上海覓得一份理想的職業。究其原因，無疑是找不到與所學專業一致的工作。原來她讀的心理學專業，雖說在中國已經形成一定的氣候，但她的實際工作經驗卻又令她對那些要“幾年以上相關工作經歷”的公司望之卻步，而要做與所學專業無關的工作，卻又站在與普通本科生一樣起跑線上，非但體現不出自己的“海歸”優勢，甚至有的公司會認爲海外留學生眼高手低，有時還不如應屆生有優勢。工資起步線又很低。難以接受現實的slinder經過朋友的推薦，找到了上海頗負盛名的職業諮詢機構-赫敦管理顧問(上海)有限公司。
職業救援
slinder的故事在上海天天都在上演，出國之前沒有實際工作經歷。學得專業一時用不上。沒有核心競爭力是這些海歸的根本缺陷。一年的洋碩士學歷帶來的是良好的英語應用能力和跨文化的`背景，其他方面幾乎不都比不上在本地工作2年的本科生。對於他們，必須正視現實，從頭開始。但因爲畢竟有過海外經歷，擁有更高的學歷，在同一職業起跑線上，往往能跑得比別人快些。但爲了一條起跑線的高低而徘徊在職業大門之外，則是極不明智的。
根據slinder的測評結果看，她性格開朗，思維敏捷，擅長公關，交際，協調人際關係之類的工作。根據這些依據，職業顧問建議：進入一些急需開拓市場的公司，進行進一步市場能力鍛鍊。中國的市場跟西方很不一樣，所以大力提升對本地市場的認識，是很多剛進入中國外企所急需的，對slinder而言，這應該是個良好的機會。第二種方案，slinder可以利用自己外語優秀的優勢，進入中型甚至大型跨國公司。由於沒有工作經驗，在簡歷和麪試中必須花一番工夫，把自己的中西貫通和心理學的功底和公司的招聘職位相聯繫，發揮的好才更有機會。
啓示錄
赫敦管理顧問(上海)有限公司資深職業顧問李曉波先生指出：人的職業轉折，表面上看，換了一個工作就可能出現180度的轉機，但是轉職前的準備工作確是長期的，所謂量變引起質變，在職業規劃上正是點睛之筆，有了明確的方向，才能更好地在職場博弈中穩操勝券。