“＋”強責任心，提升綜合勝任力
在職場上競爭，最重要的一點就是要有責任心，這是很多職場人，尤其是職場新人最爲缺乏的。S君對工作的責任心表現不夠。因爲感覺自己做的工作“虧了”，所以對眼前的工作漫不經心，長此以往，不僅讓自身價值逐漸貶值，還很可能爲此丟了飯碗。
職場上有一句廣爲流傳的話：“拿兩千塊，做事也要有拿兩萬塊的範兒”，兩萬塊可不是憑空而來，只有自己的工作能力積累到與之相對應的程度，才能拿到。在職業規劃中，十分強調職場人需要具備綜合勝任力，也就是說除能力以外，積極的工作態度、負責到底的責任心、不屈不撓的幹勁都是你在職場上打拼的重要的資本。
“-”少抱怨，調整好心態
抱怨是個很可怕的習慣，它會一點一點消磨你的心理能量。S君對工作不滿意，就開始抱怨，把負面情緒擴大。本來自己對工作已有牴觸情緒，不停的抱怨會加強這種心理暗示，讓自己越來越反感眼前的事。其實S君是有一定工作能力的，但是負面情緒太重，並且不停的抱怨，這不僅影響他自己的工作，還讓自己顯得職業成熟度低，從長遠的發展來看對他不利。因爲沒有任何一個公司會重用，甚至錄用一個滿腹牢騷的人。
現在的企業越來越看重個人能力，甚於你拿的'學歷。所以不管你是什麼學歷，不管你是不是“海歸”，作爲職場新人大家都在一個起跑線上，那麼就一定要有“歸零心態”來面對職場上的各種挑戰。CCDM職業規劃師洪說：“與其每天抱怨不得志，不如自己加強學習以提升工作能力，少說多做以提升業績。等工作做出成績，這些問題就都不是問題了。多在自己身上找原因，纔是解決問題的根本方法”。
“×”上職業規劃，讓每一步走得“有據可依”
職業規劃之所以重要，就是讓你能看清目標，讓發展的軌跡清晰可見，讓你邁出去的每一步都“有據可依”，而不是浪費時間的盲目嘗試。如果S君有一個長遠的規劃，相對於要實現的目標，他現在所做的一切都是在積累經驗和能力。他的煩躁不安，根本原因是還沒了解清楚自己，對自己的能力沒有一個客觀、科學的評估，不清楚自己的職業定位自然會慌神。
在工作遇到問題時，先檢視自身以查出“病根”：我的工作的完成狀況是否拿得出手？還有那些地方是自己可以做好但沒有做好的？以我的能力能做什麼工作？我想從工作獲得什麼？得到這些問題的答案，你的職業定位會有個大致清晰的輪廓，以此你再來思考對策和實現方案。多自問，多反省，多總結，多修正，這樣你的職業規劃方案會慢慢浮出水面。
“÷”去畏首畏尾，增強行動力
如果有了清晰的職業定位和可行性高的職業規劃方案，那麼就行動吧。S君想改變自己的狀況，可既沒有在公司內部爭取機會，也沒有做出離開的打算，放任問題擴大，只能在原地打轉。
“與其臨淵羨魚，不如退而結網”，強烈的目標感和強大的行動力是職場人取得成功的必備要素。有了目標，就必須立馬執行，這不僅表現在衝刺業績上，還表現在破解困局的意志力和決心上。及早的啓動應變計劃，採取實際行動，能幫自己在問題面前掌握更多的主動權，在陷入更深的“泥沼”前提前抽身。
要達成自己的職業目標，實現最終的成功，並非一朝一夕的事。本站提醒職場人，只有清晰的職業定位，可行性強的職業規劃方案、良好的心態和強大的內心力量，四者同時具備於一身時才能讓你如願以償。對照自身狀況，你的職業發展需要如何“加減乘除”，你，規劃好了麼？