一、職場加法 ,二、職場減法 ,三、職場乘法 ,四、職場除法 ,職場非常複雜，因爲職場有千千萬萬的人;職場也非常簡單，因爲職場有規則可循。初入職場的朋友，讓我們一起去發現規則，尋求進步，實現自己的人生理想吧! ,
踏入職場是人生新的開端，把握好職場的起始階段對我們每個人都至關重要。對於初入職場的朋友而言，面對全新的局面，可能存在一些茫然。筆者杜撰此文，意在與初入職場的朋友一起探討職場初期的一些注意要點，敬請大家指正。
一、職場加法
成功女士楊瀾曾說過：“在我職業生涯的前十五年，我都是一直在做加法。”爲此，她做主持人、做編輯、做製片人……爲此，她付出了超常的精力。所有這些積累，都爲她如今的成功奠定了堅實的基礎。這與她抱有這種職場“加法”的態度是分不開的。
如何做職場加法?筆者認爲至少要做到以下兩點：
1、準確定位，不斷進步
對於大多數初入職場的朋友來講，對自己將來的規劃往往非常美好：要麼做金領，要麼當老闆。但是，對於如何實現這樣的理想，卻幾乎沒有可行的計劃而變成空想。
人生的定位固然重要，而理性的規劃更加重要。所謂理性規劃，就是設計將來要符合自身的特點且經過自我的努力能夠實現。人力資源經常談及的一個詞語叫職業生涯規劃，講的就是如何設計自己的職業發展途徑。其中最重要的一點，不是如何把將來設計得多麼美好和崇高，而是保證理想在有一定高度的基礎上如何去實現。說得直觀一點，那就是把加法做好，才能實現人生的“和”。
如果把美好的將來稱爲“和”，那麼，每一天的工作都應該是加數。如何保證每天的加數不是零和負數，值得每一位初入職場的朋友深思。
初入職場的朋友很容易犯一個錯誤，那就是不斷調整人生的規劃。如果是基於現實的充分考慮，那還無可厚非，可往往是受到些許觸動後就立刻轉變，然後再變，最終迷失自我而不知所措，隨波逐流。這是非常不應該的。要知道每次調整都是一次自我否定，原來積累的加數統統被縮減甚至歸零，這不是在浪費時間、揮霍人生嘛?所謂無志者常立志，有志者立長志，準確定位之後就是長期不懈的努力了，哪裏經得起朝三暮四的折騰?
2、加班加點，多修惡補
有人說，一個人是否成功，往往取決於每天的八小時之外。對於初入職場的朋友來講，加班幾乎是一種必需。初到企業，有太多的東西需要學習了，複印機未必會用，傳真未必會發，公司繁多的制度未必都明白，崗位諸多的職責未必都清楚，這些沒有時間的付出，如何能夠掌握?
其次，學到的理論知識和實踐的結合，是需要大量的時間的。學習了財務管理，不見得會看懂公司的三大報表，更遑論去做財務分析了;學習了人力資源，不見得會運用評價中心，更別提去做人力規劃了(即便做出來，也是紙上談兵)。還有，剛到公司，往往從基層做起，很多貌似與崗位無關的瑣碎工作都會被安排過來，不付出時間，如何完成?
所以，看到辦公室的阿姨打卡下班了，不要也跟着關電腦回去睡覺。好好的想想如何充分的利用晚上的時間做點什麼，爲自己的人生多增加一個加數。
說到這裏，不得不提一提我們的大學教育了。本科教育仍然是基礎教育，而非專業教育，加之，現在大學擴招年甚一年，大學已從精英教育逐漸過渡爲平民教育。
而且，我們國內的大學教育中，社會實踐還是比較少的。還有一點，有那麼一部分大學生，未必就非常努力。這造成的後果就是，一方面大學生的專業水平未必就高，一方面大學生的實際能力未必就強，如此下來，初入職場的朋友，還有什麼理由不加班加點，多修惡補呢?
二、職場減法
作家劉墉大學剛畢業時，一家電視臺請他去主持一個節目，那節目的導播看他文筆不錯，又要他做編劇。可領酬勞的時候，導播不僅不給他編劇費，還扣了他一半的主持費。當時劉墉沒吭聲(續致信網上一頁內容)照簽了。後來那導播又找他，他還照樣幫他做了幾次。最後一次，導播沒扣他的錢，變得對他很客氣，因爲劉墉被總經理看上成爲了電視記者兼新聞主播。
劉墉用親歷的很極端的例子給我們樹立了一個榜樣：不急不躁，沉下心來做事，最終必有收穫。這就是初入職場的減法。
1、年少輕狂，不懂謙卑
年輕的朋友往往不乏血性，做事敢衝敢闖，這本是很好的事情。可問題在於不少年輕的朋友往往自視甚高，表面或者內心裏面認爲自己已經懂了很多，完全可以獨當一面了。這就取之不得了。
殊不知，職場有太多的學問需要用心體會了，職場也有太多的經驗需要慢慢積累了。如何與同事相處，如何向領導彙報，如何理解部門工作規劃，如何實現崗位價值，這些如果不低下高傲的頭顱，是不能很好的完成的。我們經常用一個詞語叫做“歸零”。初入職場，確實需要歸零的心態，既然是一個全新的起點，那就真正把自己當成一個新人來從頭開始學習。
更重要的是，謙卑是一種美德，謙卑是一種力量。大概沒有多少人會欣賞一個狂妄自大的人。老是抱着老子天下第一的態度，是不會討人喜歡的，從而會失去很多機會。尤其對於初入職場的朋友來講，如果認爲自己已經很厲害了，則不管是寫在臉上而口出狂言，還是印在心裏而貌似謙虛，最終都會被同事看穿，從而被大家疏遠和隔離。
謙卑，並不是一味的點頭哈腰，謙卑是需要足夠的能力支撐的。精通和忠實於專業和事實，從而提煉出自我的見解，落實到具體的工作計劃或工作彙報中，在必要的時候適當的亮出來，既讓別人心悅誠服，又不會顯得飛揚跋扈，才能真正贏得別人的`重視甚至是尊重。
收起輕狂，學習謙卑，這是職場最重要的減法法則。如果不懂這點，則即便一時得勢，也會得而復失;如果沒有吸取教訓，則終生碌碌無爲。
2、急功近利，頻繁跳槽
如今有一個很奇怪的現象，那就是跳槽成了加薪的絕好機會。第一份工作月薪2000元，幹了一年半載之後，突然有一個機會從天而降，被許諾月薪3000元甚至是更多了，於是，匆匆忙忙的提交辭職信，高高興興的捲包走人。一段時間之後，又發現了月薪4000元甚至是更多的機會，於是就故伎重演，再次把企業炒掉，挾起皮包走路。